VÄLKOMNA!. Åsa Lindh vd Trygghetsstiftelsen En sammanhållen omställningskedja.

En presentation över ämnet: "VÄLKOMNA!. Åsa Lindh vd Trygghetsstiftelsen En sammanhållen omställningskedja."— Presentationens avskrift:

1 VÄLKOMNA!

2 Åsa Lindh vd Trygghetsstiftelsen

3

4 En sammanhållen omställningskedja

5 Två avtal Avtal om lokala Avtal om omställning omställningsmedel

6 Processavtal

7 1. Förbered er genom att analysera situationen Vad innebär begreppet omställning i vår verksamhet? Vilka är våra långsiktiga omställningsbehov utifrån verksamhetens och arbetstagarnas behov av utveckling? Vilka områden, åtgärder och aktiviteter kan finansieras av de lokala omställningsmedlen i syfte att stödja ett långsiktigt och proaktivt omställningsarbete?

8 2. Teckna avtal Vad ska medlen användas till och varför? Vad betyder olika centrala begrepp (omställning, åtgärder, arbetslinjen, ett långt arbetsliv) på just vår myndighet? Hur ska processen se ut i vår myndighet för hur och vem som beslutar vad pengarna ska användas till Vilka är åtgärderna tillgängliga för? Hur ser budgeten ut? Hur ska vi följa upp hur medlen används?

9 3. Genomför åtgärder

10 4 Följ upp, analysera och utveckla Vilka aktiviteter har genomförts och till vilken kostnad? Är verksamheten på rätt väg? Leder åtgärderna och aktiviteterna rätt i förhållande till de behov som vi kom överens om i första fasen?

11 Vad gör Trygghetsstiftelsen?

12 Skapar mötesplatser

13 Samlar, sammanställer och sprider kunskap

14 1. Omvärldsspaning 1. Koll på omvärlden

15 2. Verksamhet + kompetens

16 3. Samarbeta

17 4. Börja! Följ upp. Lär.

18

19 Institutet för språk och folkminnen

20 Frågestund Vad vill ni fråga Institutet för språk och folkminnen respektive Trygghetsstiftelsen? Gå varvet runt bordet och samla era frågor. Enas om vilka frågor ni vill ställa, gör gärna en prioritering om vi inte hinner ställa alla frågor

21 Workshop 1.Vilka utmaningar står vi inför? Gå runt bordet och berätta för varandra vad ni ser att just er verksamhet står inför i form av kommande utmaningar och förändringsbehov. Enas om tre viktiga områden. Skriv dessa i ”molnet”

22 2. Hur möter vi utmaningarna med hjälp av lokala omställningsmedel? Utgå från era utmaningar och fundera vad de kan betyda i form av kompetensbehov. Tänk sedan på hur man kan använda lokala omställningsmedel i detta. Kom överens om tre bra sätt att använda lokala omställningsmedel i en mindre organisation. Skriv dessa i ”pilen”.

23 Seminarier under hösten 15/9 Erfarenhetsseminarium Sundsvall 22/9 Erfarenhetsseminarium Göteborg 28/9 Tema Uppföljning (Stockholm) 6/10 Erfarenhetsseminarium Malmö 19/10 Erfarenhetsseminarium för stora myndigheter (Stockholm) 15/11 Omställningsdagen (Stockholm)

24 www.tsn.se

25