Alla chefer behöver en coach!

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Camilla Wallström Kunskap föds där tanke och känsla möts
Advertisements

Ett projekt som leder Ulricehamns kommun in i en lärande organisation - en organisation som är flexibel, tar till vara erfarenheter och utvecklas i takt.
Nulägesanalys genom frågor
Ensize och EDOC Martin Jansson Ensize AB
Individuellt lärande tillsammans
Minnesanteckningar från förtroendevaldsträff 15/
PÅ GILLA JOBBET FÅR DU… träffa forskare träffa näringslivsföreträdare och beslutsfattare inspiration till att förbättra arbetsmiljön på din arbets- plats.
Medarbetarenkäten 2012 Louise Söderlund.
Caliper har kundföretag i 13 länder!
September 2013 Anneli Angeling
Patientsäkerhetscentrum och Vårdhygien
Konsekvenser.
Instruktioner Vilken grupp av frågor känner du att du instämmer mest med? Instämmer du i hög grad med de första 10 frågorna är din självkänsla lägre.
Våga vara chef - en trestegsutbildning för chefer och ledare
Undersköterskans roll i framtiden 2012 –
Medarbetarenkäten 2012.
Distriktssköterska Annelie Bobeck-Axling
Nollmätning och intressentanalys Kommunikations-strategi
DECIDE – 3 resultat Audit process Standardiserad Europeisk Auditorer: Utbildning Ackreditering Online audit tool Insamling av information Test och behovsanalys.
Systematisk uppföljning UIV Uppföljning av Insatser Vuxna Missbrukare.
Jusek Ett lönsamt medlemskap
Strategiska perspektiv på verksamheten
”Alla vet hur en bra lärare ska vara, men få har träffat någon”
Rektor/förskolechefens roll i införandet av ny läroplan
- inom Stockholms läns landsting
Indikatorer och mål. Varför mäter man? Inga mål utan mätning Ingen mätning utan analys Ingen analys utan åtgärd Ingen åtgärd utan kommunikation.
TRR Trygghetsrådet - Din partner vid omställning Stockholm 29 november 2013 Johan Sandgren Ann-Sofi Sjöberg.
9/18/2016 Föräldraenkäten 2015 Förskola Lindebo. 9/18/ Vilken avdelning går ditt barn på? Lindebo 1.Nalle Puh28 (35%) 2.Peter Pan18 (22%) 3.Robin.
Den psykosociala arbetsmiljön SAMMANSTÄLLNING AV FEM KVALITATIVA INTERVJUER MED CHEFER I KINDA KOMMUN EVA KLANGBECK OCH HANNA WELIN LEDARSKAPSUTVECKLING.
VÄLKOMNA TILL NALLENS FÖRÄLDRAMÖTE Information Presentation av personal. Stängningsdag under hösten 26 oktober.
Träningsläger i Malmköping Bild på konstgräsarenan En timme från Stockholm.
ANN-CATRINE HEIDMARK OCH BENGT KALLENBERG. 4Focus – inspiration vid utveckling och förändring För att attrahera de bästa För att utveckla dina ledare.
Öka tempot i redaktionens digitala utveckling Hyr in en redaktionell coach för förändringsarbetet Som hjälper er att… - Identifiera och konkretisera mål.
IF Friskis&Svettis Kalmar Verksamhetsplan
Certifieringsutbildning DISC
Är du chef? Låt TJ bli ditt bollplank i arbetslivet!
LEDARSKAP OCH FÖRÄNDRING
LEDARSKAP OCH FÖRÄNDRING
Case för Vimmerby kommun Lönekartläggning
Metodstöd Att arbeta med MUSK-resultatet
Välkommen till Boo Hockeys Hockeyfestival!
Golfläger Alla juniorer i åldern år är välkomna. Vi delar upp i grupper enligt ålder. Vi håller till på Lövsättra den juni mellan
Utvärdera stödfunktioner till chefer
Team Up! Nya Partnerskap för bättre affärer
Föreningsmöte RP Linköping 20/5!
1:e socialsekreterarrollen
Beställning vid brådskande ärende - process
1:e socialsekreterarrollen
Lönestatistik per BESTA och inst.
Bedrägeri – Vad ni kan göra
Pia Evander Handledare steg 3 Pia Evander
Föräldraenkäten 2015 Förskola Emmabo
Självbetjäningsterminal i primärvården
Regional utvecklingsförvaltning Organisation
Var med och utveckla Umeå universitet
FRAMGÅNGSFAKTORER FÖR VÄRVNING.
Jessica Tångefjord Maria Jansson Rekryteringsspecialister
Äntligen Jobb Swedbank.
Vad betyder förhållningssätten för mig (oss) som chef?
Förbättringsförslag från HR
FRAMGÅNGSFAKTORER FÖR VÄRVNING.
Demo - chefsrapport Medarbetarundersökning Mitt ledarskap
Maximera lärandet™ - för effekt och resultat
Närsjukvårdsteamet, SÄS Borås Martin Tirler, överläkare Cecilia Johansson, sjuksköterska Vi tänkte prata om teamet, våra resultat och framgångsfaktorer,
Nästa steg mot en attraktiv och hälsofrämjande arbetsplats
LRFs arbetskraftsförsörjnings- och integrationsprojekt
Feelgoods rehabiliteringsprocess
Ledarkollen 2019.
Presentationens avskrift:

Alla chefer behöver en coach! Erbjudande Alla chefer behöver en coach! I ledarrollen saknar vi ofta den egna utvecklingen, någon som sparrar, stöttar och utmanar. Mycket vilar på ledarnas axlar, en av de mest affärskritiska rollerna i verksamheten. Höga krav på bättre ledarskap, nöjdare organisation, bättre resultat … Antingen du själv vill ha en coach eller att någon av dina medarbetare eller gruppchefer behöver stöd så kan I do stötta er. I do AB hjälper chefer och HR-avdelningar att utvecklas bredare och att bli excellenta i sin ledarroll. Vi har lång egen erfarenhet som chefer, konsulter och coacher. Vi använder oss av Profiles Internationals analyser med mycket hög validitet och reliabilitet. Detta leder till att ni bland annat får: Stabila och glada chefer med god självkännedom Tydlig bild av ledaren, målen och utvecklingen Anpassning till er företagskultur Identifierade framgångsfaktorer som kan användas när vi rekryterar Nya rön som era chefer själva kan ta till sig och bli bättre ledare Genomförande Vi träffas för en djupintervju och återkoppling av den personliga analysen inkl rapporter till kandidat. Vi träffas för 3 coachingtillfällen i tät följd. Vill du fortsätta så har vi erbjudande för 3 eller 6 månader samt trepartssamtal med chef. Vi kan också erbjuda 360-analyser, toppresteraranalyser mm. Startpaket Personanalys och intervju/återkoppling samt 3 coachtillfällen till kampanjpriset 7500kr (normalt 11.500kr). Boka före 1 juni Maila till info@idoab.se eller ring Mona Berggren på 070-646 5620 eller Peter Moberg 073-091 3300, så pratar vi vidare. Välkomna! I do AB, Engelbrektsplan 2, 114 34 Stockholm. www.idoab.com. © I do AB 2017.