PA 16 Tjänstepensionsavtal för statlig sektor

En presentation över ämnet: "PA 16 Tjänstepensionsavtal för statlig sektor"— Presentationens avskrift:

1 PA 16 Tjänstepensionsavtal för statlig sektor
Ett nytt tjänstepensionsavtal för anställda i statlig sektor - PA 16 - trädde i kraft 1 januari 2016 och ersatte tidigare avtal PA 03. PA 16 omfattar, med få undantag, alla anställda inom det statliga avtalsområdet.

2 Ålderspensionens delar
Privat sparande Privat sparande Tjänstepension över inkomsttaket Ersätter allmän pension 7,5 ibb = Inkomsttaket i allmänna pensionssystemet Tjänstepension under inkomsttaket Komplement till allmän pension Ålderspensionen består av flera delar; allmän lagstiftad pension, tjänstepension som i de flesta fall följer avtal mellan parterna på arbetsmarknaden och, i förekommande fall, eget privat sparande. De kollektivavtalade tjänstepensionerna är utformade för att utgöra ett komplement till den allmänna pensionen och: ger en utfyllnad till den allmänna pensionen för inkomster upp till inkomsttaket på 7,5 inkomstbasbelopp i det allmänna pensionssystemet, samt utgör hela pensionsintjänandet för inkomster över taket för allmän pension Tjänstepensionen har därför stor betydelse för individens ekonomi under tiden som pensionär. Taket 7,5 inkomstbasbelopp motsvara ca kr i månaden 2017. Allmän pension 7,5 inkomstbasbelopp (ibb) =  kr/mån år 2017

3 Skillnaden mellan premiebestämd och förmånsbestämd pension
Utfästelse om en viss pensionsnivå – en slags försäkring Pensionens storlek fast-ställs utifrån lönen de sista åren innan pension Full pension kräver full intjänandetid på minst 30 år Premiebestämd Arbetsgivaren sätter av ett belopp motsvarande en viss procent av lönen varje månad – ett slags sparande Kapitalet fonderas – arbetstagaren kan själv välja försäkringsgivare Pensionens storlek beror på lönen hela arbetslivet och hur väl kapitalet förräntas Tjänstepensionen kan antingen vara premiebestämd eller förmånsbestämd och bygger på två olika principer för hur pensionen tjänas in. I ett premiebestämt system betalar arbetsgivaren varje månad en premie motsvarande en viss procent av lönen som placeras i en pensionsförsäkring. Kan liknas vid ett sparande. För en del av premien kan arbetstagaren själv välja vilken försäkringsgivare som ska förvalta kapitalet och därmed ha ett inflytande över sin pension. Det insatta kapitalet förräntas och växer över tiden och utgör vid pensionstillfället det kapital som ska betalas ut i pension. Pensionens storlek beror m.a.o. på lönen under hela yrkeslivet, hur länge man arbetat samt hur väl kapitalet har förräntats (vuxit). Storleken på premien (kostnaden för arbetsgivaren) är således känd men det är svårt att på förhand förutse hur stor pensionen blir. I ett förmånsbestämt system utfäster arbetsgivaren att pensionen kommer att utgöra en viss andel av slutlönen de sista åren innan pension. Hur stor andelen är beror på intjänandetiden, d.v.s. antal anställningsår. Full intjänandetid kräver 30 år. Förmånsbestämda system har mer karaktären av en försäkring. Kostnaden för pensionen är okänd för arbetsgivaren då den inte är direkt kopplad till den aktuella lönen utan beräknas utifrån försäkringsmässiga grunder. Å andra sidan är storleken på den slutliga pensionen mer förutsägbar för arbetstagaren.

4 PA 16 två pensionsplaner – ett avtal
Avdelning I Omfattar arbetstagare födda 1988 eller senare + Vissa försvarsmaktanställda (GSS-T) Reservofficerare Helt premiebestämd ålderpension Sjuk- och efterlevandepension Avdelning II Omfattar arbetstagare födda 1987 eller tidigare Motsvarande bestämmelser i tidigare avtal PA 03 Både premiebestämd och förmånsbestämd ålderpension PA 16 består av två pensionsplaner - Avdelning I och Avdelning II. Avdelning I omfattar alla anställda som är födda 1988 eller senare och innehåller bestämmelser om helt premiebestämda ålderspensioner. Avdelning I omfattar även, oavsett födelseår, gruppbefäl, soldater och sjömän med deltidsanställning inom försvarsmakten, s.k. GSS-T. Detsamma gäller för reservofficerare när de tjänstgör som reservofficerare. Avdelning II motsvarar på det stora hela de tidigare bestämmelserna i PA 03 med såväl premiebestämd som förmånsbestämd ålderpension och omfattar anställda födda 1987 eller tidigare. Det gäller även arbetstagare som nyanställs i staten och som är födda 1987 eller tidigare. Undantagna är, enligt ovan, GSS-T och reservofficerare som omfattas av avdelning I. Såväl avdelning I som avdelning II innehåller även sjukpension och efterlevandepension.

5 PA 16 Avdelning I Bestämmelser för avdelning I

6 Avd. I - Premiebestämd ålderspension
Pensionsgrundande lön upp till 7,5 ibb* över 7,5 ibb* Valbar 2,5 % 20% Obligatorisk 2,0 % 10% Flex 1,5 % Totalt 6,0 % 31,5 % I avdelning I för anställda födda 1988 eller senare är ålderspensionen helt premiebestämd och består av flera delar: Ålderspension valbar där arbetstagaren själv får välja försäkringsgivare Ålderspension obligatorisk som placeras hos Kåpan pensioner Ålderspension flex som placeras hos Kåpan pensioner Premien för ålderspension valbar uppgår till 2,5 % av pensionsgrundande lön upp till inkomsttaket på 7,5 ibb samt 20 % över inkomsttaket. Premien för ålderspension obligatorisk uppgår till 2 % av pensionsgrundande lön upp till inkomsttaket och 10 % över inkomsttaket. Premien för ålderpension flex uppgår till 1,5 % för hela inkomsten såväl under som över tak. Sammantaget avsätts motsvarande 6 % av pensionsgrundande lön för inkomster upp till inkomsttaket i det allmänna pensionssystemet på 7,5 inkomstbasbelopp samt motsvarande 31,5 % av pensionsgrundande lön för inkomstdelar över taket. I avdelning I finns ingen övre inkomstgräns för intjänande av ålderspension. *Inkomstbasbelopp 7,5 ibb = kr/mån år 2017

7 Avd. I - Intjänande av pension
Intjänande från första dagen - ingen undre åldersgräns Intjänade upp till LAS-åldern (idag 67 år) Premien baseras på kontant utbetald lön Fullt intjänade av premier för valbar- och obligatorisk ålderspension även vid ledighet pga: Sjukdom, arbetsskada och olycksfall Ledighet enligt Föräldraledighetslagen Graviditetspenning För avdelning I börjar intjänandet till ålderspension första anställningsdagen oavsett arbetstagarens ålder. Det finns m a o ingen undre åldergräns. Intjänandet till pension fortsätter fram till den s k LAS-åldern, som idag är 67 år. Det finns i avtalet en möjlighet för arbetsgivaren att medge fortsatt intjänande efter LAS-åldern om arbetstagaren är fortsatt anställd. Premien beräknas på kontant utbetald lön. Avdelning I ger också ett gott skydd för pensionsintjänande vid sjukdom och föräldraledighet. För ålderspension valbar och åldersperson obligatorisk har arbetstagarna fullt intjänande av pension, utan reduktion av den pensionsgrundande lönen, vid sjukdom. Det gäller såväl under karensdagen, sjuklöneperioden som under tid med ersättning från försäkringskassan. Detsamma gäller ledighet med graviditetspenning. Arbetstagare som är föräldralediga, vårdar sjuka barn eller går ner i arbetstid har fullt intjänande så länge man är ledig med stöd av föräldraledighetslagen. Rätt till pensionsintjänande är således inte kopplad till rätten till eller antalet dagar med föräldrapenning. Det är emellertid viktigt att tänka på att annan ledighet, helt eller till en del, som påverkar den utbetalda lönen också påverkar intjänandet till tjänstepension och allmän pensionen. Intjänandet till ålderpension flex beräknas alltid på kontant utbetald lön och påverkas således av ledighet som reducerar lönen.

8 Avd. I - Val av försäkringsgivare
För Ålderspension Valbar (2,5 % under tak och 20 % över tak) får arbetstagaren själv välja försäkringsgivare Välja bland bolag knutna till avtalet – måste följa avtalets villkor och avgifter Om inget val placeras premierna i en traditionell pensionsförsäkring hos Kåpan – utan återbetalningsskydd Ålderpension Obligatorisk och Ålderpension Flex förvaltas av Kåpan Möjlighet att välja till återbetalningsskydd för samtliga delar Innebär att pensionskapitalet betalas ut till make/maka, sambo eller barn om arbetstagaren avlider Kostar i termer av att den egen pension blir lägre pga uteblivna arvsvinster För ålderspension valbar får arbetstagaren välja om premierna ska förvaltas i en traditionell pensionsförsäkring eller fondförsäkring samt vilket bolag som ska förvalta kapitalet. Valet står mellan de bolag som är anslutna till avtalet och som genom anslutningsavtal har förbundit sig att följa de villkor som parterna beslutat, bl. a vilka avgifter som bolagen får ta ut. Avgifternas storlek är viktig eftersom de har stor betydelse för storleken på det slutliga pensionskapitalet i en premiebestämd tjänstepension. Om arbetstagaren inte gör ett aktivt val, förvaltas kapitalet i en traditionell pensionsförsäkring hos Kåpan pensioner, som är det s.k. icke-valet på statlig sektor. I icke-valet placeras premierna i en traditionell pensionsförsäkring utan återbetalningsskydd men återbetalningsskydd kan väljas till. Återbetalningsskydd kan väljas till samtliga delar och innebär att pensionskapitalet betalas ut till make/maka, sambo eller barn om arbetstagaren avlider. Det koster emellertid i termer av att den egen ålderspensionen blir lägre pga uteblivna arvsvinster. Även ålderspension obligatorisk samt ålderspension flex förvaltas av Kåpan pensioner.

9 Avd. I - Uttag av pension Ingen ”fast” pensionsålder
Utbetalning sker efter ansökan av arbetstagaren hos försäkringsgivaren Tidigast uttag från 61 års ålder Utbetalning sker månadsvis och livsvarigt Efter överenskommelse med försäkringsgivaren kan uttag göras under en avgränsad tid (temporärt): Ålderspension valbar på 10 år eller längre Ålderspension obligatorisk på 5 år eller längre Ålderspension flex på 1 år eller längre I avdelning I finns, likt de allmänna pensionssystemet, inte någon uttalad fast pensionsåldern. Utbetalning av pensionen görs först efter att arbetstagaren själv har ansökt om uttag. Någon ”automatisk” utbetalning vid 65 år får inte göras. Pensionen får tidigast tas ut vid 61 år, d.v.s samma ålder som i det allmänna pensionssystemet. Om den lagstiftade åldersgränsen höjs följer åldersgränsen i avtalet med. Pensionen betalas ut livsvarigt men det finns möjlighet för arbetstagaren att välja en kortare utbetalningstid. För de olika delarna gäller att: - ålderspension valbar kan betalas ut som kortast på 10 år - ålderspension obligatorisk som kortast på 5 år, samt - ålderspension flex som kortast på 1 år Om ingen ansökan om utbetalning kommit in till försäkringsgivaren 36 månader efter att arbetstagaren uppnått den s.k. LAS ålder (idag 67 år) ska pensionen börja betalas ut.

10 Avd. I - Ålderspension Flex
Extra avsättning på 1,5 % på hela den kontanta utbetalda lönen Förvaltas av Kåpan Kan betalas ut från 61 år Kan betalas ut på ett år eller längre Möjliggör ”finansiering” av minskad arbetstid efter överenskommelse med arbetsgivaren I annat fall ökar Ålderspension Flex på ålderspensionen Ålderspension flex ger en extra avsättning på 1,5 % av hela den pensionsgrundande lönen såväl över som under taket. Ålderspension flex kan tas ut på så kort tid som ett år och ger därmed möjligheten för arbetstagaren att själv finansiera en nedtrappning av arbetstiden i slutet av arbetslivet, tidigast från 61 år. En nedtrappning av arbetstiden förutsätter dock en överenskommelse med arbetsgivaren och är inte en rättighet. Om arbetstagaren inte väljer att ta ut flexpension som en finansiering av kortare arbetstid så ger det istället en högre ålderspension.

11 PA 16 Avdelning II Bestämmelser för avdelning II

12 Avd. II - Premie- och förmånsbestämd ålderspension
Premiebestämd ålderspension Pensionsgrundande lön upp till 30 ibb* Premie individuell å.p. 2,5 % Premie komp-letterande å.p. 2,0 % Pensionsintjänandet i avdelning II för personer födda 1987 eller tidigare består av såväl premiebestämda som förmånsbestämda delar. Bestämmelserna i avdelning II motsvarar, med få undantag, tidigare bestämmelser i PA 03. Den premiebestämda intjänandet består av två delar: Individuell ålderspension där arbetstagaren själv får välja försäkringsgivare Kompletterande ålderspension som placeras hos Kåpan pensioner Premien för Individuell ålderspension uppgår till 2,5 % upp till en pensionsgrundande lön på 30 inkomstbasbelopp. Premien för Kompletterande ålderspension uppgår till 2 % upp till en pensionsgrundande lön på 30 inkomstbasbelopp. För inkomstdelar som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp upp till 30 inkomstbasbelopp är merparten av pensionsintjänandet i avdelning II förmånsbestämt. Pensionen uppgår till 60 % av pensionsunderlaget mellan 7,5 och 20 inkomstbasbelopp och 30 % av pensionsunderlaget mellan 20 och 30 inkomstbasbelopp vid full intjänandetid (minst 30 års anställningstid). Pensionsförmånen minskar proportionellt mot lägre antal anställningsår, dvs är anställningstiden 15 år uppgår förmånen till hälften. För personer födda 1972 eller tidigare finns även en förmånsbestämd del för inkomster under tak. Det är en kvarleva från tidigare statligt pensionsavtal PA91, då även pension under tak var förmånsbestämt. 20 ibb = kr mån år 2017 30 ibb = kr i mån år 2017 Förmånsbestämd ålderspension Pensionsunderlag 7, ibb* ibb* Förmån 60 % 30 % *Inkomstbasbelopp 7,5 ibb = kr /mån år 2017 20 ibb = kr/mån år 2017 30 ibb = kr/mån år 2017

13 Avd. II - Intjänande av pension
Premiebestämd pension Intjänande av premier (individuell å.p. samt kompletterande å.p.) från 23 till 65 år Premien baseras på kontant utbetald lön Intjänande av premier även vid ledighet pga: sjukdom och sjukpension föräldraledighet upp till 18 mån/barn delpension enligt Delpensionsavtalet pensions- och särskild pensionsersättning enligt Omställningsavtalet Intjänandet till de premiebestämda delarna i avdelning II börjar vid 23 års ålder upp till 65 år. Premierna baseras på kontant utbetalad lön. Vid ledighet pga sjukdom baseras premien under sjuklöneperioden på den utbetalda sjuklönen. Vid längre sjukdom med sjukpenning från försäkringskassan baseras premien istället på lön i anställningen, om den kontant utbetalda lönen understiger lönen i anställningen. Intjänande till premiebestämd pension i avdelning II görs även vid: föräldraledighet, dock högst i 18 mån per barn delpension enligt Delpensionsavtalet samt pensions- och särskild pensionsersättning enligt Trygghetsavtalet

14 Avd. II - Intjänande av pension forts.
Förmånsbestämd pension Intjänande av pensionsgrundande tid från 28 till 65 år Intjänande av tid vid: all anställningstid med minst 20 % av en heltid sjukdom och sjukpension annan ledighet kortare än 8 månader Förmånen baseras på pensionsunderlaget = lönen de 5 sista åren före pension uppräknat med pbb Den pensionsgrundande tjänstetiden påverkar storleken på den förmånsbestämda pensionen. Pensionsgrundande tjänstetid börjar räknas från 28 års ålder upp till 65 år. Full tjänstetid kräver minst 30 års anställning. Som pensionsgrundande tjänstetid räknas: all anställningstid med minst 20 % sysselsättningsgrad, tid under sjukdom med sjuklön eller ersättning från försäkringskassan samt tid med sjukpension enligt pensionsavtalet tid med annan ledighet kortare än 8 månader Förmånen beräknas på pensionsunderlaget som utgörs av ett genomsnitt av årslönen de 5 sista åren före avgångsåret.

15 Avd. II - Val av försäkringsgivare
För Individuell ålderspension (2,5 %) får arbetstagaren själv välja försäkringsgivare Välja bland bolag knutna till avtalet – måste följa avtalets villkor och avgifter Om inget val placeras premierna i en traditionell pensionsförsäkring hos Kåpan – utan återbetalningsskydd Kompletterande ålderpension förvaltas av Kåpan Möjlighet att välja till återbetalningsskydd för båda delarna Innebär att pensionskapitalet betalas ut till make/maka, sambo eller barn om arbetstagaren avlider Kostar i termer av att den egen pension blir lägre pga uteblivna arvsvinster För den Individuell ålderspension får arbetstagaren välja om premierna ska förvaltas i en traditionell pensionsförsäkring eller fondförsäkring samt vilket bolag som ska förvalta kapitalet. Valet står mellan de bolag som är anslutna till avtalet och som genom anslutningsavtal har förbundit sig att följa de villkor som parterna beslutat, bl. a vilka avgifter som bolagen får ta ut. Avgifternas storlek är viktig eftersom de har stor betydelse för storleken på det slutliga pensionskapitalet i en premiebestämd tjänstepension. Om arbetstagaren inte gör ett aktivt val, förvaltas kapitalet i en traditionell pensionsförsäkring hos Kåpan pensioner, som är det s.k. icke-valet på statlig sektor. I icke-valet placeras premierna i en försäkring utan återbetalningsskydd men återbetalningsskydd kan väljas till. Återbetalningsskydd kan väljas till samtliga delar och innebär att pensionskapitalet betalas ut till make/maka, sambo eller barn om arbetstagaren avlider. Det koster emellertid i termer av att den egen ålderspensionen blir lägre. Även Kompletterande ålderspension förvaltas av Kåpan pensioner.

16 Avd. II - Uttag av premie- bestämd pension
Individuell å.p. Betalas ut från 65 år livslångt Möjlighet att välja tidigare uttag från 61 år och då under kortare tid Fortsatt intjänande till 65 år vid uttag mellan år Kräver avgång i pensionssyfte Ansökan hos valt bolag Kompletterande å.p. Betalas ut från 65 år livslångt eller under kortare tid Möjlighet att välja tidigare uttag från 61 år Kräver avgång i pensionssyfte Ansökan hos SPV eller Kåpan Storleken på pensionen påverkas av uttagstidpunkten Individuell ålderspension börjar betalas ut från 65 år och livslångt, om arbetstagaren inte väljer att senarelägga utbetalningen. Individuell ålderspension kan tidigast tas ut från 61 år och då på kortare tid. Vid förtida uttag mellan 61 och 65 år fortsätter intjänande fram till 65 år. En förutsättning för att kunna börja ta ut pensionär att den anställde slutar sin anställning i pensioneringssyfte. Ansökan om uttag görs hos valt bolag (försäkringsgivare). Om arbetstagaren vill ta ut pensionen efter 65 år är det viktigt att ansöka i god tid innan 65 års ålder då påbörjad utbetalning inte kan stoppas eller pausas. Kompletterande ålderspension betalas ut från 65 år och då livslångt eller under kortare tid om arbetstagaren väljer det, dock inte kortare än 5 år. Även denna del kan börja tas ut från 61 år. Ansökan görs hos SPV eller Kåpan pensioner.

17 Avd. II - Uttag av förmåns- bestämd pension
Betalas ut vid avgång i pensionssyfte och livsvarigt Tidigast tidigare uttag från 61 år och då möjlighet till temporärt Fortsatt tillgodoräkning av anställningsår fram till 65 år vid uttag mellan 61 och 65 år Kräver avgång i pensionssyfte Arbetsgivaren ansöker hos SPV om utbetalning i samråd med arbetstagaren Storleken på pensionen påverkas av uttagstidpunkten Den förmånsbestämda pensionen betalas ut när arbetstagaren avgår i pensionssyfte och betalas ut livsvarigt. Även denna del kan börja tas ut tidigast från 61 år. Vid uttag före 65 år har arbetstagaren ett fortsatt intjänande i form av tillgodoräkning av anställningstid fram till 65 år. Men storleken på pensionen varje månad påverkas av uttagstidpunkten. Ju tidigare uttag desto lägre pension per månad. Arbetsgivaren ansöker hos SPV om utbetalning av pension när arbetstagaren slutar i pensionssyfte. Viktigt att ansöka i god tid om arbetstagaren vill skjuta fram pensionen efter 65 år. Påbörjad utbetalning kan inte stoppas eller pausas.

18 Avd. II - Delpension Delpension – en möjlighet, inte en rättighet
Från 61 fram till 65 år Kräver minst 10 års anställningstid Sysselsättningsgraden måste uppgå till minst 50 % av en heltid Kompensation 60 % av lönebortfallet Påverkar inte tjänstepensionen men den allmänna pensionen Det finns ett delpensionsavtal kopplat till avdelning II i PA16 och omfattar anställda födda 1987 eller tidigare. Det ger arbetstagare möjlighet att komma överens med sin arbetsgivare om att gå ner i arbetstid med delpension från tidigast 61 år fram till 65 år. Det kräver att den anställde har varit anställd i minst 10 år. Den kvarvarande sysselsättningsgraden måste uppgå till minst 50 % av en heltid. Delpensionen uppgår till 60 % av lönebortfallet. Den framtida tjänstepensionen påverkas inte då man har ett fortsatt intjänande men delpension kan påverka den allmänna pensionen.

19 PA 16 Avdelning I och II Gemensamma bestämmelser för avdelning I och avdelning II

20 Avd. I och II - Sjukpension
Komplement till sjuk eller aktivitetsersättning från Försäkringskassan Inkomstrelaterat: Lön Ersättning i % pensionsunderlaget 0-7,5 pbb* % 7,5-20 pbb* 75 % 20-30 pbb* ,5 % Reduceras proportionellt vid partiell sjuk- eller aktivitets-ersättning PA 16 innehåller även bestämmelser om sjukpension för såväl avdelning I som avdelning II vid bestående nedsättning av arbetsförmågan. Sjukpensionen utgör ett komplement till sjukersättning eller aktivitetsersättning från Försäkringskassan vid bestående sjukdom eller skada. Sjukpensionen är inkomstrelaterad över och under taket och uppgår för inkomstdelar på: 0 - 7,5 PBB till 15 % av pensionsunderlaget; 7, PBB till 75 % av pensionsunderlaget PBB till 37,5 % av pensionsunderlaget Vid partiell sjukersättning och betalas sjukpensionen i proportion till graden av nedsatt arbetsoförmåga och sjukersättning. * prisbasbelopp ( år 2017)

21 Avd. I och II - Efterlevandepension
Till maka/make, registrerad partner samt sambo med gemensamma barn - 1,2 prisbasbelopp (pbb*) i 6 år - Inkomstrelaterat över inkomsttaket: Lön Ersättning år 1 Ersättning år 2-6 i % pensionsunderlag i % pensionsunderlag 7,5-20 pbb 45 % % 20-30 pbb 22,5 % % Till efterlevande barn tills de fyller 20 år Lön Ersättning i % pensionsunderlaget 0-7,5 pbb % 7,5-20 pbb % 20-30 pbb ,5 % PA 16 omfattar även efterlevandepensionen i såväl avdelning I som avdelning II och utgår till den anställdes efterlevande om han eller hon skulle avlida. Efterlevandepension betalas ut dels till maka/make eller sambo om man har gemensamma barn, dels till barn under 20 år. Förmånen betalas ut i 6 år till vuxen med ett belopp motsvarande 1,2 prisbasbelopp. Om den avlidne hade ett pensionsunderlag som överstiger 7,5 prisbasbasbelopp utgår även en inkomstrelaterad förmån. Pensionsunderlaget beräknas på samma sätt som för beräkning av sjukpension. Även efterlevandepension till barn är inkomstrelaterad och betalas ut tills barnet fyller 20 år * prisbasbelopp ( år 2017)

22 Flytträtt Flytträtt införs för Ålderspension valbar (avd I) och Individuell ålderspension (avd II) Gäller både nytt och tidigare intjänat kapital Innebär att intjänat kapital kan flyttas från en försäkringsgivare till en annan inom avtalsområdet mot en avgift Max 800 kr per bolag och flyttillfälle Flytten administreras av SPV via hemsidan Träder i kraft i april 2017 I och med det nya avtalet PA 16 införs rätten till flytt av intjänat kapital. Det innebär att intjänat kapital kan flyttas från en försäkringsgivare till en annan inom avtalsområdet mot en avgift. Flytträtten gäller valbara delar, dvs Ålderspension valbar i avdelning I samt Individuell ålderspension i avdelning II. Flytträtten gäller såväl kapital intjänat under PA03 som under PA16, med undantag för Kåpan pensioner där flytt endast kan göras för kapital intjänat under PA 16. Möjlighet till flytt fanns även tidigare men var då upp till försäkringsgivaren och till höga avgifter. Flyttavgiften får maximalt uppgå till 800 kr per bolag och flyttillfälle. Flytten administreras av SPV. Arbetstagaren beställer flytt på SPV:s hemsida och själva flyttprocessen följer ett antal moment: Först beställer arbetstagaren en sammanställning över flyttbart kapital När arbetstagaren erhållit sammanställningen har hen 2 veckor på sig att ställning till vilket kapital som ska flyttas och göra en beställning Arbetstagaren har sedan i tio dagars ångerrätt och kan avbryta flytten Därefter verkställs flytten Flytträtten träder i kraft i april 2017.

23 Överenskommelse om byte från Avd. II till Avd. I
Arbetstagare födda -87 eller tidigare kan efter överenskommelse med arbetsgivaren omfattas av premiebestämd pension i Avd. I Gäller de som inte tidigare har omfattas av förmånsbestämd ålderspension i staten Undantagsvis även för arbetstagare med ett kortare tidigare intjänande om det finns särskilda omständigheter som talar för det Arbetstagaren ska, innan överenskommelse träffas, ha tagit del av information om innebörden av ett byte för den egna pensionen En överenskommelse gäller även framtida statliga anställningar I PA 16 är det möjligt för arbetstagare som omfattas av avdelning II att genom överenskommelse med arbetsgivaren istället omfattas av bestämmelserna i avdelning I och en helt premiebestämd pensionsplan. Det gäller i första hand personer som nyanställs i staten och inte har ett tidigare förmånsbestämt intjänade i sektorn. Även undantagsvis kan personer med ett tidigare intjänande på högst 5 år träffa en sådan överenskommelse med arbetsgivaren, eller om särskilda omständigheter föreligger. Ett sådan byte kan i vissa fall vara lämpligt men kräver noga överväganden i varje specifikt fall. En överenskommelse måste därför följa, en av parterna fastställd ordning, för att vara giltig. Bl a måste arbetstagaren ha tagit del av information för att kunna bedöma konsekvenserna för den egna pensionen av ett sådant byte, innan en sådan överenskommelse träffas. Vidare ska berörd lokal facklig organisation informeras och kan begära förhandling om frågan om en överenskommelse blir aktuell. Det är viktigt att komma ihåg att om en sådan överenskommelse träffas gäller den för alla samtida och framtida anställningar i staten. Med andra ord bytt är bytt…

24 Extra avsättning till pension
Fortsatt möjlighet att genom enskild överenskommelse med arbetsgivaren göra extra avsättning till pension Extra avsättning placeras hos den försäkringsgivare som arbetstagaren valt för Ålderspension valbar (avd I) respektive Individuell ålderspension (avd II) Viktigt att ta reda på hur extra avsättning eventuellt kan påverka andra kollektivavtalade försäkringar, allmän pension och andra lagstadgade förmåner innan överenskommelse ingås Möjligheten för arbetstagare att genom enskild överenskommelse göra extra avsättning till pension, t ex genom löneväxling, kvarstår i det nya avtalet PA 16 för såväl avdelning I som avdelning II. Extra avsättning till pension placeras i arbetstagarens individuella val, dvs i ålderspension valbar i avdelning I eller individuell ålderspension i avdelning II. Tidigare placerades extra avsättningar hos Kåpan pensioner. Tidigare ingångna överenskommelser äger fortsatt giltighet men med den förändringen att premien nu placeras i det individuella valet. Vid löneväxling är det viktigt att, innan överenskommelse träffas, ta reda på hur den extra avsättningen påverkar ersättningen från andra kollektivavtalade försäkringar, allmän pension och andra allmänna försäkringar. Man bör endast löneväxla om man har en inkomst som överstiger kr i månaden (2017), annars påverkas den allmänna pensionen negativt.