Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande Viktiga skillnader mellan oss och arbetsgivaren Fortsatt process lokalt.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Processkarta över en övergripande löneöversynsprocess
Advertisements

Introduktionsavtalen BUI och BAL
Bra villkor på jobbet Bli medlem i ett Sacoförbund – det tjänar du på
Löneförhandlingar i Sverige
Resultat Avtalsförhandlingarna 2013 mellan Saco-S och Arbetsgivarverket
TEAM-INFO , TEAM Industribranschernas fackförbund, organisationsavdelningen
1, Föredragsnamn, Föredragshållare, GLASMÄSTERIAVTALET.
Kollektivavtalet.
Resultat Avtalsförhandlingarna 2012 mellan Saco-S och Arbetsgivarverket
Resultat Avtal 2013 AgV området.
Att tänka på inför lönesamtalet
Avtalskonferens Avtal 2013 Spårvagnshallarna 4 oktober 2012.
Föreläsning 1 för Ekonomiska avdelningen, Finansdepartementet
Avtal om lokal lönebildning 2011
Avtalsinformation Vårdföretagarna Sveriges kommuner och landsting.
Lönerna, krisen och jobben Göran Zettergren Chefsekonom.
Löneökningar med minst 860 kronor per månad och heltidsanställd dock med ett lägsta utrymme om 3,5 procent räknat på avtalsområdets genomsnittsförtjänst.
Resultat Avtal 2013 AgV området. ● Click to edit the outline text format – Second Outline Level ● Third Outline Level – Fourth Outline Level ● Fifth Outline.
Ditt värdefulla avtal Information om det nya kollektivavtalet Avtalsinnehåll - Tips inför lönesamtal/lönesättande samtal.
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande Viktiga skillnader mellan oss och arbetsgivaren Fortsatt process lokalt.
Framtidens löner. Vi bygger framtidens löner Vi vill: Ständigt förbättra lönevillkoren på vår arbetsplats Vi som medlemmar bestämmer hur Ta chansen att.
Ramavtal om löner m.m Mellan ST och STP.
En förberedelse inför ditt samtal med din chef
Kollektivavtal – det viktigaste fackliga redskapet
Avtal 2012 Avtalsuppgörelsen Pappers Vad krävde vi i Avtal 2012 Reallöneökning Förändrade lönebestämmelser Förbättrade regler för vissanställda.
Förtroendemannaträff IT Avtal Agenda 10 – 12 Allmänt Underlag och förankring Nyheter Frågor och diskussion Lite mat.
Välkommen till STs Villkorsavtalsutbildning
Utmaningar inför 2012 Saco-S tillsvidareavtal Samordnad arbetsgivare Det ekonomiska läget Organisationsgrad.
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande
Lönebildningsprocessen
Jämförelse Dagens kris och 1990-talet kris Likheter  Ekonomisk kris - Hög arbetslöshet  Arbetsgivarna; inga löneökningar, avskaffa las, sänkta lägsta.
Unionens avtalsrörelse Förhandlingar inom industrin, hösten 2011.
Avtal 2010 Ska genomföras med största möjliga:  Synlighet  Delaktighet  Inflytande.
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande Viktiga skillnader mellan oss och arbetsgivaren Fortsatt process lokalt.
Upplägg Avtal 2010 Förhandlingsläget, omvärld, process framöver Sammanfattning STs inriktning i avtalsrörelsen OFR yrkanden Hantering av insamlat material.
Avtal Arbetsgivarverksområdet Antal anställda Centrala parter- AgV OFR/S,P,O (störst) SACO-S SEKO OFR/S,P,O -ST (störst) Officers-, Polis-,
Löneförhandlingskommunikation
Centralt avtal med lokala möjligheter, pass 1 Avtalsutbildning 2015
Förhandlingspolitiska vägval Andreas Westerius. Tre vägval – individen vs kollektivet Hur ser framtidens kollektivavtal ut i ett samhälle som alltmer.
Omställningsförsäkring nr 1 OMSTÄLLNINGSFÖRSÄKRING.
Unionen på företaget XXX. Vad är kollektivavtal? Dina rättigheter på jobbet Vad är kollektivavtalat och vad finns i lagen? Grunden i den svenska.
Avtalsförhandlingar 2016 KFS yrkanden avtal -16. Branschanpassade avtal Skapar bästa möjliga förutsättningar utifrån branschernas speciella villkor Ger.
KIVO Kvalitetssäkrad inkludering i vård och omsorg – (2012)
Avtal för Spårtrafik klart —
Löneöversyn 2016  Centralt avtal prolongerades i dec 2015  ”Sifferlöst” Ingen fastställd nivå  Gäller för 2016 o 2017 (tom 31/3 2018)  Löneöversyn.
Anslutningsprocessen, Högskolan i Gävle
Yrkesintroduktionsanställning (YA) YA-anställningar
Kompetensförsörjning Anställningstrygghet
KFS- Utbildningsavtalet
HELTIDSPLAN Göteborg Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Jönköping
HELTIDSPLAN Stockholm
HELTIDSPLAN Kalmar Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Umeå Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Örebro Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Malmö Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Gotland Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Uppsala Kommunal + SKL.
Vad är ett kollektivavtal?
HELTIDSPLAN Lund Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Båstad Kommunal + SKL.
Grattis – så mycket är ditt kollektivavtal värt
Lön mm
Grattis – så mycket är ditt kollektivavtal värt
Allmänhetens syn på vissa arbetsmarknadsfrågor
Grattis – så mycket är ditt kollektivavtal värt
KFS- Utbildningsavtalet
LOKAL LÖNEBILDNING.
Landstinget i Kalmar län
Norrbottens läns landsting
Presentationens avskrift:

Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande Viktiga skillnader mellan oss och arbetsgivaren Fortsatt process lokalt

Tidplan för Avtal 2010

Förhandlingsläget STs avtalsområden  Avtal klart inom bransch Spårtrafiken, Teracom och Lernia  Förhandlingar pågår inom bransch Kommunikation och med Arbetsgivarverket Hur ser ”märket” ut?  Avtalslängd  Siffror  Övrigt som kan ses som ett ”märke”

Bransch Kommunikation Våra krav Alla anställningar ska vara heltid och tillsvidare All tid som ställs till Ags förfogande likställs med arbetstid Anlitandet av bemanningsföretag ska begränsas Rätt till ledighet för läkarbesök, vård av anhörig m m utan löneavdrag Rätt till sjukpension i samband med aktivitetsstöd genom arbetslivsintroduktion Årlig lönekartläggning Arbetsgivarnas krav Lokal – och individuell lönebildning - sifferlöst Rörlig lön Återföringsregel om övertid

Fortsatt process - Lokalt Insamling av krav till lokala yrkande Formulera yrkanden Samordning med andra lokala fack Inleda förhandlingsarbetet – höst 2010