Arbetsmiljölagen och det systematiska arbetsmiljöarbetet
Varför en god arbetsmiljö? Förebygger ohälsa och arbetsskador för individen Minskar samhällets kostnader och stärker folkhälsan Inga förlorare – alla vinner på en god arbetsmiljö
Arbetsmiljölagen Är en tvingande lag Reglerar de skyldigheter som arbetsgivare och andra skyddsansvariga har för att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Omfattar alla fast och tillfälligt anställda
Det systematiska arbetsmiljöarbetet -SAM Det systematiska arbetsmiljöarbetet skall ingå som en naturlig del i den dagliga verksamheten. Det skall omfatta alla fysiska, psykologiska och sociala förhållanden som har betydelse för arbetsmiljön
Roller i arbetsmiljöarbetet Arbetsgivaren har huvudansvaret Medarbetarna följer föreskrifter, rutiner, använder skyddsutrustning och kommer med synpunkter på hur arbetsmiljöarbetet bedrivs Skyddsombudet är med vid planering och genomförande Företagshälsovården är en expertresurs
Metod Undersök Bedöm risker Skriv en riskbedömning Åtgärda risker Skriv en handlingsplan Kontrollera åtgärderna Källa: Arbetsmiljöverket
Vad är vad? Tillbud Ett tillbud är en oönskad händelse som hade kunnat leda till ohälsa eller olycksfall Arbetsskada Kroppslig/fysisk skada Ohälsa på grund av den psykosociala arbetsmiljön Skada på grund av hot eller våld i arbetet Skada på väg till eller från arbetet Risk TillbudArbetsskada
Inträffar en arbetsskada eller arbetssjukdom Anmäl omedelbart till närmsta chef Anmäl till Försäkringskassan Inkomna uppgifter kommer också anmälas till Arbetsmiljöverket
Årlig uppföljning Arbetsgivaren ska varje år göra en uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Om det inte fungerat bra ska det förbättras Uppföljningen ska dokumenteras skriftligt om det finns minst tio arbetstagare i verksamheten
Att diskutera… Hur kan ni som medarbetare bidra i det systematiska arbetsmiljöarbetet?