Kommundirektörsmötet 19 oktober 2018

En presentation över ämnet: "Kommundirektörsmötet 19 oktober 2018"— Presentationens avskrift:

1 Kommundirektörsmötet 19 oktober 2018
Tillitsdelegationen Kommundirektörsmötet 19 oktober 2018

2 ”Gransknings-samhälle” ”Administrations-samhälle”
(Power 1997) ”Administrations-samhälle” (Forsell m fl 2014) ”Problemet är en form av styrning och ledning med fjärrkontroll, där man är avskuren från verksamheten men ändå fast besluten att kontrollera den. Man omorganiserar oförtröttligt, mäter som en galning, premierar en heroisk form av ledarskap, gynnar konkurrens där det man behöver är samarbete...” (Mintzberg 2017) ”Utvärderings-monstret” (Lindgren 2014) ”Management-byråkrati” (Hall 2012)

3 Utmaningen: Hur styr och leder vi för största värde?
Värdet skapas i mötet Har mötet mellan medborgaren och medarbetaren de bästa förutsättningarna att skapa värde? Vilka hinder finns? Kunskap och kompetens hos både medborgaren och medarbetaren ska tas tillvara! Utmaningen: Hur styr och leder vi för största värde?

4 Tillitsdelegationen juni 2016 -juni2018
Laura Hartman ordförande, docent i nationalekonomi Gunilla Hult Backlund Generaldirektör, IVO Emil Broberg, 3:e vice ordförande, SKL ”Styrningen ska ta till vara medarbetarnas kompetens till nytta för medborgare och företag. Det är utgångspunkten i regeringens tillitsreform.” Regeringsförklaringen september 2016

5 Ett unikt uppdrag Analysera & föreslå Främja utveckling Forskning

6 Falun: Elevhälsan Region Skåne: Hälso- och sjukvården Malmö: Förskolan Linköping: Grundskolan Landstinget Kalmar: Hälso- och sjukvården Skolinspektionen: Skolan Alingsås och Bräcke Diakoni: Idéburet offentligt partnerskap vårdkedjan Borlänge: Individ- och familjeomsorgen IVO och Arbetsmiljöverket: Socialtjänsten och akutsjukvården Nyköping: Socialtjänsten Helsingborg: Socialtjänsten Sundsvall: Hemtjänsten

7 Socialtjänst i Sundsvall
Medarbetardriven utveckling med starkt brukarfokus

8 Landstinget i Kalmar län ”VARJE DAG LITE BÄTTRE”
Kunskap och ständigt förbättringsarbete Öppenhet, dialog och innovation Brukarens fokus och samverkan, exempel från geriatriken

9 Borlänge kommun – ledarskapet
Delegering, beslut nära brukaren Stöd, coachande förhållningssätt Tillit som genomsyrar organisationen, från politik och ut till verksamheterna

10 Helsingborg stad – Bostad först
Kunskap, att utgå ifrån vetenskapliga metoder Brukarmedverkan och större öppenhet i socialtjänsten Stöd i kommunikation – att tala klarspråk BILD ska läggas till

11 Falu kommun – elevhälsan
Brukarens/elevens fokus Samverkan och helhetsperspektiv Stöd, skapa förutsättningar för pedagogiskt ledarskap

12

13 Slutsatser och förslag

14 Intentionen… …med tillitsbaserad styrning och ledning är att minska onödig kontroll och detaljstyrning i offentligt finansierad verksamhet och att bättre ta tillvara medarbetarnas kompetens för att på så sätt skapa mer kvalitet i tjänsterna till medborgaren. Konkurrens Tillit Reglering Adler (2001) Market, Hierarchy, and Trust: The Knowledge Economy and the Future of Capitalism. Organization Science, 12 (2),

15 Intentionen… …med tillitsbaserad styrning och ledning är att minska onödig kontroll och detaljstyrning i offentligt finansierad verksamhet och att bättre ta tillvara medarbetarnas kompetens för att på så sätt skapa mer kvalitet i tjänsterna till medborgaren. Konkurrens Tillit Reglering Adler (2001) Market, Hierarchy, and Trust: The Knowledge Economy and the Future of Capitalism. Organization Science, 12 (2),

16 Daniel Pink: Drive

17 Tillitsbaserad styrning och ledning
…är styrning, kultur och arbetssätt med fokus på verksamhetens syfte och medborgarens behov, där varje beslutsnivå aktivt verkar för att stimulera samverkan och helhetsperspektiv, bygga tillitsfulla relationer samt säkerställa att medarbetaren kan, vill och vågar hjälpa medborgaren. (Bringselius)

18 Tre hörnstenar – alla ska beaktas

19 Vägledande principer för att styra och leda med tillit
Tillit. Sträva efter att som utgångspunkt välja att lita på dem du samarbetar med och ha positiva förväntningar. Medborgarfokus. Sätt medborgarens upplevelse och kunskap i fokus och försök förstå vad medborgaren sätter värde på. Helhetssyn. Uppmuntra alla i styrkedjan att aktivt och gemensamt ta ansvar för helheten och samverka över gränser. Handlingsutrymme. Delegera handlingsutrymme och välkomna medbestämmande, men var också tydlig kring vem som har mandat att göra vad, och skapa goda förutsättningar för medarbetarna att klara sitt uppdrag. Stöd. Säkerställ ett verksamhetsnära och kvalificerat professionellt, administrativt och psykosocialt stöd i kärnverksamheten. Kunskap. Premiera kunskapsutveckling, lärande och en praktik baserad på vetenskap och beprövad erfarenhet. Öppenhet. Sträva efter öppenhet genom att dela information, välkomna oliktänkande och respektera kritik.

20 Tillit innebär… inte fritt valt arbete, utan samarbete inom tydliga ramar en balanserad syn på medarbetare – varken naivism eller cynism att premiera lärande genom att överse med mindre allvarliga misstag, men agera på allvarliga problem att lagar och regelverk ses som dynamiska fortsätta kontrollera och följa upp, men mer selektivt och utifrån dialog med den granskade ansvar för alla delar av styrkedjan – från politik till golv

21 Slutsatser Det goda mötet i fokus
Med tillit växer handlingsutrymmet – och då stärks tilliten för välfärden och demokratin Det handlar om en riktning för styrningen, snarare än ett enskilt förslag

22 Förslag Använd kraften från den sammantagna styrningen genom ökad betoning på ledarskap, kultur och värdegrund.

23 Förslag Testa och pröva nya lösningar genom försök. Policylabb, försöksverksamheter och frikommuner. Involvera medborgare, medarbetare och forskning.

24 Förslag Minskad detaljstyrning av och inom kommunsektorn. Generella statsbidrag som huvudprincip. Minska antalet mål och utveckla uppföljningen i samråd med verksamheterna.

25 Förslag Sammanhållen styrning av välfärdssektorn. Gör systemanalyser i samråd med verksamheterna innan nya styrsignaler införs. Nationell konsultationsordning för regering och kommunsektorn.

26 Förslag Satsning på kunskapsutveckling. Organisera för kollegialt lärande och samverkan med forskarsamhället. Medel till praktiknära forskning.

27 Förslag Förtydliga tillsynens inriktning inom vård, skola och omsorg i en skrivelse till Riksdagen situations- och verksamhetsanpassad tillsyn med större inslag av kvalitativ granskning, brukarperspektiv, dialog och samskapande.

28 Brett engagemang krävs!

29 Vad händer nu? Vad ser, hör, tänker och gör ni?

30 Följ oss på sociala medier och på vår hemsida: www.tillitsdelegationen.se