Replik AB www.replik.nu Tankar kring förändring The Neuroscience of Leadership David Rock and Jeffrey Schwartz.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Heart to Change – att leda förändringsarbete
Advertisements

Framtidens trygghetsboende
Hur kan vi arbeta mot mobbning. eller Hur kan vi arbeta för vänskap
VÄRDEGRUNDSARBETE Åmålsgården, Åmåls Kommun
1. Identifiering av problem i uppstarten •Stort rop efter hjälp och samarbete av och med psykiatrin. •Önskan om att få tillträde/komma åt gruppverksamheterna.
Vs..
18 maj 2009 Esbjörn Hellström, Lund
Lärdomar från skolor med mer traditionellt undervisningsmönster
Kräkseminarium Bo Ahrenfeldt
TEAMARBETE Ref. Boken om Team LF 2004.
Elnätsreglering Hearing Energimarknadsinspektionen 3 April 2013.
OL108A Distanskurs samhällsentreprenörskap Glokala Folkhögskolan
SET Social Emotionell Träning
Inlärningsmiljö för att öka motivation
Skolbarn i sex till tolv årsålder behöver tio till elva timmars sömn.
L U N D S U N I V E R S I T E T 6 november 2009 – konferensen Utmana hemlösheten Sune Sunesson: Vad skapar och befäster hemlösheten…
Kvalitet i grundutbildningen1
Mental Träning Hallsberg Hockey – 96/97
Att införa nya arbetssätt……. …… och att upprättahålla det nya!
If you want to build a ship, don´t herd people together to collect wood and don´t assign them tasks and work, but rather teach them to long for the endless.
Ajattelee ja tuntee? Näkee? Sanoo ja tekee? Kuulee? KipupisteetOnnistumiset Tänker och känner? Hör?Ser? Säger och gör? SvårigheterFramgångar.
Vad är du för typ av person?
Projekt. Det körs liksom projekt överallt, det slösas med pengar men vad leder de egentligen till?
Date LEDARUTVECKLING Coachning Jan 2010.
The Square of Leadership School of Leadership,
Prestation, stress, motivation & hjärnan Njuter du av ditt arbete?
Känna till och ha provat metoder och verktyg för processledning
Systematisk kvalitetsarbete med kunskapsuppföljning - Skolinspektionens bild av hur det ser ut.
Nätverk i ett globalt perspektiv Martin Granholm
Hur vi sätter mål och förankrar till vårat undermedvetna
Bara Bra Möten Ekot Surahammar
Kap 9: Kognitiv psykologi ( )
Bedömning för lärande En beskrivning av hur bedömning kan förstärka elevernas lärande Sammanfattning Christian Lundahls bok Bedömning för lärande 2011.
Olika typer av ledarskap
RUS- Internat Kilsbergen Fokus år 2011 Strategimallar – enkätsvar (kartläggning av målområdena) Sätta en grund för organisationen/rollerna – möten.
Hållbart ledarskap Hur man överlever som rektor; forskning och erfarenheter.
Kan man lära gamla hundar sitta och varför?
Mathilda Wrede Seminariet Brukarmedverkan – mycket tal men lite vägkost? En introduktion Ilse Julkunen Professor i praktikforskning Helsingfors.
Motivation is the direction and intensity of effort
Vimmerby Magnus Klofsten Generella framgångsfaktorer i kluster.
ABB och Caterpillar 1 Marcus Larsson marla419. Problem CAT-ABB sour relationship: CAT felt ABB Turbo Systems held them hostage. In CAT:s view ABB dictated.
Formella metoder i MDI Behovet Vad menas med formell? Verktyg Exempel Att läsa: Kapitel 14 i kursboken.
KASAM Känsla av sammanhang
Lässtrategier. 1. Före läsningen- strategier 1.1 Sätt upp mål med läsningen.

Rudboda skolas fritidshem och fritidsklubb
ANN-CATRINE HEIDMARK OCH BENGT KALLENBERG. 4Focus – inspiration vid utveckling och förändring För att attrahera de bästa För att utveckla dina ledare.
Callcenter i fokus 2012 Att tänka nytt kring syftet med Call Centers Siv Liedholm Neil Sandy The Systems Design Group.
ANVÄNDARBETEENDE Kompetensgruppsarbete E-tjänster inom vägsektorn Flåm.
Verksam i primärvården i Östergötland
Köp, köp, köp! Om reklamens påverkan.
Vad vill Westlund och Sjöberg?
Vad vill Westlund och Sjöberg?
Hur behålla dansare? Problemet.
Tänker och känner? Hör? Ser? Säger och gör? Svårigheter Framgångar.
Förändringsarbete Bo Ahrenfelt
Kreativa verktyg och metoder
Vad vill Westlund och Sjöberg?
Föräldramöte UNIK P
Case: ABB - F.G Wilson - Cat
3. Ska inte alla få vara med?
Träff 11 Välkomna!.
Utbildning för andra vice distriktsguvernör
Bara Bra Möten Ekot Surahammar
Anpassad för barn till den som drabbats av en hjärnskakning
”Förskolebarnens röst”
Vad betyder förhållningssätten för mig (oss) som chef?
ÅTGÄRDSPROGRAM.
Tips för bättre kommunikation
Ingrid Petersson, Generaldirektör Formas
Presentationens avskrift:

Replik AB Tankar kring förändring The Neuroscience of Leadership David Rock and Jeffrey Schwartz

Replik AB Förändring utmanar Sådant vi inte känner igen väcker de delar i hjärnan som styr rädslan.

Replik AB Är inte effektivt i ett längre perspektiv. Piska morot fungerar dåligt

Replik AB Information är övervärderat Hjärnan kan bete sig som en 2-åring (och gör det också förbluffande ofta).

Replik AB Förväntningar skapar verklighet

Replik AB Uppmärksamhetens betydelse Framgången i förändringsarbetet ligger i hur vi fokuserar på specifika frågor - tillräckligt ofta och tillräckligt länge. Hjärnan förändras beroende på var individen lägger sin uppmärksamhet.

Replik AB Slutsatser Självinsikt istället för att ge råd Uppmärksamma det som fungerar Skapa "nytt tänk" genom diskussioner och aktiviteter Fokusera på lösning inte problem, låt folk komma fram till egna svar och hjälp dem att hålla fokus. The power is in the focus