Sociala medier på jobbet

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Europaparlamentet och rådets förordning (EG) nr 883/2004 om samordning av de sociala trygghetssystemen och dess tillämpningsförordning (EG) nr 987/2009.
Advertisements

Landsorganisationen i Sverige =LO
Rätt jobb eller jobb snabbt? AEA:s opinionsundersökning 2013.
Trygghetsstiftelsens uppdrag Att med Trygghetsavtalet som grund förhindra arbetslöshet för statligt anställda vid:  Arbetsbrist • Tillsvidareanställda.
Välkommen till pressträff torsdagen den 27 maj 2010 Medverkande: Arbetsförmedlingen Henrietta Stein, chef för Avdelningen Rehabilitering till arbete.
Yttrandefrihet, meddelarfrihet, efterforskningsförbud, repressalieförbud och källskydd Privat sektor,
Fredrik Thelander, fritidsledare Stockholm 7 mars 2012.
Kommunikation som påverkar Göteborg 4 oktober 2012 Välkommen!
Arbetsrättsliga Föreningen i Södra Sverige, 2012
1, Föredragsnamn, Föredragshållare, GLASMÄSTERIAVTALET.
Barnkonventionen Rätt att utvecklas som person
SASSAM Version 1.1 © SASSAM SASSAM Version 2.0 Omgivning 1 Sociala förhållanden Arbetsförhållanden Utbildning - kompetens Fritid Nätverk.
Caroline Dyrefors Grufman
Resultatredovisning Arbetsmiljö och stress. 1. En av tio skyddsombud anser att det är svårt att på deras arbetsplats kombinera arbete med familj/fritid.
Stora + Störst tal först. Stora additionstabellen Tanketips!
22 augusti 2014 Slide N° 1 8 april 2009 Bild nr 1 Urbact-sekretariatet URBACT II 2007–2013 EU-program för territoriellt samarbete om integrerad och hållbar.
Arbetsrättsliga Föreningen i Södra Sverige, 2011
Bokföring av Lönekostnader
Stora additionstabellen
V E R S I O N N R 2. 0 T A V E L I D É E R I M I L J Ö.
Bastugatan 2. Box S Stockholm. Blad 1 Läsarundersökning Maskinentreprenören 2004.
Bastugatan 2. Box S Stockholm. Blad 1 Läsarundersökning Maskinentreprenören 2007.
Morgondagens Ledare Arbetsrätt Falkenberg 14 och 15 maj 2014 DEL 2 : AB - Kollektivavtalet 1.
V ersion Dialogseminarium – Patientens väg i vården Välkommen!
1.
Fastighetsbyrån Konjunkturundersökning Oktober 2012.
Barns rätt till en trygg skola
Omställningsavtal - Avtal om lokala omställningsmedel
Korpen Svenska Motionsidrottsförbundet Besöks- och leveransadress: Fiskartorpsvägen 15A, Stockholm Telefon växel: E-post:
Karin Vetander Linda Sjödahl
VÄLKOMMEN TILL KASTANJENS FRITIDSHEM
Personal och rekrytering
Barnets rättigheter i Sverige och för alla barn i världen
Bild 1 Hur använder vi KursInfo idag? Högskolan i Skövde.
Medlemsundersökning bland Byggnads medlemmar. Byggnads medlemspanel 1600 medlemmar har svarat på denna enkät som genomfördes i Byggnads medlemspanel.
Arbetsrättsliga Föreningen i Södra Sverige, 2013
Ekonomiska tips Stärka lokal närvaro
TÄNK PÅ ETT HELTAL MELLAN 1-50
Lärlingsprovanställning en ny anställningsform med utbildningsinnehåll Lärlingsprovanställning – en ny anställningsform med utbildningsinnehåll A 2011:07.
Trygghetsstiftelsens uppdrag Att med Trygghetsavtalet som grund förhindra arbetslöshet för statligt anställda vid:  Arbetsbrist Tillsvidareanställda.
Nätmobbing/Cyberbullying
Trygghetsstiftelsens uppdrag Att med Trygghetsavtalet som grund förhindra arbetslöshet för statligt anställda vid:  Arbetsbrist Tillsvidareanställda.
Barnets rättigheter i Sverige och för alla barn i världen
Bu eller Bä? Till digitalt & regionalt representantskap den 9 maj, s om komplement till det fysiska mötet i Stockholm.
Korpen Svenska Motionsidrottsförbundet Besöks- och leveransadress: Fiskartorpsvägen 15A, Stockholm Telefon växel: E-post:
ÅA:s förvaltning och regelverk Välkomna till en värld av demokrati och regelverk utan byråkrati och huvudverk Ulla Achrén Förvaltningsdirektör Heinänokka.
T Stockholms ungdomstjänst. Hur inflödet sett ut de senaste åren. Fördelningen mellan flickor och pojkar. Från vilka stadsdelsförvaltningar kommer.
STs arbetsmiljörapport 2008 ST-veckorna. ST jobbar hårt för en bättre arbetsmiljö! Långsiktigt och medvetet arbete med arbetsmiljön ST- undersökningar.
SOLLEFTEÅ - en kraftfull kommun …där människan står för kraften tillsammans med skogen, vinden och vattnet.
Ökad psykisk ohälsa bland unga – förslag till förklaringar och åtgärder 45 min - 35 min= 18 bilder. Sven Bremberg.
1 Ny redovisning av AKU fr o m oktober år Heltidsstuderande som sökt och kan arbeta räknas som arbetslösa.
ST och arbetsmiljö Policy och inriktning för
Stora subtraktionstabellen
Räkna till en miljard 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13,14,15,16,17,18,19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, En miljard är ett.
Handläggarhalvdag om ekonomiskt bistånd
STUDENTREKRYTERINGSTEAMET KOMMUNIKATIONS- OCH MARKNADSAVDELNINGEN STUDENTREKRYTERING.
När infaller Julafton och hur ofta?
Hälsokunskap Mattlidens gymnasium Period II Lärare: Anu Virtanen.
Riktlinjer för misskötsamhet
En översikt Jan-Åke Sandell 1.  Den viktiga lagen beträffande anställningsskydd är lag (1982:80) om anställningsskydd  Vissa grupper är undantagna från.
Diskutera anställningsintervju. De här frågorna får man ofta på en anställningsintervju. Hur svarar man? Har du lätt för att lära dig nya saker? Varför.
1 Arbetsledning och villkorsändring. Jonas Malmberg 2 Olika kontraktstyper.
Jessica Gustavsson Advokat
anställningsintervju
Whistleblowing – en rättighet och en skyldighet
Whistleblowing – en rättighet och en skyldighet
Aktuell arbetsrätt 2017 Lagstiftning, utredningar och domar
Whistleblowing – en rättighet och en skyldighet
Handels om ”hyvling” - domen i AD den 30 november 2016
Presentationens avskrift:

Sociala medier på jobbet 4 december 2012 Fredrika Skoog & Jennie Lööw

Kontakt Fredrika Skoog Jennie Lööw Advokat | Partner fredrika.skoog@hamilton.se 076-840 91 12 Jennie Lööw Advokat jennie.loow@hamilton.se 076-841 18 86

http://youtu.be/HANxH2ASsug

Agenda Får en anställd säga vad som helst? Vad innehåller en policy för sociala medier?

Vad är sociala medier?

Exempel från verkligheten ”Facebook-rektorn” Callcenterföretag - uppgörelse ”Farbror Blå”

Farbror Blå – AD 2011 nr 74 Bloggade om sitt polisarbete Förtroendeskada + kränkande + samarbetssvårigheter Inte utfört polisarbetet felaktigt Avskedad Rätt eller fel?

Farbror Blå – AD 2011 nr 74 Rikspolisstyrelsen (arbetsgivaren) Polismannen (arbetstagaren) Förtroendeskada + kränkande + samarbetssvårigheter Yttrandefriheten Endast i offentlig verksamhet! Arbetsdomstolen Fick tillbaka jobbet + skadestånd

Facebook-rektorn – AD 2012 nr 25 Aktiviteter på Facebook Skadade skolan + förtroendeställning + samband med anställningen Uppsagd Rätt eller fel?

Facebook-rektorn – AD 2012 nr 25 Gick inte att bevisa Skadade skolan + förtroendeställning + samband med anställningen Skolan (arbetsgivaren) Nekade Rektorn (arbetstagaren) Arbetsdomstolen Skadestånd

Callcenterföretag - uppgörelse Uppsagda – 1 månad efter händelsen Ingen möjlighet till förklaring Grova kränkningar och hot på Facebook Ingen varning/erinran Rätt eller fel? Uppgörelse

Lojalitetsplikten Tystnadsplikt Följa policies Exempel Tystnadsplikt Följa policies Inte skada sin arbetsgivare Förstärk med avtal Gäller under hela anställningstiden både arbetstid och fritid Utforma särskild policy om sociala medier

Policyns innehåll Policy för sociala medier Identifiera dig Tystnadsplikt Intern kritik Respekt och omdöme Spridningens effekter Annans material Marknads-föring

Kommunikation är A och O Lansering av policyn Hjälp för anställda Kommunikation är A och O Kort och konkret

http://youtu.be/8iQLkt5CG8I

Hamilton Advokatbyrå Hamngatan 27 Box 715 101 33 Stockholm Likadan som förstasidan Hamilton Advokatbyrå Hamngatan 27 Box 715 101 33 Stockholm Växel: 08-505 501 00