Grattis – så mycket är ditt kollektivavtal värt - Vi firar kollektivavtalets dag Förberedelsetips för dig som håller presentationen: I slutet av denna presentation kommer vi in på det ekonomiska värdet av ett kollektivavtal. Ett bra sätt att illustrera detta är att visa webbplatsen knegdeg.se och då behöver du ha förberett internetuppkoppling. Alternativt finns några uträknade exempel du kan dra. Tänk igenom dialogen med eventuella presumtiva medlemmar. Ska ni t. ex beställa rekryteringsbroschyrer, ta kontakt med dem efter fikat osv. Vill du förbereda dig mer om ämnet? På sverigesingenjorer.se kan du läsa på om kollektivavtal, den svenska modellen mm. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Inledning Hälsa välkommen och presentera dig. Idag firar vi något som är lätt att ta för givet och som många av oss sällan tänker på. Nämligen alla goda villkor vi har tack vare kollektivavtalen! Vi har bjudit in både er som är medlemmar och er som ännu inte är medlemmar för att ta chansen att påminna om hur mycket bra saker vi får genom vårt kollektivavtal. Jag tänkte ta tillfället i akt att berätta om det . Som avslutning visar jag hur du dessutom kan räkna ut vad det ekonomiska värdet är för dig.

Kollektivavtal ger fler, bättre och branschanpassade villkor Lön Föräldralön Semester Ersättning vid sjukdom Övertidsersättning Restidsersättning Tjänstepension Kompetensutveckling Stöd vid arbetsbrist Behöver vi kollektivavtal? Frågor som rätt till semester och föräldraledighet regleras ju i lag och alla anställda får del av det. Ja, det stämmer att vi har en bra grund i lagen, men det finns många frågor som bara delvis eller inte alls är reglerade i lag. Ett är exempel är övertid. I lagen är 40 h/v heltid och antalet övertidstimmar är begränsade. Däremot står ingenting om övertidsersättning. I Sverige har vi valt den s k svenska modellen som innebär att lagen kompletteras med kollektivavtal tecknade av fackförbund och arbetsgivare. Avtalen ger fler och bättre villkor som är anpassade till bransch och den verklighet vi lever i. Det är ju vi fackliga företrädare och arbetsgivarna som bäst kan förutsättningarna som styr vår verksamhet och som bäst kan förhandla våra villkor. Typiska frågor som ofta regleras är: Lön – lönerevision, kriterier för lönesättningen och hur lönesättningsprocessen ska gå till Föräldralön - kompletterar föräldrapenningen upp till 90% av lönen Semester – fler än lagens 25 semesterdagar Ersättning vid sjukdom - kompletterar sjukpenning sjukdag 15 t o m 365 upp till 90% av lönen Ersättning för övertidsarbete och restid. Tjänstepension - arbetsgivaren betalar in på din inkomst till din framtida pension Kompetensutveckling Stöd vid arbetsbristsituation – ekonomisk ersättning och rådgivning om karriär och starta eget Lokala avtal kan kompletteras ytterligare för just vår arbetsplats och förutsättningar. Exempel på frågor som vi har avtalat om på vår arbetsplats är……… (Fyll på - ju närmare och konkretare exempel, desto mer intressant brukar det vara för mig som medlem. Det kan t. ex handla om friskvårdsbidrag eller förkortad arbetstid under sommarmånaderna.)

Kollektivavtal ger kvalitet, tydliga spelregler och trygghet Genom att vi har kollektivavtal kan du som anställd lätt ta reda på vad som gäller. Avtalen ger tydliga spelregler. Visst är det skönt att veta att du har goda anställningsvillkor och tryggt ägna dig åt det du gör bäst – ditt jobb! Kollektivavtal är också lite av en kvalitetsstämpel för vår arbetsgivare - som visar att de är seriösa och måna om oss anställda. Kollektivavtal ger oss också rätt att ha fackliga företrädare här på arbetsplatsen. Till oss kan du alltid vända dig för råd och stöd. Vi kan också förhandla lokala avtal – och kan reagera om arbetsgivaren inte följer det vi har kommit överens om i avtal.

Kollektivavtal ger en fantastik möjlighet att påverka Vad är viktigt för dig här på jobbet? En fantastisk möjlighet vi får tack vare kollektivavtal är inflytande och kunna påverka. Här på vår arbetsplats deltar vi i samverkan/medbestämmande/MBL-förhandlingar. På så sätt får du som anställd möjlighet att tycka till i frågor i din vardag som exempelvis omorganisation, ändrade anställningsvillkor och chefstillsättningar. Det är bra för oss att få inflytande och också för arbetsgivaren - som får ett värdefullt bollplank i verkslamhetsdiskussioner och kan få bättre beslutsunderlag.

Kollektivavtal ger pengar i plånboken Kolla värdet för dig på Knegdeg.se Till dig som håller presentationen: Om du kan, visa gärna webbplatsen knegdeg.se. Ni får en mer levande dialog, du kan visa var man hittar vad och så ökar du sannolikheten att medlemmarna sedan går in själva. Välj förslagsvis exempel om föräldraledighet, sjukdom och pension med stora skillnader = stora fördelar. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Har du funderat över vad allt detta är värt ekonomiskt? Nu ska jag ta några exempel på hur mycket pengar ett kollektivavtal ger i plånboken. På knegdeg.se kan du enkelt räkna ut vad ditt ekonomiska värde är. Här kan du lägga in din lön och ålder och få fram hur mycket ersättning du får beroende av om du har kollektivavtal eller inte. Du kan också få fram hur värdet räknas ut och information om sakfrågan (både i text och film). Exempel: Jag är 40 år och beroende av månadslön får jag per månad: Föräldraledighet – tack vare avtal kompletterar arbetsgivaren föräldrapenningen från Försäkringskassan med föräldralön. Månadslön Med avtal Utan avtal Skillnad i kronor 30.000 26.300 23.000 3.300 40.000 35.200 29.000 6.200 50.000 44.200 29.000 15.200 Sjukdom - Är du sjuk i mer än 14 dagar får du sjukpenning från Försäkringskassan. Med avtal får du dessutom sjuklön från din arbetsgivare. 30.000 26.000 21.800 4.200 40.000 34.800 21.800 13.000 50.000 43.700 21.800 21.900 Tjänstepension - med avtal sätter arbetsgivare in penar till din tjänstepension varje månad. 30.000 1.900 0 1.900 40.000 3.800 0 3.800 50.000 6.800 0 6.800 På knegdeg.se finns ett axplock ur avtalen. Det finns många fler villkor i avtalen, t. ex restidsersättning, arbetstidsförkortning, beredskapsersättning och högre semesterlönetillägg. Kolla vilka villkor som finns i vårt avtal som du hittar på sverigesingenjorer.se.  

Grattis till kollektivavtalet – vilka delar använder du? Tack för idag - vi finns här för dig! Finns tid - passa gärna på att engagera medlemmarna. Diskutera t. ex: Kände de till fördelarna med kollektivavtal? Vilka villkor i avtalet utnyttjar de? Tar de chansen att påverka? Finns det någon fråga de skulle vilja att ni jobbade för att teckna lokalt kollektivavtal om? Avslutning Har någon frågor? Hör självklart gärna av er till oss fackliga företrädare här på arbetsplatsen. Du når oss... Du som ännu inte är medlem - stanna gärna kvar så kan vi berätta mer om vad du kan få som medlem/ta gärna med en broschyr/ta kontakt efteråt…. Stort tack för att ni kom!