Lönebildning Vård & bildning

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Processkarta över en övergripande löneöversynsprocess
Advertisements

Pedagogisk verksamhetsidé
Det finns ett flertalfrågeställningar gällande Tynningö. Dessa kommer tas upp och läggas fast i arbetet med projektplanen. Bland annat kommer följande.
Vardaglig observationer
Avtal om lokal lönebildning 2011
Budgetarbete - enhetschef
TIDSSCHEMA PROCESSER OCH ÅTGÄRDER UTVECKLANDE AV LÄRMILJÖER  I lärande utnyttjar man systematiskt autentiska miljöer och resurser – Det omkringliggande.
KOMMUNIKATIONSPLAN – Psynk – skarpt läge 2014
Lönesamtalet.
Verksamhets-perspektivet
Aktionsforskning en del av kvalitetsarbetet i Falköping
Systematiskt kvalitetsarbete
Ramavtal om löner m.m Mellan ST och STP.
arbetsgivare - chef - medarbetare - fack
Från ideologi till verklighet
Kvalitetsredovisning för förskoleverksamhet i Täby rullande schema omfattande 17 månader REDOVISNINGSÅR 2010 Redovisnings-underlag för kvalitetsredo-visningen.
Kvalitetsarbete Spånga grundskola
Ett arbete i att etablera en ny organisation Ledarforum 19 juni 2012
Föräldramöte Gefle IF P-01
KALENTERI LUOKAN SEINÄLLE
MånadLön1Lön2BruttoNettoSkattesats30% Januari ,00 kr10 100,00 kr ,00 kr ,00 kr Februari ,00 kr 900,00 kr ,00 kr 9 030,00.
Årshjul till socialförvaltning
Arbetsmarknadsläget 10 juli 2009 Regionutvecklingssekretariatet Analys och uppföljning.
Arbetsmarknadsläget 22 september 2009 Regionutvecklingssekretariatet Analys och uppföljning.
Systematiskt kvalitetsarbete i vardagen!. Systematiskt kvalitetsarbete 1 juli 2011 förstärktes kravet på ett systematiskt kvalitetsarbete Kvalitetsredovisningen.
Maj Elevenkät Utvärderingar Utvecklings- samtal/IUP F-klass – lära känna-samtal Mars. Kollegial feed-back Analys av medarbetarenkäten Nationella Prov åk.
U TVÄRDERING VÅRDVAL F YSIOTERAPI 2015 Vårdvalsråd
Löneöversyn 2016  Centralt avtal prolongerades i dec 2015  ”Sifferlöst” Ingen fastställd nivå  Gäller för 2016 o 2017 (tom 31/3 2018)  Löneöversyn.
Lite tankar för Nynäshamn i det systematiska kvalitetsarbetet 1. Utveckla kvalitetsdialoger: -Förskolechef samt representanter från verksamheten, representanter.
Familjecentraler Uppsala län
Familjecentraler Uppsala län
Kontinuerligåterkoppling och handledning för pedagogerna under året
Lönesättande samtal Rals 2012
SIP – Samordnad Individuell plan
KFS- Utbildningsavtalet
Februari Januari Mars April Maj Juni Juli Augusti September Oktober
Lärarlönelyftet.
Process för verksamhetsplan - Miljösamverkan
SKA = systematiskt kvalitetsarbete på Åsaskolan
LOKAL LÖNEBILDNING.
Analysera, justera och fastställa
Lokalt Vård- och omsorgscollege STRÄNGNÄS årshjul
Patientsäkerhetsronder 2017
2010 Månadskalender Du kan skriva ut den här mallen och använda den som en väggkalender eller kopiera sidan för en viss månad och lägga till den i din.
för handläggning av ekonomiskt bistånd och andra påminnelser
Löneöversyn – årshjul Målbild Centrala överens- kommelser
Utveckla lönebildningen
Lönesamtal, lönesättande samtal och bedömningsområden
Processen utgår ifrån förvaltningens vision internt och externt
Viktiga förutsättningar -för att kunna arbeta med ökad lönespridning-
Vad betyder förhållningssätten för mig (oss) som chef?
Lönesamtal och bedömningsområden
Årshjul scoutkåren xxx
Höstmöte Vision Västerås stad 15 November 2018
Patientsäkerhetsronder 2017
Distrikt Västsvenska Halland
Tidslinje Milstolpe 1 Milstolpe 2 Milstolpe 3 Milstolpe 4 Milstolpe 5
Lönesamtal och bedömningsområden
Årshjul 2018 Brf Tullen Olika på olika skolor:
Om du vill ändra kalenderns utseende kan du använda en ny designmall.
Årshjul 2019 Brf Tullen Olika på olika skolor:
Löneenkät Vision Undersökningsperiod: >
KFS- Utbildningsavtalet
LOKAL LÖNEBILDNING.
Familjecentraler Uppsala län
Systematiskt kvalitetsarbete
Kalenderhjul Handbollsledare/Tränare
Årshjul för revisionen Landskrona kommun
Det pedagogiska året December November Januari Oktober Februari
Överkalix kommun SAMMANTRÄDESSCHEMA 2019
Presentationens avskrift:

Lönebildning Vård & bildning Överläggningar med personalorganisationerna - KLK/V&B nivå - förhandlingsmodeller - strategiska satsningar tidplan information Arbetsplatsmöte - tidplan löneöversyn/samtal - förutsättningar, nivåer etc - bedömningsgrunder Beslut om affärsstrategiska planen samt affärsplaner December Januari Budgetarbete - gemensamma behov av utbildn.- och utveckl.insatser utifrån medarbetarsamtal - löneökningar Uppföljande medarbetarsamtal (tidigare lönesamtal) dialog om prestation och resultat kopplat till lönekriterier - medarbetarens synpunkter - ej samtal om kronor eller % November Årshjul lönebildning Februari Oktober Mars Meddelande om ny lön - skriftlig eller muntligt - grundar sig på uppföljande medarbetarsamtalet - centrala överläggningar avgör tidpunkten September April Medarbetarsamtal - fokus på uppdraget och vad som ska uppnås under året - lönekriterier kopplat till uppdraget - överenskommelse om mål/ uppdrag/utvecklingsplan Augusti Maj Juli Juni Arbetsplatsmöte - löneöversyn avslut/resultat - uppdatering av lönekriterier Arbetsplatsmöte - information om process löneöversyn - tidplan för APT/ medarbetarsamtal och uppföljande samtal Uppföljning av årets löneöversyn - koncern/divisionsnivå - affärsområdesnivå - utvecklingsinsatser?