Köpings kommun invånare Industritradition med starka varumärken

En presentation över ämnet: "Köpings kommun invånare Industritradition med starka varumärken"— Presentationens avskrift:

1 Köpings kommun 26 000 invånare Industritradition med starka varumärken
Näst största insjöhamnen

2 Social- och arbetsmarknadsnämnden
Förvaltningschef Verksamhetsområde Myndighet Verksamhetsområde Vuxenutbildning Verksamhetsområde Stöd och behandling Myndighetsutövning Ensamkommande Familjehem Verksamhetsområde Försörjning Öppenvårdsinsatser Stöd i boende Familjerådgivning Ekonomiskt bistånd Arbetsmarknadsinsatser

3 En Dörr In Försörjnings- stöd Jobbcenter Arbetsför-medlingen Ungcenter
AF Etablering Utsluss Försäkrings- kassan Integration kommunen En Dörr In Skatte- myndigheten Samordnings-förbundet Samordnings-förbundet

4 Våra samlade resurser – Och hur det gynnar våra nyanlända?

5 Lokala överenskommelsen
Ensamkommande 110 Etableringen 50 Lokala överenskommelsen Omfattar Totalt 800 KAA 160 Jobbcenter 45 Försörjningsstöd 55 Försäkringskassan 100 Arbetsförmedlingen 300 Stöd och behandling 50 I behov av, och följer erbjudna insatser hos sin huvudman I behov av förberedande, stödjande eller behandlingsinsatser I behov av ett beslut eller antagning för fortsatt planering hos utförare Utbildning Vård/behandling Överlämningar

6 Gemensam handlingsplan
En väg in Gemensam handlingsplan Arbetsmarknadskonsulent Praktiksamordnare Försörjningsstöd Ungcenter 250 Ungdomar Familjebehandlare KAA Studiekonsulent Studie och Yrkesvägledare Försäkringskassan Arbetsförmedlare Drop in/Out Arbetsförmedlare Etableringen Utslusspedagog Insatser efter behov

7 Unga Nyanlända Ungcenter Föreningar Språkpraktik
Grön kvist Andra språk Suggestopedi Ungcenter SHO + IT-Samverkan Trainee Utbildningskontrakt Utsluss Etableringen Kulturtolkar

8 Lokala utmaningar Unga Nyanlända
Insikt i, och förståelse för varandras uppdrag Stora kunskapsskillnader i respektive grupp Låg utbildningsnivå Vad man får med sig i HVB kontra Familjehem Kötider till bl.a SFI (Volymerna) Flexibla skolor Kulturkrockar

9 Framgångsfaktorer Unga nyanlända Förvaltningens organisation
Samlokalisering i ”Huset” Samverkan i Ungcenter Snabba beslutsvägar Smidiga överlämningar Ökad insikt kring uppdragen Nyttja alla befintliga insatser Flexibla skolor Handledarutbildningar Kompetens Utveckling Anställda ”Enkla Jobb” Fadderuppdrag Aktivt föreningsliv Kulturtolkar

10 Kulturtolkar- en unik kompetens!

11 Lägesbild augusti 2015 Extremt högt tryck på förskola och skola
- Kommunikationssvårigheter med barn och föräldrar, viktig information som ej kom fram - Otrygga barn och föräldrar - Stressade pedagoger med känsla av otillräcklighet - Kulturella skillnader som skapade problem Stor grupp av unga nyanlända -Språklig och kulturell kompetens -Vilja och motivation

12 Projekt Kulturtolkar Projektstart Augusti 2015
Pilotförskola- Skogsborgen i Köping - Multikulturell förskola, 8 avdelningar och 145 barn - 80 barn har ett annat modersmål än svenska - 40 barn med arabiska eller somaliska som modersmål - 24 olika språk bland barnen! - Som mest 10 olika språk på en och samma avdelning

13 Kulturtolkens uppdrag
Vara familjernas språkrör Språkbrygga mellan pedagogerna, föräldrarna och barnen Vara ett stöd vid samlingar, lekar och måltider Tolka barnens signaler och ge förklaringar som ger sammanhang och chans till delaktighet De allra yngsta känner en stor trygghet att det finns någon som tröstar dem på modersmålet Fungera som en brygga även kulturellt

14 I dag 16 kulturtolkar i anställning, visstid 12 mån
5 st unga nyanlända Förberedelser Kompetensutveckling Konceptet! I dag

15 ”Innan kulturtolkarna började hos oss så uppstod det väldigt ofta missförstånd, mellan pedagoger och föräldrar och även mellan barnen. Nu har vi en tryggare förskola och en fungerande kommunikation, det är fantastiskt!” Lena, handledare ”Vi lär oss så mycket av varandra hela tiden, förståelsen för varandras olika kulturer och religioner är betydligt större nu än innan kulturtolkarna kom till oss” Josefine, handledare ”Vid sidan av jobbet som kulturtolk studerar jag svenska, mitt mål är att studera vidare efteråt.” Ahmed Hussein, kulturtolk ” Lars har blivit min mentor och en väldigt bra vän! Vi pratar om allt, jobb, utbildning, familj, livet, allt!” Ahmed Hassan, kulturtolk

16 Kontaktuppgifter: Pål Svendsen, Samordnare/Teamledare Ungcenter, Sofia Marklund, Praktiksamordnare Jobbcenter, Per Överberg, Arbetsmarknadschef, Hanna Källman, Arbetsförmedlare Af Etablering, Carl Axelson, Sektionschef, Af Etablering,