Jennie Bacchus Hertzman Malin Grundqvist Jonathan Wennö

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Sexuell läggning Bisexualitet, heterosexualitet och homosexualitet
Advertisements

Föräldramöte Tid: – Syfte: Att göra föräldrar delaktiga i skolans likabehandlingsplan Mål: Att stärka samarbetet mellan hem och skola.
Disposition - Hållbar utveckling
Likabehandlingsplanen för Korsavadsskolan.
Skolans ordningsregler
Några följder av heteronormativitet:
Lika Behandlings Plan Verksamhetsåret 2012/2013
Oväntade utgifter – något att räkna med Ingela Gabrielsson, privatekonom
Medarbetarundersökning 2012
Caroline Dyrefors Grufman
Vi har en plan! Som grund för planen ligger aktuell lagstiftning där vi särskilt tittat på Skollagen (2010:800) i synnerhet 6 kap. och Diskrimineringslagen.
Resultatredovisning Arbetsmiljö och stress. 1. En av tio skyddsombud anser att det är svårt att på deras arbetsplats kombinera arbete med familj/fritid.
Studiens syfte Klarlägga om elevens rättsliga skydd mot kränkningar i samband med utbildning har stärkts sedan barn- och elevskyddslagens tillkomst, dvs.
1 © TNS SIFO 2011 Miljöpåverkan 78 procent bland de svarande anser att produktionen av läkemedel har en ganska eller mycket stor miljöpåverkan. En större.
1 Mångfald Har vår sexuella läggning någon betydelse i arbetslivet?
Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling
Välkomna!.
Förskolan Sandviks lärmiljöer utifrån läroplanen
Ny diskrimineringslag
Lagar och överenskommelser
Har klimatet på skolorna hårdnat?
Total Rapport StudentBarometern 2013
Likabehandlingspolicy för Slottegymnasiet
En liten plan för likabehandling
Diskrimineringslagen
Samhällets ojämlikhet
INTRODUKTION TILL JÄMSTÄLLDHETS- OCH LIKABEHANDLINGSARBETET VID GÖTEBORGS UNIVERSITET FRAMTAGEN AV PERSONALENHETEN, SEKTIONEN FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKABEHANDLING.
De Sju Diskrimineringsgrunderna
en start för det lagstadgade likabehandlingsarbetet
Byråkrati sätter krokben för företagare Undersökning av Länsförsäkringar 2008.
Definitioner Kränkning paraplybegrepp där mobbning, trakasserier, diskriminering och övrig kränkande behandling ingår. Kränkning är när man blir illa behandlad.
TORSVIKSMODELLEN Arbete mot diskriminering och kränkande behandling
Pensionschock hotar var fjärde svensk Undersökning av Länsförsäkringar Våren 2006.
Bristande tillgänglighet – en ny form av diskriminering
VERKTYG FÖR BEDÖMNING AV FÖRSKOLANS MÅLUPPFYLLELSE Funktionell kvalitet.
Vad är diskriminering? att hantera och utreda diskrimineringsärenden.
En översikt Jan-Åke Sandell Diskrimineringslagstiftning 1.
Medarbetarundersökning 2015 Genomförd av CMA Research AB November 2015 Höganäs kommun.
HALMSTAD KULTURFÖRVALTNING - KULTURUNDERSÖKNINGEN 2015 Anna Ragnarsson Senior Consultant Tel: Kontakt: Maria Gellert.
Likarätt nu!. Diskrimineringslagen (2008:567) Kön Könsöverskridande identitet eller uttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionshinder.
LIKA VILLKOR VID MITTUNIVERSITETET KORT INTRODUKTION FÖR ANSTÄLLDA.
Konflikthantering på arbetsplatsen. Konflikt Önskemål man inte vill släppa + Blockering av annan = Frustration Agerande.
Tillit, Trivsel och Trygghet i förskolan En översyn av rutiner mm.
DigIT Workshop 3 De “horisontella principerna”  Jämställdhet  Tillgänglighet  Likabehandling.
För att kunna lyckas i sina studier är det viktigt att kunna känna trygghet och att våga vara sig själv. Oavsett vem eleven är – kvinna eller man, ung.
Likabehandlingsplanen - Skolans plan för att förebygga och förhindra diskriminering och annan kränkande behandling.
Hantering av krav på vård av viss behandlare inom hälso- och sjukvården.
HEJ FÖRÄLDRAR! Välkomna till föräldramöte. Madelene Löfgren ◦ Grundskolelärare F-3 ◦ 35 år ◦ Sambo och två barn ◦ Bor på Bokenäset utanför Uddevalla.
Medborgarpanel 4 - Diskriminering Botkyrka kommun Oktober - November 2009 Stockholm november 2009.
Detta är en förenklad version av vår likabehandlingsplan.
Kulturkrockar och kulturella skillnader
Allhelgonaundersökning
Studeranderätt och diskriminering
Vilka möter vi i reklam och marknadsföring?
Rättighet, skyldigheter och hantering av konflikter
Till dig som är chef Materialet som ligger i ledningssystemet under verksamhetsplanering och uppföljning, jämställd och jämlik verksamhet, jämställdhet.
Att arbeta med fördomar i skolan
Trakasserier och sexuella trakasserier mellan barn
Skyddsfaktorer Riskfaktorer Livsvillkor Levnadsvanor Hälsa Ekonomiska konsekvenser Vårdkontakter Jämställdhet Jämlikhet Skyddsfaktorer Riskfaktorer.
Kumla skolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Cvl:s värdegrund För att kunna lyckas i sina studier är det viktigt att kunna känna trygghet och att våga vara sig själv. Oavsett vem eleven är – kvinna.
Stockholms stad Förskoleundersökning 2017
Likabehandlingsplanen
Halmstads kommun Totalrapport Medarbetarundersökning 2018.
Invånarnas inställning till digitalisering i välfärden Undersökning genomförd av KANTARSIFO på uppdrag av Sveriges kommuner och landsting våren 2018.
Vi är varandras arbetsmiljö
Arbetsmiljöundersökning 2018
Göteborgs stads likabehandlings-arbete
Särbehandling.
Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering
Presentationens avskrift:

Jennie Bacchus Hertzman Malin Grundqvist Jonathan Wennö 20180417 Teaterförbundet Svensk Scenkonst Sveriges yrkesmusikerförbund Musikerförbundet Kommissionen Rapport Jennie Bacchus Hertzman Malin Grundqvist Jonathan Wennö 20180417

Undersökning bland den yrkesarbetande allmänheten Fyra undergrupper Scenkonst 68% av de svarande Institutionsteatrar Konserthus/regionmusik Operahus Privatteatrar/ gästspelsscener Svensk Scenkonsts medlemsorganisationer Film/tv 7% procent av de svarande Produktionsbolag inom film och tv Frigrupper 10% av de svarande Frigrupp teater (8%) Frigrupp inom dans (2%) Biograf/annat/tveksam 16% av de svarande Annat (13%) Biograf (2%) Tveksamma (1%) Undersökning bland den yrkesarbetande allmänheten

Design av frågeformulär Bakgrundsfrågor Attityder Oönskade beteenden Trakasserier Sexuella trakasserier Utsatta för sexuella trakasserier

Resultat

Attityder till vad som är att betrakta som sexuella trakasserier

Anser du att följande ageranden är att betrakta som sexuella trakasserier? Säga till någon att hen är sexig utan att vara säker på att det är uppskattat Kvinnor Män 68 63 Scenkonst Film/tv Frigrupp Biograf, annat och tveksam Allmänheten

Anser du att följande ageranden är att betrakta som sexuella trakasserier? Ta någon på baken utan att vara säker på att det är uppskattat Kvinnor Män 93 94 Scenkonst Film/tv Frigrupp Biograf, annat och tveksam Allmänheten

Utsatthet för oönskade beteenden i arbetssituationen – under de senaste 12 månaderna

Har du de senaste 12 månaderna i och kring din arbetssituation varit med om något av följande och, om så är fallet, hur ofta? Svarsalternativ: Mycket ofta Ganska ofta, Inte särskilt ofta Mycket sällan Enstaka tillfälle Aldrig Tveksam, vet ej Arbetssituation avser situationer på arbetsplatsen eller sådant som händer utanför om det har ett samband med arbetet

Har du de senaste 12 månaderna i och kring din arbetssituation varit med om något av följande och, om så är fallet, hur ofta? Upplevt att du inte har blivit lyssnad till Kvinnor Män Arbetssituation avser situationer på arbetsplatsen eller sådant som händer utanför om det har ett samband med arbetet 81 74 % % Scenkonst Film/tv Frigrupp Biograf, annat och tveksam Allmänheten

Har du de senaste 12 månaderna i och kring din arbetssituation varit med om något av följande och, om så är fallet, hur ofta? Ovälkommen beröring av sexuell art Kvinnor Män Arbetssituation avser situationer på arbetsplatsen eller sådant som händer utanför om det har ett samband med arbetet 10 5 % % Scenkonst Film/tv Frigrupp Biograf, annat och tveksam Allmänheten

Har du de senaste 12 månaderna i och kring din arbetssituation varit med om något av följande och, om så är fallet, hur ofta? Någon som tvingat sig till en sexuell handling med dig Kvinnor Män Arbetssituation avser situationer på arbetsplatsen eller sådant som händer utanför om det har ett samband med arbetet 1 % 2 % Scenkonst Film/tv Frigrupp Biograf, annat och tveksam Allmänheten

Trakasserier i arbetssituation utifrån diskrimineringsgrunderna

Har du de senaste 12 månaderna utsatts för trakasserier i eller kring din arbetssituation på grund av… Arbetssituation avser situationer på arbetsplatsen eller sådant som händer utanför om det har ett samband med arbetet. Trakasserier är ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna... Kön Ålder Könsöverskridande identitet eller uttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionsnedsättning Sexuell läggning Svarsalternativ: Ja, Nej, Tveksam vet ej

Har du utsatts för trakasserier i eller kring din arbetssituation på grund av kön Yrkesliv Kön Arbetssituation avser situationer på arbetsplatsen eller sådant som händer utanför om det har ett samband med arbetet. Trakasserier är ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna... Kvinnor Män 32 8 % % Scenkonst Film/tv Frigrupp Biograf, annat och tveksam Allmänheten

Har du de senaste 12 månaderna utsatts för trakasserier i eller kring din arbetssituation på grund av kön Senaste 12 månaderna Kön Arbetssituation avser situationer på arbetsplatsen eller sådant som händer utanför om det har ett samband med arbetet. Trakasserier är ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna... Kvinnor Män 8 2 % % Scenkonst Film/tv Frigrupp Biograf, annat och tveksam Allmänheten

Sexuella trakasserier – i arbetssituationen

Har du någon gång i ditt yrkesliv utsatts för sexuella trakasserier i eller kring din arbetssituation? % % Svarsalternativ: Ja, Nej, Tveksam vet ej Scenkonst Film/tv Frigrupp Biograf, annat och tveksam Allmänheten

Har du de senaste 12 månaderna någon gång utsatts för sexuella trakasserier i eller kring din arbetssituation? % % Svarsalternativ: Ja, Nej, Tveksam vet ej Scenkonst Allmänheten

Upplevelser bland utsatta för sexuella trakasserier – under de senaste 12 månaderna

Informerade du någon /några om de sexuella trakasserierna du blev utsatt för under de senaste 12 månaderna? % Scenkonst (166 personer) Allmänheten (55 personer) Observera: resultaten baseras på ett lågt antal svar.

Avslutning

Sammanfattning Verksamma inom branschen uppger i högre utsträckning än allmänheten att de utsatts för oönskade beteenden, trakasserier och sexuella trakasserier. Verksamma inom Film/tv utmärker sig som en grupp som genomgående uppger en högre utsatthet. Kvinnor uppger i avsevärt högre utsträckning än män att de utsatts för oönskade beteenden, trakasserier och sexuella trakasserier. De yngsta kvinnorna uppger i högst utsträckning att de utsatts. Majoriteten av de som uppger att de utsatts för sexuella trakasserier informerar inte någon ansvarig. Detta mönster återfinns både bland Scenkonst och hos allmänheten.