Ladda ner presentationen
Presentation laddar. Vänta.
Publicerades avViktoria Gustafsson
1
Ny anställningsordning och befattningsstruktur vid LTU Erik Höglund, prorektor
2
Bakgrund Propositionen ”En akademi i tiden” (2009/10:149), riksdagsbeslut 2010-06-15 Avreglering av bla: Intern organisation Studentinflytande Gemensamma beslutsorgan Läraranställningar, utom professor och lektor etc Regeringen förutsätter lärosätessamverkan
3
Strategier I första hand professorer, biträdande professorer och lektorer ska anställas som lärare. Anställa lärare och forskare som avlagt doktorsexamen eller har motsvarande konstnärliga kvalifikationer. Lediga befattningar och uppdrag som ämnesföreträdare normalt ska annonseras externt. Kallelseförfarande för anställning av professor som är av särskild betydelse för verksamheten ska användas restriktivt. Universitetet ska möjliggöra användning av en tydlig karriärväg för nyligen disputerade lärare, så kallat ”karriärspår”. Anställning av universitetsadjunkt kan ske då särskilda skäl föreligger. Vid anställning av en universitetsadjunkt ska en kompetensutvecklingsplan upprättas. Satsa på kompetensutveckling av lärare för att kunna hålla hög nivå i undervisning och forskning. Anställning av adjungerade lärare och gästlärare för utbyte med företag, andra universitet, myndigheter, skola och samhället i övrigt.
4
Ledstjärnor En enkel och tydlig struktur En benämning - en innebörd (tex lektorsbegreppet) Transparens i hur man rör sig mellan olika anställningar Tydliga karriärvägar
5
Befattningar & tidsbegränsning fr o m 1/1 2011 Professor Lektor Biträdande Lektor ( 4+1 år)* Adjunkt Adjungerad Adjunkt Konstnärlig grund 5+5 år Post Doc anställning 2 år Adjungerad Lektor Konstnärlig grund 5+5 år Biträdande Professor Adjungerad Professor 12 år Konstnärlig grund 5+5 år Biträdande Professor Professor Lektor Biträdande Professor Gästprofessor 5 år Gästlärare Lektor Lektor Biträdande Professor Professor Forskarutbildning Befattningen regleras i Högskoleförordningen Befattningen regleras ej i Högskoleförordningen Rekryteringsväg inRekryteringsväg in Karriärstege Kompetensutvecklingsplan * - kräver kollektivavtal, annars 2 år o därutöver tv
6
Ämnesföreträdare Ämnesföreträdare 6 år, med möjlighet till förlängning. Synkroniserat med nämndernas utvärderingar; Annonseras som "Professor med uppdrag som Äf”
7
Uppdraget Utarbeta förslag till ny befattningsstruktur Föreslå ev ändring av anställningsvillkor för professor tillika ämnesföreträdare Beakta: nationella SUHF- rekommendationer Ingångna kollektivavtal beträffande tidsbegränsade anställningar LAS
8
Förväntat resultat Vilka befattningar ska finnas vid LTU: dels i det akademiska karriärsystemet? dels övriga befattningar nödvändiga för undervisning, handledning o forskning? Behörighetskrav och bedömningsgrunder för respektive befattning (utöver de som regeringen fastställer): Sakkunniggranskning Pedagogisk kompetens/utbildning Kallelseförfarande Villkor för befordran
9
Förslag på befattningar & tidsbegränsning fr o m 1/1 2011 Professor Lektor Biträdande Lektor ( 4+1 år)* Adjunkt Adjungerad Adjunkt Konstnärlig grund 5+5 år Post Doc anställning 2 år Adjungerad Lektor Konstnärlig grund 5+5 år Biträdande Professor Adjungerad Professor 12 år Konstnärlig grund 5+5 år Biträdande Professor Professor Lektor Biträdande Professor Gästprofessor 5 år Gästlärare Lektor Lektor Biträdande Professor Professor Forskarutbildning Befattningen regleras i Högskoleförordningen Befattningen regleras ej i Högskoleförordningen Rekryteringsväg inRekryteringsväg in Karriärstege Kompetensutvecklingsplan * - kräver kollektivavtal, annars 2 år o därutöver tv
Liknande presentationer
© 2024 SlidePlayer.se Inc.
All rights reserved.