1 Verksamhetsinformationssystem VIS Ladoks kompetensutvecklingsdagar 20130423 Peter Grapne Karin Hellmalm Anna Björklund.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
KTHs system för verksamhetsstöd (VIS)
Advertisements

VIS VerksamhetsInformationsStöd Länk:
KTHs system för verksamhetsstöd (VIS) ”IVS – Ekonomstyrningsverket Integrerad verksamhetsstyrning” ”BI-system” (Business Intelligence) ”Beslutstödssystem”
Informationssystem om arbetsmiljö För en säkrare och effektivare arbetsplats.
Bemanning och anställning Av vikarier inom vård och omsorgsförvaltningen.
Förberedande projekt inom temat Framtidens välfärd Fokus vård och omsorg Kompetensförsörjning inom välfärdssektorn –
Loxysoft WFM Fredrika Eineskog. Loxysoft’s solutions Workforce managementTelemarketingContact Center ACDs CRM.
Arbetskraftskoordinator - för sysselsättning och arbete Medfinansierats av Europeiska socialfonden
Vad är evidensbaserad praktik? Evidensbaserad praktik (EBP) är integreringen av bästa forskningsstöd med professionell praktisk erfarenhet och klientens.
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Två olika avtal Saco- S OFR Oorganiserade följer största avtalsgruppen
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Styrmodell.
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Vi som är här idag är: Annette Gustafsson – planerare från Förvaltningen för funktionshindrade i Örebro kommun – ansvarig för samordning av YA anställningarna.
Fokus vård och omsorg Kompetensförsörjning inom välfärdssektorn
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Lärandeansatsen i Socialfonden
LUP Mål 3 Satsning på kompetensförsörjning
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Kompetensförsörjningsgruppen presenterar
Medarbetarundersökning 2018
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Vi gör Sverige rikare genom att få människor och företag att växa
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Välkomna! Utbildning för sköterskor förskrivning av madrasser
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Luleå tekniska universitet
Administrativ enhetschef vid Institutionen för hälsovetenskaper
Organisation ny SDF Lundby
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Samordning av miljöinformationsförsörjning Inte nytt men ”nystart”
Kunskapsprocessen Spånga Grundskola
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Systematiskt kvalitetsarbete
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Status och översikt – var står vi idag
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Rubriker: Franklin Gothic Demi Brödtext: Franklin Gothic Book
”Från bokföring och information i grundsystemen via styrkorten i Balansen till analys och styrning med hjälp av Rappet samt systematiskt kvalitetsarbete.
Rapport från Temagrupp Psykiatri
Rekrytering med lokala jobbspår
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2019
Presentationens avskrift:

1 Verksamhetsinformationssystem VIS Ladoks kompetensutvecklingsdagar Peter Grapne Karin Hellmalm Anna Björklund

2 Verksamhetsinformation Planering Genomförande Uppföljning Utvärdering/ analys Utbildning Forskning

3 Syfte Förbättra informationsförsörjningen och göra informationen tillgänglig för hela organisationen för att ge bättre och snabbare beslutsunderlag För att uppnå syftet En gemensam plattform som gör det möjligt att ställa samman data från de administrativa systemen till ett datalager Data presenteras i rapporter och kuber via webbgränssnitt, endast tillgängligt för KTH:s anställda

4 VIS Webbgränssnitt med rapporter och kuber HR+ LADOK UG Person- databas NyA Datalager Filer UHR m fl AGRESSO

Förstudie 2003 projektledning ekonomiavdelningen Projekt Förvaltning ca 2006 Från början ekonomi-, personalsystem, Ladok NyA från 2011 Användbarhetsöversyn Nytt rapportpaket till ledningen

6 Utdata i två olika former Rapporter (xls, pdf, html) Fast layout Skräddarsydd för ett ändamål Enkel att använda Kan schemaläggas för maildistribution Kuber Dynamiskt utseende Flerdimensionell Kräver större kompetens hos användaren Kraftfullt analysverktyg

7 Ny rapportserie för ledningen Lägesrapporter till ledningen Presenteras 4 ggr/år vid styrelsemötena Kärna av återkommande info Tillägg med olika teman under året nybörjare, genomströmning, utbildningsprognos, uppföljning av utvecklingsplanen (indikatorer) Statiska dokument (pdf) Möjlighet att hitta mer detaljerad info i dynamiska rapporter

8 Från vision... Uppdrag från förvaltningschefen Januari: Arbetsgrupp 2 avdelningar Månadsavstämningar med beställaren fc Vision av legobitar Årscykel med intressanta händelser Beställningen ändrades/utkristalliserades efterhand Maj: dummy i blyerts Nya förutsättningar efter några månader: ekonomiavdelningen ansvarig Oktober: tre nya VIS-rapporter (utbildningsuppgifter), excelblad (personal- och ekonomiuppgifter) >> pdf-dokument

9...

10... Kärnfunktioner: Visuell rapportering, överblick och eventuellt klickbar för detaljering, dock inte ett modelleringsverktyg. ”...” Utbildningsrapporten är en kalenderstyrd rapportering med fast utseende som vid vissa bestämda tillfällen ger en aktuell överblick utifrån verksamhetsårets aktiviteter. ”...” en enkel, kortfattad och efterfrågad redogörelse och prognos direkt till ledningen.

11...och årscykel...

12...till

13 HST och HPR

14 HST och HPR

15 Examina

16 Tema nybörjare

17 Tema genomströmning

18 Andra exempel

19 Andra exempel

20 Andra exempel