Mål –resultat – lön.

En presentation över ämnet: "Mål –resultat – lön."— Presentationens avskrift:

1 Mål –resultat – lön

2 Lön Individuell prestation Hur Marknad Lön Vad Lönepolitik

3 Lönepolitik Lönesamtal
EXEMPEL Enhetschefer Gruppledare Sekreterare Assistenter Att utifrån ansvar, befogenhet, svårighetsgrad, Diskrimineringslagen & marknaden värdera olika yrken Att utifrån på arbetsplatsen framtagna lönekriterier lönesättas efter individuell prestation inom ramen för lönepolitiken

4 Anställningsavtalets minimikrav
Topprestation Godkänd prestation Lönekriterier Lön för utförd och förväntad prestation Lägsta acceptabla insats - Utföra arbete - Följa ordningsregler - Följa arbetsmiljöregler - Samarbeta - Vara lojal Dessa åtaganden ska fullgöras

5 Egenskap/förmåga Prestation/resultat

6 Anställningsavtalets minimikrav
Topprestation Godkänd prestation Lönekriterier Lön för utförd och förväntad prestation Lägsta acceptabla insats - Utföra arbete - Följa ordningsregler - Följa arbetsmiljöregler - Samarbeta - Vara lojal Dessa åtaganden ska fullgöras

7 Lönekriterier Steg 1 Vad är vårt uppdrag/mål? Steg 2 För vem?
Steg 3 Vilka utmaningar? Steg 4 Vad ska förbättras? Steg 5 Hur ska vi arbeta? Steg 6 Våra lönekriterier (hur)

8 EXEMPEL Steg 1 Vad är vårt uppdrag? Bedriva undervisning Steg 2
För vem? Eleverna Steg 3 Vilka utmaningar står vi inför? Föräldrar ställer större krav på delaktighet i skolan Steg 4 Vad ska förbättras? Vi ska skapa bättre möjligheter till föräldradelaktighet Steg 5 Hur ska vi arbeta? Förädrarna ska erbjudas delaktighet genom att vi: Ger bra information om verksamheten Skapar möjlighet för föräldarna att medverka i undervisningen Steg 6 Våra lönekriterier Information Föräldramedverkan