Mångfald Verksamhetsåret En ökad satsning

En presentation över ämnet: "Mångfald Verksamhetsåret En ökad satsning"— Presentationens avskrift:

1 Mångfald Verksamhetsåret 2019 - En ökad satsning

2 Hjärtefråga Hållbart arbetsliv
”Vision står upp för allas lika värde, inkludering och mångfald på jobbet. Med mångfald menar vi en arbetsplats för alla. Det betyder att alla ska kunna vara sig själva på jobbet, att arbetsplatserna är öppna för alla och att kompetensen är det som ska vara avgörande vid en anställning.”

3 Och ett mål…

4 Vision jobbar för ett mänskligt/hållbart arbetsliv, ett arbetsliv där vi känner arbetsglädje, får bidra med vår kompetens och kan vara oss själva. Mångfald Arbetsmiljö

5 Men vadå Mångfald? För Vision handlar arbetet för mångfald om att skapa ett attraktivt arbetsliv med inkluderande arbetsplatser där allas kompetens och potential tas tillvara. Mångfald för Vision innebär att alla har samma rättigheter och möjligheter och ska behandlas likvärdigt oavsett kön, könsidentitet och könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Arbetet för mångfald innebär att all diskriminering ska motverkas och att lika rättigheter och möjligheter ska främjas. Mångfald uppnås när faktiska och inte förväntade olikheter ses som en tillgång.

6 ”En samlad kraft” – En satsning för ökad mångfald
Beslut i förbundsstyrelsen juni 2018

7 ”En Samlad kraft” Samlad kraft
Ålder Kön Sexuell läggning Könsöverskridande Etnicitet Funktion Religion

8 Förbundsstyrelsebeslutet
”För att nå framgång i mångfaldsperspektivet, måste frågan integreras i organisationen och inte tillåtas leva ett separat liv. Alla förtroendevalda och tjänstemän ska uppleva att mångfald är en facklig kärnfråga. Tillsammans ska vi hitta nyttan för medlemmarna i mångfaldsarbetet. Därför behövs en extra satsning, under de närmsta fyra åren, inom mångfaldsområdet. En satsning som just samlar alla diskrimineringsgrunder för att nå bästa resultat i vårt gemensamma arbete för ett mänskligt arbetsliv. Målet är att få genomslag på arbetsplatserna och skapa nytta för medlemmarna, samtidigt som vi använder det som ett strategiskt verktyg i rekryteringsarbetet. Vision är ett förbund för alla.”

9 Verksamhetsplanering 2019
En arbetsplats för alla ”Förändring av normer kan leda till utveckling på arbetsplatsen” Gå gärna den korta web-utbildningen En arbetsplats för alla – Tvådagarsutbildning för förtroendevalda Film om hur saker faktiskt förändras:

10 Verksamhetsplanering 2019
2. Aktiva åtgärder ”Aktiva åtgärder är det verktyg Diskrimineringslagen ger oss för att arbeta med förebyggande arbete på arbetsplatsen” Dela ut boken ”Diskrimineringslagens aktiva åtgärder – Handbok för chefer” Använda de guider som kommer finnas på Visions hemsida för förtroendevalda om Aktiva åtgärder Använd DO:s verktyg och utbildningar

11 Verksamhetsplanering 2019
3. Integrera mångfaldsperspektivet i organisationen ”När vi ser att mångfaldsperspektivet ger extra värde åt en vardaglig facklig fråga kommer det kännas mer motiverat att arbeta med mångfald” Självklart är mångfald en fråga om rättigheter, men vi måste också se vilka vanliga frågor som kan ge ännu mer medlemsnytta om vi lägger till mångfaldsperspektivet. T ex kan vi arbeta mer strategiskt mot åldersdiskriminering på vissa arbetsplatser. Försöka hitta de frågor som ger mest nytta till medlemmarna, när vi lägger till mångfaldsperspektivet

12

13 Tips inför Mångfald Uppmuntra ombud och medlemmar att gå webutbildningen som tar ca 20 minuter Uppmuntra valutskottet att gå tvådagarsutbildningen ”En arbetsplats för alla – En fördjupning”. Dela ut boken ”Diskrimineringslagens Aktiva åtgärder – Handbok för chefer” till våra medlemmar som är chefer, och berätta lite om facket roll i samverkan. Beställ i trycksakbeställningen Påpeka för arbetsgivaren att det förebyggande arbetet (sexuella trakasserier, lönekartläggning etc) på arbetsplatsen ska ske i samverkan med facket! Läs mer om det förebyggande arbetet som kallas aktiva åtgärder på Utbilda fackliga representanter och medlemmar i mångfald; t ex etnicitet, HBTQ, funktionsnedsättning. Använd föreläsare, web-seminarier etc. Lägg fokus på frågan om ”Rekrytera utan att diskriminera” – Kompetensbaserad rekrytering – Fackets roll och hur vi påverkar arbetsgivaren

14 Vadå aktiva åtgärder? (Diskrimineringslagen)
Med aktiva åtgärder avses ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet: motverka diskriminering på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder

15 Aktiva åtgärder (Diskrimineringslagen)
Det är Kap 3 i Diskrimineringslagen som har ändrats och de så kallade aktiva åtgärderna har förstärkts på en rad olika sätt. Arbetet med det aktiva åtgärderna omfattar: att fortlöpande genomföra ett arbete i fyra steg (undersöka, analysera, åtgärda, följa upp) inom fem områden: Arbetsförhållanden, bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor, Rekrytering och befordran, utbildning och övrig kompetensutveckling och möjligheter att förena förvärvsarbete och föräldraskap att främja en jämn könsfördelning att ta fram riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier att genomföra årliga lönekartläggningar Arbetet ska ske i samverkan med facket och arbetsgivaren ska dokumentera arbetet, inklusive hur samverkansskyldigheten fullgjorts.