Avtalsförhandlingar 2016 KFS yrkanden avtal -16. Branschanpassade avtal Skapar bästa möjliga förutsättningar utifrån branschernas speciella villkor Ger.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
RALS 2010 Presentation av Saco-S, vår värdegrund och vår politik.
Advertisements

För dig som är akademiker i staten Din utveckling är vårt fokus
Bra villkor på jobbet Bli medlem i ett Sacoförbund – det tjänar du på
Löneförhandlingar i Sverige
Resultat Avtalsförhandlingarna 2013 mellan Saco-S och Arbetsgivarverket
RALS 2010-T. • ”Inte avtalet det är fel på utan tillämpningen” • ”Lokala arbetsgivare kan inte skilja på Saco-S och OFR:s avtal” • ”Inget.
Har du råd att inte vara med?. Fackets styrka grundar sig på solidaritet.
Kollektivavtalet.
Resultat Avtalsförhandlingarna 2012 mellan Saco-S och Arbetsgivarverket
Resultat Avtal 2013 AgV området.
Lokalt kollektivavtal om samverkan
Avtal om lokal lönebildning 2011
Löneökningar med minst 860 kronor per månad och heltidsanställd dock med ett lägsta utrymme om 3,5 procent räknat på avtalsområdets genomsnittsförtjänst.
Lärlingsprovanställning en ny anställningsform med utbildningsinnehåll Lärlingsprovanställning – en ny anställningsform med utbildningsinnehåll A 2011:07.
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande Viktiga skillnader mellan oss och arbetsgivaren Fortsatt process lokalt.
Kollektivavtal – det viktigaste fackliga redskapet
Avtal 2012 Avtalsuppgörelsen Pappers Vad krävde vi i Avtal 2012 Reallöneökning Förändrade lönebestämmelser Förbättrade regler för vissanställda.
Förtroendemannaträff IT Avtal Agenda 10 – 12 Allmänt Underlag och förankring Nyheter Frågor och diskussion Lite mat.
Parternas viktigaste yrkanden
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande
Jämförelse Dagens kris och 1990-talet kris Likheter  Ekonomisk kris - Hög arbetslöshet  Arbetsgivarna; inga löneökningar, avskaffa las, sänkta lägsta.
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande Viktiga skillnader mellan oss och arbetsgivaren Fortsatt process lokalt.
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande Viktiga skillnader mellan oss och arbetsgivaren Fortsatt process lokalt.
Välkommen till STs Trygghetsutbildning
Avtal Arbetsgivarverksområdet Antal anställda Centrala parter- AgV OFR/S,P,O (störst) SACO-S SEKO OFR/S,P,O -ST (störst) Officers-, Polis-,
Löneförhandlingskommunikation
Centralt avtal med lokala möjligheter, pass 1 Avtalsutbildning 2015
Arbetsmarknadsdepartementet Parternas roll i svenska arbetsmarknadsmodellen Irene Wennemo Statssekreterare.
1 Bli medlem i ett Saco-S-förbund Nytt pensionsavtal för unga akademiker
Omställningsförsäkring nr 1 OMSTÄLLNINGSFÖRSÄKRING.
Suhf:s arbetsgivardag – om lönesamtal Bakgrund Lönesättande samtal huvudregeln – uh- sektorn har ett undantag.
Avtal för Spårtrafik klart —
Moderna beredskapsjobb
Avtal om lokala omställningsmedel
Nytt Kollektivavtal Med HRF
För dig som är akademiker i staten
Avtalsförhandlingar 2017 Resultat och sammanfattning
HELTIDSPLAN Göteborg Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Nacka Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Jönköping
HELTIDSPLAN Stockholm
HELTIDSPLAN Kalmar Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Umeå Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Örebro Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Malmö Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Helsingborg
LOKAL LÖNEBILDNING.
HELTIDSPLAN Gotland Kommunal + SKL.
Avtalsförhandlingar 2017 Resultat och sammanfattning
HELTIDSPLAN Luleå Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Uppsala Kommunal + SKL.
Vad är ett kollektivavtal?
HELTIDSPLAN Lund Kommunal + SKL.
Gäller fr om inte annat anges
HELTIDSPLAN Båstad Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Borås Kommunal + SKL.
Utveckla lönebildningen
Moderna beredskapsjobb
Anställ klokt - Anställningsformer i Detaljhandelsavtalet
Grattis – så mycket är ditt kollektivavtal värt
Lön mm
Lön.
Anställningstryggheten
Grattis – så mycket är ditt kollektivavtal värt
Avtalsförhandlingar 2017 Resultat och sammanfattning
Grattis – så mycket är ditt kollektivavtal värt
NY CHEF I KULTURSKOLAN Jalle Lorensson Marie Wall Almquist.
För dig som är akademiker i staten
Landstinget i Kalmar län
Norrbottens läns landsting
Presentationens avskrift:

Avtalsförhandlingar 2016 KFS yrkanden avtal -16

Branschanpassade avtal Skapar bästa möjliga förutsättningar utifrån branschernas speciella villkor Ger förutsättningar för att skapa en effektiv och konkurrenskraftig verksamhet med möjlighet att konkurrera om medarbetare Baseras på det kommunala avtalet, med anpassningar för att passa verksamhet i företagsform – även privat Medarbetaravtal Stort utrymme för lokala lösningar/lokal lönebildning

KFS generella utgångspunkter Absolut arbetsfred Konkurrenskraftiga centrala avtal med möjlighet till lokala/individuella lösningar Konkurrensutsatta sektorn normerande Samtliga arbetskraftskostnader ska beaktas Nya avtal innan de gamla löper ut Tillsvidareavtal Processlöneavtal utan angivna nivåer Lägstlöner – oförändrad nivå Inga individgarantier Modernisera och förenkla avtalen

KFS yrkanden kommer att ha en inriktning mot: Kompetensförsörjning; studentmedarbetaravtal, ungdomsarbetslöshet och nyanländas inträde på arbetsmarknaden Avstående konvertering vid visstidsanställning Avtrappning av lön vid omplacering Utvidgning av undantag från turordning enligt LAS (kompetens) Arbetstidsåtgärder/arbetstidskonton avlöses Årsarbetstid Ändrade perioder för semesterförläggning Likalydande skrivningar i avtalen oberoende av facklig tillhörighet Teckna museiavtal Möjligheter att parterna emellan justera vid förändrad lagstiftning Anläggning kommer inte att nytecknas

Generella yrkanden på samtliga avtalsområden I Möjlighet att avstå konvertering vid visstidsanställning § 5 Uppsägningstid vid tidsbegränsade anställningar Likalydande skrivning oaktat facklig tillhörighet (§ 5 mom 5) § 7 Avbruten semester Likalydande skrivning oaktat facklig tillhörighet (§ 7 mom 3) § 8 Föräldrapenningtillägg Likalydande skrivning oaktat facklig tillhörighet (§ 8 mom 2) § 10 I samtliga avtals § 10 bör det tydligt framgå att kravet på lokalt kollektivavtal om försäkringar och pensionsavtal endast är tillämpligt om annan lösning än det centrala avtalet Anslutning till PA-KFS sker redan i samband med det centrala kollektivavtalet.

Förtydliganden och rättelser i branschavtalen genomförs där så är erforderligt KFS förbehåller sig rätten att precisera, justera och komplettera yrkanden samt att framställa ytterligare yrkanden under förhandlingarna Generella yrkanden på samtliga avtalsområden II