Nytt Kollektivavtal Med HRF Avtalet löper på 3 år (1650 kr fördelat över 36 månader) Av det totala utrymmet kan 60% användas för lokal individuell fördelning Minimilöner höjs med 80 % med undantag för yrkesarbete och kval. yrkesarbete med 6 års yrkesvana som höjs med 100% Övriga ersättningar höjs med 6,5 %

Allmänna villkor Anställning för enstaka dagar - Lägsta ersättningsgrundande tid 1,5 timmar vid personalmöte. Prövotid vid tidsbegränsad anställning – Möjlighet att genom underrättelse avbryta anställningen under de första 6 veckorna. Omställningstid vid omorganisation Överenskommelse istället för samråd vid 10-timmarspass

Lönerevision 2017 två alternativ Lönerevisionen omfattar alla som har en löpande anställning över 1 april. Anställda för enstaka dagar omfattas inte. Alternativ 1 Individuell fördelning av lokalt löneutrymme Generell del 216 kr/mån, heltid (1:25 kr/tim) Plus ev. del av det lokala utrymmet (potten) Alternativ 2 Generellt – ”lika till alla”, efter sysselsättningsgrad 540 kr/mån, vuxen (3:12 kr/tim)

Lokal förhandling Arbetsgivaren begär förhandling snarast, dock senast 18 maj 2017 och denna ska vara avslutad senast den 19 juni 2017, om inte annat överenskommes lokalt Förhandling begärs hos Lokal facklig förtroendeman, den HRF utsett bland personalen eller HRF:s lokalavdelning Om HRF avstår från förhandling fördelar arbetsgivaren efter eget förslag – insändes till HRF Om arbetsgivaren inte begär förhandling ska lönerevision ske enligt alternativ 2 ovan, generellt ”lika för alla”

Efter förhandlingen Arbetsgivaren upprättar protokoll Justeras av HRF Om parterna inte kommer överens kan frågan föras till central förhandling – påkallas inom 14 dagar från justerat lokalt protokoll Om man inte kan enas – generell fördelning eller avtalsråd Arbetsgivaren ansvarar för information om den nya lönen lönesamtal

Lönepusslet – en arbetsmodell med fem verktyg Innehåller analoga och digitala verktyg som uppmuntrar och hjälper företagen vid individuell lönesättning Verktygen följer kollektivavtalet, utbildar användaren och säkerställer en korrekt och smidig lokal lönebildningsprocess Medför en starkare koppling mellan företagens affärsidé och målsättningar respektive den anställdes prestationer och löneutveckling Förenklar avsevärt företagens hantering samt skapar förutsägbarhet och transparens för medarbetarna

4. FÖRHANDLINGS-FRAMSTÄLLAN Lönepusslet 1. SÅ HÄR GÖR DU 2. LÖNEPOLICY 3. INDIVIDSAMTAL 4. FÖRHANDLINGS-FRAMSTÄLLAN 5. VERKTYGET ”LÖNESNURRAN” 1.1 Ingress 1.2 Så här gör du! 2.1 Lönepolicy 2.2 Affärsidé 2.3 Framgångs- faktorer 2.4 Lönekriterier 2.5 Praktisk hantering 2.6 Förankring 3.1 Tips inför lönesamtalet 3.2 Samtalsunderlag 3.3 Instruktioner 3.4 Verktyget ”lönesamtal” 4.1 Förhandlings- framställan 5.1 Instruktioner 5.2 Verktyget ”lönesnurran” I avtalsrörelsen 2012 tillsattes en partsgemensam arbetsgrupp gällande lokal lönebildning. Arbetsgruppens arbete sker under ledning av oberoende ordföranden (Anders Lindström medlingsinstitutet). Parterna är överens om att lokal lönebildning är positivt, samt att det är viktigt för branschens utveckling. Arbetsgruppens direktiv framgår av hemställan 2012. Syftet med arbetsgruppen är: Att skapa en för parterna gemensamt hållbar lokal lönebildningsprocess. Arbetsgruppen är uppdelad i en stor och en liten arbetsgrupp. I stora arbetsgruppen sitter förutom de centrala parterna även företagsrepresentanter och arbetstagarrepresentanter samt ordföranden. I lilla arbetsgruppen ska arbetet med att skapa arbetsmodell och verktyg ske. Parterna i lilla arbetsgruppen enades efter gemensamma och enskilda överläggningar om en arbetsmodell innehållande fem pusselbitar. Syftet är att förenkla för företagen, göra systemet förutsägbart och transparent för alla parter, och inte minst uppmuntra stora och små företag att börja arbeta med lokal lönebildning. Partsgemensamt dokument innehållande kort ingress därefter en checklista ”så här gör du” där tillvägagångssätt, metod och tidsramar anges. Lönepolicy dokument, partsgemensamt dokument som kan användas som inspiration gällande företagets vision eller målbild. Vidare innehållande hur denna förankras på lämpligt sätt. Detta bör givetvis anpassas individuellt. Viktigt för personal att veta var företaget är på väg. Verktyg lönesamtal, tips inför individsamtal, samtalsunderlag samt digitalt verktyg. En hjälp för arbetsgivare och arbetstagare vid lönesamtal. 5 Kriterier som kan viktas efter vad företaget önskar samt poängsättning 1-5 poäng. Viktigt enligt forskning för arbetstagaren att bli sedd i det personliga samtalet (oaktat pengar). Enklare för båda parter att prata poäng än pengar. Bra att få kriterier som konkretiserar samtalet. Kopplas med fördel till arbetsbeskrivning. Partsgemensam förhandlingsframställan, innehållande vilka uppgifter som ska bifogas. I syfte att skapa tydlighet för de lokala parterna gällande vilka uppgifter som ska bifogas. Lönesnurra, digitalt verktyg i Excel. Mycket användarvänligt, tydligt, enkelt verktyg som hjälper arbetsgivaren att lägga ut fördelningen. Kommer att finnas på Visita och HRFs hemsida för nedladdning. Med detta verktyg blir den administrativa delen i lokal lönebildning enkel.

Pusselbit 1 – Så här gör du Fastställ lönekriterier (Pusselbit 2) Förankra lönekriterierna (Pusselbit 2) Genomför lönesamtal. Poängsätt medarbetarna efter din lönepolicy (Pusselbit nr 3) Kalla till förhandling med HRF (pusselbit 4) samt bifoga företagets fördelningsförslag (pusselbit 5) Förhandla med HRF Avslutas förhandlingen i enighet eller oenighet? Arbetsgivaren informerar arbetstagarna om de nya lönerna.

Pusselbit 2 - lönepolicy Företagets affärsidé och övergripande mål Framgångsfaktorer för att uppnå företagets mål Lönekriterier Praktisk hantering Förankring

Pusselbit 3 - Individsamtal Tips inför lönesamtal Samtalsunderlag Instruktioner till verktyget lönesamtal Verktyget lönesamtal

Pusselbit 4 - förhandlingsframställan Partsgemensamt framtagen Framgår vilka uppgifter som ska bifogas

Pusselbit 5 - lönesnurran Instruktioner till verktyget lönesnurran Verktyget lönesnurran