– tala eller tiga Catharina Isberg, bibliotekschef, Helsingborg

En presentation över ämnet: "– tala eller tiga Catharina Isberg, bibliotekschef, Helsingborg"— Presentationens avskrift:

1 – tala eller tiga Catharina Isberg, bibliotekschef, Helsingborg
Ledarskap i blåsväder – tala eller tiga Catharina Isberg, bibliotekschef, Helsingborg

2 Ledarskap i blåsväder Varför jobbar vi med frågan? Vårens händelser – demokratiska biblioteket Ändra åsikt? Allt eller inget? Vägen vidare – demokratiska biblioteket

3 Varför jobbar vi med frågan?
Allas rätt till fri tillgång till information och kunskap Fri åsiktsbildning

4 Demokratiska biblioteket!

5 Ledarskap i blåsväder Agera Stöd Bottna Externt Internt
Tala eller tiga?

6 Ändra åsikt? Xxxxxxxxx Aug 2015

7 Allt eller inget? Programutbud Medieurval Marknadsföring
Egna Samarbeten Uthyrning av lokaler Medieurval Marknadsföring Bemötande, kompetens Allt vi gör!

8 Allt eller inget FN:s deklaration om mänskliga rättigheter:
UNESCOs folkbiblioteksmanifest Bibliotekslagen Urval som bygger på neutralitet och allsidighet (§6) FN:s deklaration om mänskliga rättigheter: "Var och en har rätt till åsiktsfrihet och yttrandefrihet. Denna rätt innefattar frihet att utan ingripande hysa åsikter samt söka, ta emot och sprida information och idéer med hjälp av alla uttrycksmedel och oberoende av gränser."  UNESCOs folkbiblioteksmanifest "Folkbibliotekets samlingar och tjänster ska inte vara föremål för någon form av ideologisk, politisk eller religiös censur eller för kommersiella påtryckningar." Bibliotekslagen ”Biblioteksverksamhet ska finnas tillgänglig för alla.” ”Biblioteken i det allmänna biblioteksväsendet ska verka för det demokratiska samhällets utveckling genom att bidra till kunskapsförmedling och fri åsiktsbildning.”

9 Vägen vidare – demokratiska biblioteket
Syfte Vi behöver stärka vår kompetens när det gäller hur vi – alla medarbetare i biblioteksverksamheten - förhåller oss till vårt utbud. Med utbud avses bland annat medier, program/arrangemang, affischering, webben etc. Tillsatt en arbetsgrupp bestående av fem personer som arbetar med frågan. Innan dess hade vi bland annat bjudit in Katti Hofflin till en föreläsning och ws och haft diskussioner på stormöten kring censur och urval.

10 Det demokratiska biblioteket urval eller vad?
Mål Skapa förutsättningar för en fortsatt diskussion kring dessa frågor på Helsingborgs bibliotek bland personalgruppen och genom olika aktiviteter stärka personalens kompetens gällande vårt utbud och det urval som görs.

11 Det demokratiska biblioteket urval eller vad?
Förslag på aktiviter från arbetsgruppen: Bokcirkel för personalen med urval ur boken ”Försök att förstå” av Nick Jones Se över andra biblioteks inköps- och gallringspolicys Diskutera olika biblioteks inköpspolicy på APT Utbildning med Antidiskrimineringsbyrån Föreläsningar med t ex RFSL och Expo Stärka personalen i bemötandet genom olika föreläsningar kring jämnställdhet och HBTQ, likabehandling m m. Utställning av ”känsliga böcker”/banned books kr till föreläsningar och annan programverksamhet. Arbetar med frågan under hösten 2015 och våren 2016 – utvärdera och förnya uppdraget Frågeställningen påverkar hela yrkesrollen – och går även in på vem man är själv och ens egna värderingar. Viktigt att bottna i ett välgrundat förhållningssätt för hela personalstyrkan där vi bemöter användare och förhåller oss lika och professionellt. Arbetet är inte helt enkelt och det finns många olika viljor/åsikter. Hur gör vi när olika gruppers upplevelser och intresse krockar? När våra egna värderingar krockar? Vilken är vår roll i arbetet med urval? Kvalitet kan vara en självklar faktor – men vad är kvalitet? Resurser är en annan – vi kan inte köpa in allt. Diskussionerna hamnar ofta i kärnan av vår verksamhet. Vem är vi till för? Vad är vårt biblioteks uppdrag?

12 Catharina Isberg, bibliotekschef, Helsingborg
Ledarskap i blåsväder Catharina Isberg, bibliotekschef, Helsingborg