EUROPEISK PELARE FÖR SOCIALA RÄTTIGHETER

En presentation över ämnet: "EUROPEISK PELARE FÖR SOCIALA RÄTTIGHETER"— Presentationens avskrift:

1 EUROPEISK PELARE FÖR SOCIALA RÄTTIGHETER
#SocialRights

2 ”Nu är det dags att vidta konkreta åtgärder
”Nu är det dags att vidta konkreta åtgärder. Människor har fått nog av att höra oss tala teoretiskt om ett socialt Europa. De vill se konkreta åtgärder.” Jean-Claude Juncker under konferensen om den europeiska pelaren för sociala rättigheter, 23 januari 2017

3 Vad är den europeiska pelaren för sociala rättigheter?
En referensram för uppåtgående konvergens 20 principer och rättigheter Att bygga på EU:s befintliga sociala lagstiftning En resultattavla för sysselsättning och sociala indikatorer Flera konkreta initiativ

4 Delar av det sociala paketet från den 26 april 2017
Pelaren Chapeau-kommunikation Kommissionens rekommendation med 20 principer Identiskt utkast till en gemensam kungörelse av parlamentet, rådet och kommissionen SWD: kort informationsblad om varje princip SWD: en resultattavla som visar utvecklingen för sysselsättning och sociala indikatorer SWD: en samrådsredogörelse Balans i arbetslivet Tillgång till socialt skydd Direktivet om upplysningsskyldighet Arbetstidsdirektiv Kompletterande initiativ för Rekommendationen Investera i barn: SWD om genomförandet Aktiv inkludering Rekommendation: SWD om genomförandet Andra ämnen Diskussionsunderlag om att utveckla den sociala dimensionen av Europa

5 De 20 principerna och rättigheterna i korthet
Lika möjligheter och tillgång till arbetsmarknaden Utbildning och livslångt lärande Jämställdhet mellan könen Lika möjligheter Aktivt sysselsättningsstöd Rättvisa arbetsvillkor Säker och anpassningsbar anställning Lön Information om anställningsvillkor och skydd i händelse av uppsägning Social dialog och medverkan av arbetstagarna Balans i arbetslivet Hälsosam, säker och väl anpassad arbetsmiljö Adekvat och hållbart socialt skydd Barnomsorg och stöd till barn Socialt skydd Arbetslöshetsersättning Minimiinkomst Ålderdom, inkomster och pensioner Sjukvård Integrering av personer med funktionshinder Långtidsvård Bostäder och stöd till hemlösa Tillgång till grundläggande tjänster

6 Att omsätta pelaren i handling: en gemensam insats
Uppdatera EU:s lagstiftning, öka efterlevnaden Finansiering Europeiska terminen Den sociala dialogen Det civila samhället

7 Första initiativen Balans i arbetslivet: Tillgång till socialt skydd:
Direktiv + politiska åtgärder Balans i arbetslivet: Samråd med arbetsmarknadens parter Tillgång till socialt skydd: Samrådet med arbetsmarknadens parter om Rådets direktiv om upplysningsskyldighet (91/533/EEG) Informationsrättigheter för arbetstagare: Juridisk vägledning om Direktiv 2003/88/EG Arbetstid:

8 1. Balans i arbetslivet: lagstiftningsåtgärder
Pappaledighet: 10 arbetsdagar, kompenseras på sjuklönenivå Föräldraledighet: 4 månader, icke-överförbar mellan föräldrar, kompenserade på sjuklönenivå, flexibelt uttag, till dess att barnet fyller 12 år Vårdgivares ledighet: 5 arbetsdagar/år/arbetare för att ta hand om barn eller beroende släkting, kompenseras åtminstone på sjuklönenivå Flexibla arbetsformer: Rätt för föräldrar till barn upp till 12 års ålder eller vårdgivare att begära flexibla arbetstider Uppsägningsskydd/anti-diskriminering: för ledigheter och flexibla arbetstider

9 2. Tillgång till socialt skydd
Behöver vi nya regler? Mer flexibla arbetsformer ger ytterligare arbetstillfällen Men risk för ny otrygghet och ojämlikhet Hur kan man ge så många som möjligt ett socialt skyddsnät?

10 3. Direktivet om upplysningsskyldighet (91/533/EEG)
Ser till att arbetarna får viktig information om sina arbetsförhållanden Effektiviteten kan förbättras Arbetsvillkoren bekräftas eller förklaras inte alltid tillräckligt i tid Möjlighet att starta en debatt om minimigarantier i mycket flexibla och/eller otrygga jobb

11 4. Arbetstidsdirektiv Tolkningsmeddelandet — juridisk vägledning
Målen: erbjuder större säkerhet och klarhet för nationella myndigheter; bidra till att bättre tillämpa direktivets bestämmelser inom ramen för nya och flexibla arbetsformer; säkerställa ett effektivt genomförande av befintliga EU-miniminormer och stöder därför ett bättre skydd för arbetstagarnas hälsa och säkerhet.

12 Övervakning samhälleliga framsteg
Att fungera som en referensram för att övervaka sysselsättning och sociala resultat i medlemsstaterna på ett holistiskt sätt 12 områden längs tre dimensioner av ”samhällsframsteg”: Lika möjligheter och tillgång till arbetsmarknaden Dynamiska arbetsmarknader och rättvisa arbetsvillkor Offentligt stöd, socialt skydd och integration 14 rubrik och 21 sekundära indikatorer Baserat på befintliga data från exempelvis EU-AKU EU-SILC är lönestrukturundersökningen och OECD:s PISA-undersökning Att användas inom ramen för den europeiska terminen, i synnerhet i den gemensamma sysselsättningsrapporten Social resultattavla

13 Forma EU:s sociala dimension
Vitbok om Europas framtid Framtiden för EU:s finanser Att utveckla den sociala dimensionen av Europa Fördjupa den ekonomiska och monetära unionen Utnyttja globaliseringen Framtiden för Europas försvar Reflektioner kring viktiga trender och deras konsekvenser Fem scenarier för vägen framåt till 2025

14 Och nu? Mars 2017 Vitbok om EU:s framtid 17 november 2017
Toppmöte för rättvisa jobb och tillväxt 15 juni 2017 Europeiska unionens råd (EPSCO) 26 april 2017 Förslag till pelaren + Diskussionsunderlag om det sociala Europa 23 oktober 2017 Europeiska unionens råd (EPSCO) 14—16 december 2017 Europeiska rådet