Samarbetet kring Löneprocessen
Syfte Utveckla samarbetet med löneprocessen mellan stödunktionen HR och ledningsgrupper HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN
Uppdrag Lägga en planeringsgrund för att samarbetet mellan HR och ledningsgrupp ska utvecklas
”Vad i löneprocessen anser sig cheferna behöva ha stöd med?” Tillvägagångssätt Förfrågan utskickad till rektorer och chefer inom IFO/FH ”Vad i löneprocessen anser sig cheferna behöva ha stöd med?”
Resultat av förfrågan Säkerställa lönekriterier och prestation Förhandlingsprinciper – traditionell kontra dialogmodell
Problematisera pottsystemet - potter kontra helhet Utbildning i lönebildning - exempelvis lönepolitiska system, boxar, löneintervall Problematisera pottsystemet - potter kontra helhet Statistik - utveckla statistiken efter behov
Nästa steg I överenskommelse mellan HR och ledningsgrupper lägga upp ett möteskalen- darie där samarbete kring behoven kan äga rum.
Nästa steg Initiera kontakt med områdeschef och be områdeschef att ta kontakt med HR för att tillsammans lägga upp ett passande schema för ledningsgrupp och HR att samverka i frågan.
KONTAKT: Anders Liljenberg (Anders.Liljenberg/Orgryteharlanda/GBGStad) Jon Gudmonsson (Jon.Gudmundsson/Orgryteharlanda/GBGStad) Max Friman (Max.Friman/Orgryteharlanda/GBGStad)