Klarar sjukvården framtidens kompetensbehov? Anders Axelsson, Region Skåne Oskar Nilsson, SCB

Prognos över tillgång och efterfrågan på specialistutbildade Prognos över tillgång och efterfrågan på specialistutbildade* sjuksköterskor till 2035 Källa: SCB, Trender och prognoser 2014 * Avser här ej barnmorskor och röntgensjuksköterskor

Prognos över tillgång och efterfrågan på grundutbildade sjuksköterskor till 2035 Källa: SCB, Trender och prognoser 2014

Läget i Skåne Efterfrågan på sjuksköterskor Tillgången på sjuksköterskor Flöden på arbetsmarknaden Strukturella utmaningar Hur ser situationen ut om tio år Vad behöver göras Framtida kunskapsbehov

Arbets-marknad för vården Personal-rörlighet och pension Migration Utbildnings-platser Arbets-marknad för vården Personal-rörlighet och pension Migration Intresse för vårdyrken 1. Analys av balans/obalans 2. Mål och strategi 3. Prioriteringar och åtgärder 4. Uppföljning och utvärdering UTBUD AV KOMPETENS TILL HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN EFTERFRÅGAN AV KOMPETENS FRÅN HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN Ekonomisk utveckling och budget Befolknings-utveckling Förebyggande åtgärder Beteende-förändringar Innovationer Källa: Utveckling av modell och metodik för strategisk kompetensförsörjning av hälso- och sjukvården i Skåne, Region Skåne, 2011

Befolkningsstrukturen i Skåne 2013 och 2025 Befolkningen ökar med 9 % Antalet mellan 74 och 85 ökar med 40 %

Prognos vårdkostnader i Skåne

Tillgången på sjuksköterskor i Skåne

Specialistutbildade sjuksköterskor i Skåne 2012

Utvecklingen 2008 till 2012

Specialistutbildade sjuksköterskor per 1000 invånare

Grundutbildade sjuksköterskor per 1000 invånare

Slutsats tillgång och efterfrågan Den demografiska utvecklingen pekar på ökad efterfrågan. Mellan åren 2008 och 2012 har hela sjuksköterskegruppen ökat något i förhållande till befolkningen. En uppdelning visar ett annat mönster, där de specialistutbildade minskat något. SCB:s prognoser pekar på att tendensen kan komma att förstärkas ytterligare. Nästa steg: Vilka tänkbara förklaringar finns till rådande brist? Vi har tittat på några faktorer som påverkar tillgången på sjuksköterskor.

Examinerade i Skåne

Flöden på arbetsmarknaden för sjuksköterskor år 2012 140 340 123 26 242 30 197 19 241 30 Pension 241 +32%, 2008

Strukturella utmaningar Allt fler äldre

Fortsatt sned könsfördelning Strukturella utmaningar Fortsatt sned könsfördelning

Vårdpersonal i Region Skåne Strukturella utmaningar Vårdpersonal i Region Skåne

Regional framskrivning Efterfrågan på sjuksköterskor och undersköterskor i Skåne fram till 2025

Förslag på åtgärder i Region Skåne Utvecklade planeringsunderlag Påverka dimensioneringen/innehållet i utbildningarna Kvalitetsförbättring av handledning i sjuksköterskeutbildningen Kompetensmix (fördelning av arbetsuppgifter) Utbildningsanställningar Skapa tydliga utvecklings- och karriärvägar Översyn av administrativa arbetsuppgifter Ökad patientmedverkan/tekniska lösningar Anpassade utbildningsinsatser för nyanlända med vårdutbildning

Sammanfattning De nationella prognoserna visar på ökad efterfrågan på både specialister och grundutbildade, med risk för brist. I Skåne ser vi samma utveckling. Flödena på arbetsmarknaden visar på små nettovolymer. Den största utmaningen är det ökade antalet pensionsavgångar. Viktiga utmaningar är den sneda könsfördelningen och minskat antal undersköterskor. Ökade utbildningsvolymer kommer inte att räcka för att täcka behovet, utan det krävs även insatser som kompetensförskjutning, ökad patientmedverkan och tekniska innovationer.

Några framtida kunskapsbehov Longitudinell input/output analys Personalomsättning Följa examinerade Kartlägga karriärvägar Sektor- och yrkesbytare Tillgångsberäkningar baserade på arbetade timmar Fördjupad studie kring gränspendling Regionala tillgångs- och efterfrågeprognoser

Anders Axelsson, Region Skåne Tack! Anders Axelsson, Region Skåne anders.axelsson@skane.se Oskar Nilsson, SCB oskar.nilsson@scb.se