Samarbetet kring Löneprocessen

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Lust att lära - möjlighet att lyckas!
Advertisements

Processkarta över en övergripande löneöversynsprocess
Detta är ett automatiskt lönesamtal
Myndigheten för samhällsskydd och beredskap – MSB
Avtal om lokal lönebildning 2011
Förvaltningens nya organisation från 1/7-11
Pauli förskoleområde SDF Centrum, Malmö stad Konstnärens förskola
Partsgemensamma löneseminarier Hösten 2014
Säker identifiering av avlidna
Exempel på övning ”Dokumentärfilmen”
Nationell Samverkansgrupp för Kunskapsstyrning-NSK
Regionstyrelsen
arbetsgivare - chef - medarbetare - fack
Från ideologi till verklighet
Löneförhandlingskommunikation
Attraktiv Hemtjänst Ökat inflytande och självbestämmande för brukarna
Internportal - möte med ambassadörer
Skolnärvaro Västra Hisingen Sektor utbildning HT 2015
Lönekriterier – ett stöd till chefer. Varför lönekriterier?  Att ha tydliga lönekriterier är en förutsättning i samband med lönesättning.  Kriterierna.
Enkätundersökning: Feriearbetarna De ungas upplevelse av arbete inom Vård och Omsorg inom Göteborgs Stad Erika Rodríguez Lindgren.
Inkludering Att ta till vara på nyanlända elevers kunskap.
FÖRÄLDRAMÖTE VT 2016 KLUBBRUMMET. TEAM 04 SPELARE SÄSONGEN 16/17 28 SPELARE JUST NU 24 UTESPELARE 4 MÅLVAKTER.
Välfärdens processer Introduktion socialsekreterare 9 februari 2016.
Suhf:s arbetsgivardag – om lönesamtal Bakgrund Lönesättande samtal huvudregeln – uh- sektorn har ett undantag.
Utvärdera hemtjänst (UH) Information till utförare av hemtjänst November HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN.
Attraktiv Hemtjänst Välkommen till introduktion i Äldres behov i centrum! 4 november 2015.
Välfärdens processer Introduktion socialsekreterare 6 november 2015.
Attraktiv Hemtjänst - Ökat inflytande och självbestämmande för brukarna - Attraktiv arbetsplats för medarbetarna Information till funktionshinderråd.
Resultat av fokusgrupper Vad är en bra hjälp för dig i din situation?
Pedagogen och det entreprenöriella lärandet En grund & - påbyggnads utbildning för pedagoger i Sektor lärande.
Servicedesk öppnar för lönefrågor
Kompetensförsörjning Anställningstrygghet
Nytt Kollektivavtal Med HRF
Vi är din IT-avdelning Alla storföretag har IT-avdelning / IT-chef. Mindre företag har inte resurser till samma lösningar. Vi erbjuder småföretag samma.
Förändrade stadsdels-förvaltningar 1 juli 2018
Lönesättande samtal Rals 2012
KFS- Utbildningsavtalet
Presentation Socialjouren
Attraktiv hemtjänst LAGA uppdragsbeskrivning
LOKAL LÖNEBILDNING.
Nätverksträff 14 febr Uppföljning.
Vision för rätt lön.
Vision för rätt lön
Intraservice Införandet av Office 365 -Den Digitala Arbetsplatsen Anders Nilsson IT-Chef.
Överförmyndar-nämnden
Chef Viktig information till dig som chef gällande nya lönesystemet.
Samordnare samsjuklighet
Äntligen Jobb Swedbank.
Anställningstryggheten
Lönebildning Vård & bildning
Förtroendevalds konferens
Viktiga förutsättningar -för att kunna arbeta med ökad lönespridning-
Budget 2017 Förändringar och budgetförutsättningar
Budget 2017 Förändringar och budgetförutsättningar
ViP - uppdrag Mars 2015.
Förslag: Projekt ”utveckla forum för samråd” sektor utbildning – process, systematik, röd tråd, fokus, lokalt-centralt ”So-undervisning mitt ibland oss”
Här kan processen komma att avslutas
Statusrapport Uppdrags-/projektnamn
Miniprojekt ViP Område: Hur utvecklar vi samverkan mellan chefer och stödfunktioner till bättre nytta för dem vi är till för Uppdrag: Ta fram en modell.
Bedömningsområden för teknisk och administrativ personal
Huvudmannabeslut Skolinspektion 2016
Park- och naturförvaltningen
Hantering av stimulansmedel ökad bemanning
Kompetensförsörjning
KFS- Utbildningsavtalet
LOKAL LÖNEBILDNING.
Bemanning i balans.
Utvecklingsavdelningen SDF Angered
Feelgoods rehabiliteringsprocess
Presentationens avskrift:

Samarbetet kring Löneprocessen

Syfte Utveckla samarbetet med löneprocessen mellan stödunktionen HR och ledningsgrupper HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

Uppdrag Lägga en planeringsgrund för att samarbetet mellan HR och ledningsgrupp ska utvecklas

”Vad i löneprocessen anser sig cheferna behöva ha stöd med?” Tillvägagångssätt Förfrågan utskickad till rektorer och chefer inom IFO/FH ”Vad i löneprocessen anser sig cheferna behöva ha stöd med?”

Resultat av förfrågan Säkerställa lönekriterier och prestation Förhandlingsprinciper – traditionell kontra dialogmodell

Problematisera pottsystemet - potter kontra helhet Utbildning i lönebildning - exempelvis lönepolitiska system, boxar, löneintervall Problematisera pottsystemet - potter kontra helhet Statistik - utveckla statistiken efter behov

Nästa steg I överenskommelse mellan HR och ledningsgrupper lägga upp ett möteskalen- darie där samarbete kring behoven kan äga rum.

Nästa steg Initiera kontakt med områdeschef och be områdeschef att ta kontakt med HR för att tillsammans lägga upp ett passande schema för ledningsgrupp och HR att samverka i frågan.

KONTAKT: Anders Liljenberg (Anders.Liljenberg/Orgryteharlanda/GBGStad) Jon Gudmonsson (Jon.Gudmundsson/Orgryteharlanda/GBGStad) Max Friman (Max.Friman/Orgryteharlanda/GBGStad)