LOKAL LÖNEBILDNING

Modern lönebildning Lönebildningen är en ständig process Lönen har både en kostnads- och en intäktssida Lönen grundas på goda prestationer, som bidrar till resultat och måluppfyllelse Lönebildningen sker i dialog med medarbetaren Medarbetar- och lönesamtal 2019-04-18

Lönens uppbyggnad E. Rörlig/bonus D. Marknadskrafter C. Prestation B. Kvalifikationer A. Arbetets svårighetsgrad Medarbetar- och lönesamtal 2019-04-18

Den viktiga ”linjen” Vision Verksamhetsidé Framgångsfaktorer Kriterier Mål Medarbetar- och lönesamtal 2019-04-18

PROCESSLÖNEAVTAL Till 2017 Lokala parters gemensamma ansvar Skapar bättre förutsättningar för ett långsiktigt arbete Verksamhetsmål, resultat, lönepolitik och lönekriterier ska vara väl kända Förutsätter en konstruktiv och på ömsesidigt förtroende baserad samverkan mellan lokala parter Lönebildningen ska vara en positiv kraft i företagets verksamhet Lokala parters gemensamma ansvar Lönerevision 1 april Omfattar föräldralediga, långtidssjuka och visstidsanställda med en anställning som varat mer än 12 månader

Revisionsprocess – del 1 Arbetsgivaren kallar till överläggning Parterna redogör för sina övergripande inriktningar Parterna för fram de löneåtgärder de anser nödvändiga Tidplan fastställs Minnesanteckningar förs Eventuell lönekartläggning

Revisionsprocess – del 2 + Uppföljningssamtal + Medarbetarsamtal Lönesamtal Medarbetar- och lönesamtal 2019-04-18

Medarbetarsamtalet Ansvaret ligger hos ledningen Verksamheten i fokus Samtalet sker i dialogform Medarbetar- och lönesamtal 2019-04-18

Lönesamtal INDIVIDUELLA LÖNER DIFFERENTIERADE LÖNER Bli behandlad som en individ Aktivt chefskap Resultatbedömning DIFFERENTIERADE LÖNER Målsättning Kriterier Medarbetar- och lönesamtal 2019-04-18

Lönesamtal Närmaste chef sätter lön Ensning krävs Skapa realistiska förväntningar Rätt motiverad lön Enskild medarbetare har ingen förhandlingsrätt Medarbetar- och lönesamtal 2019-04-18

Lönekriterier Få Tydliga Kända Klargjorda mot mål och krav Utformade så att medarbetaren kan påverka sin löneutveckling Medarbetar- och lönesamtal 2019-04-18

Revisionsprocess - del 3 Arbetsgivaren kallar till avstämning Lönesamtalen genomförda Det samlade löneförslaget överlämnas Minnesanteckningarna från den inledande överläggningen aktualiseras Minnesanteckningar ska föras Löneprocessen ska utvärderas

Förhandlingsordning Lokal förhandling Central medverkan Begärs skriftligt inom två veckor efter avstämningen Enskild medarbetare Arbetsgivarens löneprinciper har frångåtts Central medverkan Centrala parter kan konsulteras i alla faser i löneprocessen

Förhandlingsordning Central förhandling Kollektivavtalsstatus Påkallas inom två veckor efter avslutad lokal förhandling Kollektivavtalsstatus