Stoppa mobbning på jobbet - fördjupning

En presentation över ämnet: "Stoppa mobbning på jobbet - fördjupning"— Presentationens avskrift:

1 Stoppa mobbning på jobbet - fördjupning
Stefan Blomberg

2 Mobbning i arbetslivet
Gilla Jobbet @PsykologSB

3 Utsikt över området… Vad är mobbning och kränkande särbehandling?
© Stefan Blomberg Vad är mobbning och kränkande särbehandling? Hur vanliga är problemen? Vilka risker finns för utsatta? Hur förebygger vi problemen?

4 Göran Ung Välutbildad Den perfekta rekryteringen Utsatt
© Stefan Blomberg Göran Ung Välutbildad Den perfekta rekryteringen Utsatt

5 Mobbning vs kränkande särbehandling
© Stefan Blomberg Mobbningsbegreppet vilar på tre ben medan kränkande särbehandling vilar på endast ett! Konkreta negativa/kränkande beteenden och handlingar Aktivt - Passivt Person - Arbete Subjektivt - Objektivt Systematik, frekvens och tid Underläge och eskalerande process Blomberg, 2016

6 © Stefan Blomberg Svenskt arbetsliv Ca människor i Sverige (ca 20 %) är utsatta för en riskfylld arbetsmiljö som KAN leda till mobbning Ca troligen utsatta för pågående mobbning Ca utsatta för allvarlig mobbning rapporterar ohälsa Över anmäler arbetsskada Källor: - Notelaers & Einarsen, 2012 - Arbetsmiljöverkets statistik - Einarsen, Skogstad, Rørvik, Bjørke Lande & Nielsen, 2016 Hoel, Lewis & Einarsdottir, 2014 Duncan Lewis, föreläsning i Auckland 2016 Egen pågående forskning Ingen skillnad mellan män & kvinnor Ingen skillnad mellan olika sektorer på arbetsmarknaden Större risk för personer som tillhör diskrimineringsgrunderna

7 © Stefan Blomberg Konflikt Rovjakt Uppkomst? Blomberg, 2016

8 Riskökning… Normalt och för det mesta fungerande socialt utbyte
© Stefan Blomberg Riskökning… Nivå A Nivå B Nivå C Nivå D Social miljö - kränkningar och mobbning Normalt och för det mesta fungerande socialt utbyte Kränkande beteende, risk för mobbning Mobbning och trakasserier Allvarlig mobbning och trakasserier Arbetsmiljö God eller acceptabel Vissa brister förekommer Systematiska brister förekommer Allvarliga brister förekommer Upptrappning Enstaka händelser Systematik Långvarigt och eskalerande Konflikteskalering Fas 1 Fas 1/2 Fas 2 Fas 2/3 Stress Enstaka sociala stressorer Kronisk stressaktivering Risk för traumatisering Ohälsa Hälsorisker, främst för sårbara individer Markant ökad risk för ohälsa Svåra hälsorisker för alla utsatta Blomberg, 2016

9 Effekter av mobbning Hög risk att bli utslagen från arbetsmarknaden!
© Stefan Blomberg Effekter av mobbning Hög risk att bli utslagen från arbetsmarknaden! Ohälsa - mer än fördubblad risk! Nielsen & Einarsen, 2012, SBU, Rapport 223, 2014 Sjukskrivning - en av de största riskfaktorerna! Niedhammer mfl. 2012, SOU 1999:69 Arbetslöshet - femfaldigt ökad risk! Glambek, Skogstad & Einarsen 2015 Självmord - kraftigt förhöjd risk! Nielsen, Nielsen, Notelaers & Einarsen 2015, Pompili mfl. 2008, SOU 1999:69 Blomberg, 2016

10 © Stefan Blomberg © Stefan Blomberg Alla kan bli utsatta för mobbning, men mobbning förekommer inte i alla organisationer... Blomberg, 2016

11 En robust organisation
© Stefan Blomberg En robust organisation Ledarskap Särskilt viktiga faktorer Kultur Tillit & stöd! Relationer Chefskap Ordning & reda! Roller Förändring Se tex. Skogstad, Torsheim, Einarsen & Hauge, 2011 Belastning Blomberg, 2016 Blomberg, 2016

12 Konkreta åtgärder med känd positiv effekt!
© Stefan Blomberg Konkreta åtgärder med känd positiv effekt! Stödjande/empatiskt ledarskap Konflikthanteringskunskap Genomtänkta arbetsmiljösystem Mer detaljer i fördjupningsseminariet! Blomberg, 2016

13 Mer om mobbning Suntarbetsliv: Artiklar/Nyhetsbrev: prevent.se
OSA kompassen Prevent: Personkonflikter på arbetsplatsen Undvik mobbning på jobbet Konflikthantering i hotfulla situationer (Utbildning) Utveckla arbetsklimatet (Utbildning) Artiklar/Nyhetsbrev: prevent.se suntarbetsliv.se afaforskring.se

14 © Stefan Blomberg Tack för du lyssnade!