Vad blir vårt nästa steg?

En presentation över ämnet: "Vad blir vårt nästa steg?"— Presentationens avskrift:

1 Vad blir vårt nästa steg?
Går det åt rätt håll? Hur blir vi ännu bättre? Kort check hur länge deltagarna varit med I NI’s mätningar! Ev bikupeövning om vi har tid!

2 JÄMIX utveckling Årets medianvärde 119
Ökande andel verksamheter som rapporterar sina nyckeltal – men trenden är given och underlaget är nu anställda i drygt 260 olika verksamheter. Vid starten var det ca 100 verksamheter och från 2008 har vi legat mellan verksamheter. Årets medianvärde 119

3 Analysen!! Fokus på framgångsfaktorer och utvecklingsområden.
Involvera ledningen, skapa tydlighet om vem som förmedlar budskap. Koppla till affärer, verksamhet, ekonomi, lönsamhet, kvalitet Enas om åtgärder! Börja med analysen – fastställ vilka nyckeltal som är relevanta och viktiga för verksamheten. Bedöm om de ligger på en önskad nivå och om de har utvecklats i rätt riktning. Granska de tal som avviker från önskade nivåer, analysera orsakerna och fatta beslut om fortsatta åtgärder. Reflektera kort kring vad som är viktigast i din/er organisation? Använd nyckeltalen som konkurrensfördel vid rekrytering / employer branding? Intressant för unga som söker jobb!! Hur ligger vi till jämfört med andra / jämfört med vår bransch? Vad står er ledning för? Driver högsta ledningen frågan? Vilka KPI’er följer man upp? Medarbetarindex, Kundindex, Kvalitetsindex, Chefsindex, JÄMIX, Attraktiv Arbetsgivarindex, Hälsoindex?

4 Gå från att mäta till att göra..
Underlag JÄMIX Jämställdhetsplan - mål Förankring i högsta ledningen Förankring chefer/arbetsledare Förankring fackliga organisationer Fastställ aktiviteter Involvera chefer & ledare Följ upp och utvärdera resultat. Grundkomponenter vid utvecklingsarbete av verksamhetens jämställdhetsplan/jämställdhetsarbete.

5 Förslag på områden för åtgärder med koppling till nyckeltal
Rekrytering / befordran– intern / extern Avgång – samtal / uppföljning Profilering/varumärke – annonser , engagemang skolor / universitet Introduktion / förebilder / coacher för nyanställda Talent management / karriärplanering /mentorskap Kompetensutvecklingsinsatser Lönekartläggning / löneanalyser Sjukfrånvaro – lång / kort /analyser Föräldraledighet / planeringssamtal före-under-efter / löneutv. Anställningsvillkor hel- / deltid Tillsvidare- / visstidsanställning Riktlinjer/ handlingsplaner kring trakasserier / utbildning Vad görs redan idag – har man fokus på genusfrågan? Behövs någon form av awarenesseminarium för ledning och första linjens chefer? HR? Övning - Vilka insatser ska man fokusera på? Diskutera med din kollega/bordsgranne. Nu får var och en egen tid i ca 10 minuter att bestämma sig för hur din handlingsplan ser ut när du kommer hem till din egen verksamhet! Därefter ska du redovisa kort 1-2 minuter för gruppen vad du kommit fram till.

6 Nyckeltal - från vårt perspektiv
MÄT JÄMFÖR ANALYSERA Avslut – dela ut diplom. Vi skickar presentationsbilderna digitalt. AGERA

7 … en bit på vägen Lycka till med fortsatt utvecklingsarbete!