Möte i Nationella RIM 24 januari 2017 2018-12-04.

En presentation över ämnet: "Möte i Nationella RIM 24 januari 2017 2018-12-04."— Presentationens avskrift:

1 Möte i Nationella RIM 24 januari 2017

2 Agenda Formalia och minnesanteckningar Landet runt
Landet runt Presentation av nya ledamöter  Förberedelse Workshop med Förbundsstyrelsen den 28 mars  Verksamhetsplanering 2017 Mångfaldsveckan v 19 – Tema inträdet på arbetsmarknaden Övrigt?

3 Hjärtefråga i ”Vi är Vision” Beslutad på förbundsmötet 2016
”Vision står upp för allas lika värde, inkludering och mångfald på jobbet. Med mångfald menar vi en arbetsplats för alla. Det betyder att alla ska kunna vara sig själva på jobbet, att arbetsplatserna är öppna för alla och att kompetensen är det som ska vara avgörande vid en anställning.”

4 Visions värdegrund Beslutad på förbundsmötet 2014.
… Mänskliga rättigheter inkluderar fackliga rättigheter. Vision har allas lika värde och respekt för den enskilde som ledstjärna. Därför tolererar vi inga former av diskriminering, rasism eller kränkande särbehandling. Jämställdhet och mångfald är en styrka. Det höjer kompetensnivån på varje arbetsplats och inom vår egen organisation. Vision säger ifrån när fördomar och myter om människor sprids på arbetsplatserna.

5 Mångfaldsbegreppet För Vision handlar arbetet för mångfald om att skapa ett attraktivt arbetsliv med inkluderande arbetsplatser där allas kompetens och potential tas tillvara. Mångfald för Vision innebär att alla har samma rättigheter och möjligheter och ska behandlas likvärdigt oavsett kön, könsidentitet och könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Arbetet för mångfald innebär att all diskriminering ska motverkas och att lika rättigheter och möjligheter ska främjas. Mångfald uppnås när faktiska och inte förväntade olikheter ses som en tillgång.

6 Hur pratar Vision om frågan?
Arbetsplatsen står i centrum, inte samhällspolitiken. Vi ska påverka arbetsplatsen tillsammans med arbetsgivaren! Mångfald: Fråga om grundläggande rättigheter men även verksamhetsutvecklande

7 Läget Många med migrationshistoria i Sverige
En samhällsdebatt där inträdet på arbetsmarknaden står i fokus Stor utmaning att visa att facket är för inkludering Del av lösningen på kompetensförsörjningen

8 Vad lägger Vision kraften på?
Facket som en del av lösningen En schyst arbetsplats! En schyst rekryteringsprocess

9 Facket som en del av lösningen
Vill hjälpa till att lösa frågan med inkludering på arbetsmarknaden, till exempel nyanlända Arbeta aktivt med avtal och överenskommelser, och påverkansarbete Vi måste vara dem som sätter bilden av facket 1. Facket som en del av lösningen

10 Ena sidan…

11 Och vår sida…

12 Forskarens tips! Vad är knepet? Vi vet ganska väl vad som är viktigast för att få människor i arbete, svarar forskaren: 1. Chans till ett jobb Det ska helt enkelt vara efterfrågan på arbetskraft. – Detta är det allra viktigaste, säger Pieter Bevelander. Vi har en ganska bra tillväxt i Sverige och det finns efterfrågan. Sedan 1990-talet har vi dessutom minskat kostnaden för arbetskraft i Sverige. Det har de inte gjort i Danmark eller Norge. 2. Kunskaper i svenska Språket är en annan nyckelfaktor. Den som vill in på arbetsmarknaden måste lära sig svenska. – I Sverige betalas språkundervisningen av staten, via introduktionsprogrammet som sköts av arbetsförmedlingen. Jämför detta med mitt hemland Holland, där du som flykting måste betala språkundervisningen med egna pengar, säger Pieter Bevelander. 3. En bostad Detta är idag det svåraste, och skiljer dagens situation från 1990-talet, när många flyktingar kom till Sverige från Bosnien och andra krigshärdar. – Då hade vi just haft en finans- och fastighetskris. Hus och lägenheter var billiga. Idag har vi en väldig brist på bostäder, säger Pieter Bevelander

13 Vi försöker bidra med verktyg…
Vision: Snabbspår för nyanlända inom fastighetsbranschen Snabbspår för nyanlända med examen inom socialt arbete Bra sätt att standardisera och effektivisera! Finns inte tillräckligt med deltagare

14 Diskussion Vilka verktyg finns för att snabba på nyanländas/utlandsföddas väg in på arbetsmarknaden? Vilka av dessa verktyg tror vi är de mest effektiva? Vad krävs av facket lokalt för att dessa verktyg ska fungera på bästa sätt?

15 RIM:s svar ”Smart integration” (Sundsvall) Yrke och språk, insatser, socialt stöd, i samarbete med arbetsgivare etc. Här måste även facket underlätta för att de ska komma in. De insatser som finns är inte riktat till individen. Inte blanda grupper i språkinlärning, olika behov. Samråd för att öppna en plats, BEA, boendestöd, IFO. Facket ”öppnar” platser som är ok, och där det finns behov. Rekrytering. Viktigt att rekryteras efter kompetens och att sedan ha möjlighet att få chefstjänster. Snabbspåret för legitimerad personal inom regionen. Servicetjänster är outsourcade. Viktigt att utbilda handledare, som ska kompenseras ekonomiskt för att det ska vara attraktivt. Uppdraget för facket, nyanlända kan ha skepsis mot facket. Vi måste informera om skyldigheter och rättigheter. Samhällsinformation är viktigt. Kanske en liten ordbok, om BEA etc. Sammanställning av det som står i Vi bygger Vision Ställ krav på offentlig upphandling – Sociala krav. Rekrytering! Servicemedarbetare i vården (Enkla jobb). Arbetsfördelningen måste tänkas om! (RAK) Fokus på valutskotten! Gör en satsning på kompetensutveckling för FV med råd och tips. Chefer är viktiga! Monika och Olof: Så konkreta frågor och tips som möjligt. Dessutom välja ut ett fåtal frågor. Hur jobbar vi med ”steget in”.

16 Förbundsstyrelsens svar (urval)
Mainstreaming Tänka hela kedjan, typ snabbspår Intresseförhandling Bjud in integrationsutvecklare till lokal styrelse Kolla vilken utbildning personalen har Bjud in ”styrelseelev” med nyanländ bakgrund till den lokala styrelsen Påverka kravprofilerna Omställningsbidragspengarna, hur kan vi använda dem? Signalvärde – HR-avdelning Leva som vi lär

17 Workshop 28 mars Visa sammanställning som FS och RIM gjort Grupparbete
Rekrytering Lokala styrelser + Leva som vi lär Kompetenshöjning/utbildning (följa upp) Anställningsformer och Enkla jobb Sociala krav offentlig upphandling Andra tankar Nya mångfaldsutbildning - Obligatorisk Linjen från förbundsstyrelse till ombud – Bredare fråga? Valutskott

18 ”Schyst inträde på arbetsmarknaden” - andra kvartalet
Mångfaldsveckan, vecka 19 även 2017 Hur blir mångfald, rekryterande? Träff med Verksamhetschefer den 7 feb om frågan

19 Hur blir mångfald rekryterande?
Hur hjälper man chefsmedlemmar som känner sig diskriminerande? Kompetensförsörjningsbehov – De behövs på våra arbetsplatser! Vad är egentligen kompetensbaserad rekrytering? Chefstest, vem kommer fram till den? Hur är testet utformat? Vilka test är bäst etc? Man rekryterar ingen avvikande. Vi måste ge HR och Chefer enkla och lättanvända metoder. Hur nyttjar vi kompetensen/drivet hos personer istället för att trycka ner den? (Har inte bara med etnicitet att göra) Sluta begränsa personer! DISKRIMINERING VID REKRYTERING…medlemsnytta för potentiella medlemmar och medlemmar vid internrekrytering. Våga prata om saker som inte sägs, t ex chefer som inte tar upp elefanten i rummet. Hur skapar man en schyst arbetsplats. Målet är en ”öppen arbetsplats” där man vågar ta upp frågor. EN ARBETSPLATS FÖR ALLA…gynnar alla medlemmar.

20 Tack för er tid!