Kompetensförsörjning i Skåne

En presentation över ämnet: "Kompetensförsörjning i Skåne"— Presentationens avskrift:

1 Kompetensförsörjning i Skåne
- insatser för att säkra det framtida kompetensbehovet i arbetslivet Jag jobbar på RS, på avdelningen för regional utveckling med näringslivs- och arbetsmarknadsfrågor – framför allt frågor som rör näringslivets behov av kompetens. Min bakgrund … Vill börja med att sätta RS – och min – roll i arbetet med kompetensförsörjning i Skåne i ett sammanhang … Jag vill berätta lite om det nationella uppdrag som RS har fått kring s k regionala kompetensplattformar, och om en särskild satsning på s k Kompetensråd som jag jobbar med tillsammans med AF och olika branschorganisationer/kluster. Sen vill jag höra lite hur ni möter näringslivet, och hur ni tycker man bäst kan jobba ihop med företag kring kompetensförsörjning … I programmet stod det ”Jobbkommissions samarbete med näringslivet” … JK är mest något jag använder internt … men rent formellt har jag fått i uppdrag av RUN att ansvara för en funktion på RS som vi kallar Jobbkommissionen, som i sin tur är en del av det statliga uppdraget att bilda regionala kompetensplattformar; det vi i Skåne kallar Kompetenssamverkan Skåne (KoSS.)

2 Jobbkommissionen En satsning av Region Skåne inom ramen för KoSS
Jobbkommissionen ska verka för en fördjupad dialog och samverkan med näringslivet för att öka kunskapen om företagens framtida kompetens- och rekryteringsbehov Jobbkommissionen kommer att fokusera mycket på att hitta samarbeten med näringslivet, speciellt för att bredda företagens rekrytering och därmed underlätta unga och utlandsföddas inträde på arbetsmarknaden. Så här skulle jag beskriva Jobbkommissionen … men, som sagt, så använder jag begreppet JK mest internt. Syftet med JK är att öka kunskapen om näringslivets framtida kompetens- och rekryteringsbehov – och ge förslag på hur arbetsgivare kan hantera sin egen kompetensförsörjning, inte minst genom att bredda sin rekrytering mot grupper som står utanför arbetsmarknaden. Jag jobbar inte med matchning på individnivå – det får AF och andra sköta – men tillsammans med AF, kommunerna och andra - inte minst med företagen själva – måste vi kunna skapa bra förutsättningar för att företagen ska hitta rätt medarbetare. Och kompetensförsörjning är ju en av de viktigaste framtidsfrågorna, när vi frågar företag i olika branscher (det gäller förstås även inom det offentliga, inte minst inom skolan och vården, där vi har jättestora utmaningar, men jag fokuserar just nu på näringslivets kompetensbehov). Jag tror att det krävs ytterligare, fördjupad dialog och samverkan med näringslivet för att hantera företagens framtida kompetens- och rekryteringsbehov. Mot bakgrund av många företags svårighet att hitta rätt kompetens, och den senaste tiden inflyttning av utlandsfödda, finns det all anledning för företag att bredda sin rekrytering och hitta kompetens på andra håll.

3 Regeringsuppdrag Regeringsuppdrag till Region Skåne i januari 2010:
Ökad kunskap och översikt inom kompetensförsörjnings- och utbildningsområdet Samordning av behovsanalyser inom kompetensförsörjnings- och utbildningsområdet Ökad samverkan kring kompetensförsörjning och utbildningsplanering på kort och lång sikt, samt Ökad kunskap om utbud och efterfrågan av utbildningsformer, med utgångspunkt i de olika utbildningsformernas nationella mål samt myndigheternas ansvar. Jag är alltså knuten till KoSS – och jag hoppas att alla känner till KoSS …?? Så här ser i alla fall uppdraget ut idag … men jag har förstått att regeringen håller på att se över uppdraget framöver … Det har gjorts en hel del genom åren – inte minst den omfattande UAPSen, som Anders Axelsson just pratade om ... Det finns en nyligen antagen regional strategi för KoSS arbete – och just nu håller vi på att ta fram en handlingsplan för 2017

4 Kompetenssamverkan Skåne
Kompetenssamverkan Skåne bildas 2012 Samverkan mellan Arbetsförmedlingen Kommunförbundet Skåne Länsstyrelsen Skåne Lärosäten Syd - Högskolan Kristianstad, Lunds universitet, Malmö högskola, SLU Alnarp Region Skåne (ordförande)

5 Utmaningar och möjligheter
Det går bra för Skåne – men framtidens kompetensförsörjning är en stor utmaning! Brist på arbetskraft kan komma att hota tillväxten Behov av ökad samverkan mellan utbildningssystem och arbetsliv i Skåne Jag tänkte kort berätta om ett sätt att jobba med näringslivet – inom ramen för s k Kompetensråd Men först lite om utmaningarna … och nu slår jag säkert in öppna dörrar … men det här är viktigt … Överlag går det ganska bra för många företag i Skåne … men de har svårt att rekrytera rätt kompetens … samtidigt som vi har en relativt hög arbetslöshet. Vi har egentligen en dubbel utmaning; dels att skapa ännu bättre förutsättningar för skånska företag att växa och utvecklas – och därigenom anställa folk – och dels genom att bidra till bättre kompetensförsörjning och matchning på arbetsmarknaden. Om inte, så hotas tillväxten! Det finns ju en mängd olika – lokala – samarbeten för att möta dessa utmaningar; det vet ju ni! Samtidigt blir arbetsmarknaden alltmer regional med ökad rörlighet över kommungränserna. Företagen ser inte kommungränser i sin rekrytering; det kan inte vi heller göra! Det vi – dvs RS och AF tillsammans med branschorganisationer och kluster i Skåne - vill göra, är att ”damma av/bygga vidare på” AFs gamla branschråd – och testa att bygga upp Kompetensråd.

6 Kompetensråd Dialog med branschföreträdare, fackliga företrädare, utbildningsanordnare m fl om företagens framtida kompetensbehov. Syfte öka kunskapen om kompetensbehovet i branschen främja ett konstruktivt samarbete i branschen identifiera sätt för arbetsgivare att bredda sin rekrytering underlätta branschens framtida rekrytering av kompetens Mål bidra till en långsiktigt hållbar kompetensförsörjning i Skåne Det är som sagt ett sätt att jobba med näringslivet. Vi ska bygga vidare på befintliga nätverk, t ex klusterorganisationen Mobile Heights vad gäller IT eller Sveriges Byggindustrier vad gäller Bygg - och vi ska försöka grunda arbetet i en fördjupad branschanalys för att ha bra förutsättningar att diskutera framtidens kompetensförsörjning. Ett av syftena är att främja ett konstruktivt samarbete i branschen i hela Skåne – eller annorlunda uttryckt – att stärka näringslivets engagemang i utbildnings- och kompetensförsörjningsfrågor. För jag är övertygad om att näringslivet måste engagera sig mer i dessa frågor, annars skjuter man sig själv i foten … Kompetensråden kommer att byggas upp allt eftersom – och vi börjar med IT och Bygg – två stora, olika branscher … Det jag brottas med just nu är att hitta bra former för de olika Kompetensråden (för det kommer att skilja sig åt ) … men det löser sig. Det jag också funderar mycket på är hur vi kan lyfta frågan om breddad rekrytering – alltså att få företagen att se lite utanför sina egna normala nätverk när de rekryterar – för att faktiskt kunna hitta den kompetens de behöver. Och det här vill jag gärna prata mer med er om, här idag och senare. Nr 1 för företag är lönsamhet! Och medarbetarnas kompetens är avgörande. Felrekryteringar är kostsamma, så det måste bara funka ... 70-80 % av företagen använder personliga nätverk vid rekrytering. Få använder AF – men de som gör det är oftast nöjda. En del – men inte många – letar ”billig” arbetskraft = personer med olika arbetsmarknadsstöd En del vill ta ett samhällsansvar, och vill jobba med nyanlända En del jobbar mycket aktivt med att hitta rätt personer – som sen kan internutbildas – för att driva företaget framåt Och idag – med en stor konkurrens om arbetskraften – måste företagen jobba på olika sätt för att hitta kompetenta medarbetare framöver … utan att förlora lönsamheten! Jag slutar där … men vill gärna prata mer med er om hur vi kan få företag att ”öppna upp” och ”våga”/”kunna” rekrytera på nytt sätt …

7 Skåne-paket (offentligt/privat)
Regionala överenskommelser kring paket-lösningar för offentliga och privata arbetsgivare för hanteringen av vissa arbetsmarknadspolitiska program och rekryteringsstöd. Syfte Underlätta användningen av arbetsmarknadspolitiska program och rekryteringsstöd genom särskilda ”paket-lösningar” Mål Arbetsgivare får tillgång till ny kompetens Arbetstagare får en fot in på arbetsmarknaden