Försäkringsinformation Sida 1

Försäkringsinformation© Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation LAG AVTAL PRIVAT 2 Sjuklön / sjukpenning / sjukersättning Arbetsskadeförsäkring Ålderspension Efterlevandepension etc TJÄNSTEMÄN Avtalspension SAF-LO ARBETARE AGS TGL TFA Omställningsförsäkring ITP 1 & 2 TGL TFA Omställningsavtal / TRR Grupp / Individuell

Försäkringsinformation Basbelopp Inkomstbasbelopp (ibb) pensionsgrundande inkomst ( kr) Prisbasbelopp (pbb) sjukförsäkring livränta ( kr) © Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation

Försäkringsinformation© Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation Arbetsgivaravgift Ålderspension 10,21 Sjukförsäkring 5,02 Föräldraförsäkring 2,20 Efterlevandepension 1,17 Arbetsskadeförsäkring 0,68 19,28% 31,42% 4 Arbetsmarknadsavgift 2,91 Allmän löneavgift 9,23 12,14%

Försäkringsinformation© Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation Premier – arbetare * 0,60% för hängavtalsföretag ** enligt övergångsregler från den gamla pensionsplanen STP 5 Totalt Omställningsförs* AGS TFA TGL Avtalspension SAF-LO - pensionspremie - premiebefrielse 0,30 0,38 0,01 0,30 4,30 0,12 5,41% – 0,01 – 24,00 0,12 24,13% Lön ≤ kr/år Lön > kr/år Premie betald av AMF** -1,00 4,41% 24,13% – Premie faktura

Försäkringsinformation Totalt Premier - tjänstemän ITP* TGL TFA TRR** 4,715 0,200 0,010 0,300 31,22 0,00 0,01 0,30 Lön max 30 ibb ITP TGL TFA TRR** ca 10,90 ca 0,20 0,01 0,30 ITP 2 * sjuk och premiebefrielseförsäkring ingår ** 0,70% för hängavtalsföretag © Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation ITP 1 Lön ≤ kr/mån Lön > kr/mån 5,225% ca 11,40%31,53% %%

Försäkringsinformation socialförsäkringsbalken EU-land Annat land Konventionsland 883/2004 konventioner Sverige © Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation

Försäkringsinformation Inskrivning hos försäkringskassan eller svenskt medborgarskap är inte längre ett villkor för att omfattas av svensk socialförsäkring Socialförsäkringsbalken Reglerar under vilka förutsättningar en person omfattas av svensk socialförsäkring Tillhörigheten till svensk socialförsäkring bygger på bosättning och/eller arbete i Sverige © Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation

Försäkringsinformation EU-regler om samordning av social trygghet Förordning (EEG) 883/2004 om Tillämpning av systemen för social trygghet när anställda, egenföretagare eller deras familjemedlemmar flyttar inom gemenskapen. - inte förlora intjänade rättigheter - inte uppbära dubbla förmåner

Försäkringsinformation© Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation Förordning 883/04 10 Principen om En lagstiftning - en socialförsäkring vid samma tidpunkt Sammanläggning - av försäkrings- och bosättningstider Likabehandling - oberoende av medborgarskap Exportabilitet - av förmåner Intjänande (pro rata temporis) - beräkning av förmåner i förhållande till försäkringstid

Försäkringsinformation© Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation Arbeta inom EU/EES 11 Bestämmelserna styrs av EU-förordningen (883/04) EU-länderna Belgien, Bulgarien, Cypern, Danmark, Estland, Finland, Frankrike, Grekland, Irland, Italien, Lettland, Litauen Luxemburg, Malta, Nederländerna, Polen, Portugal, Rumänien, Slovakien, Slovenien, Spanien, Storbritannien, Sverige, Tjeckien, Tyskland, Ungern och Österrike EES-avtal 1408/71 EU-regler gäller för medborgare i Liechtenstein, Norge och Island Separat avtal med EU 1408/71 Gäller för medborgare i Schweiz

Försäkringsinformation Utsändning 883/2004 En anställd anses ”utsänd” för att utföra arbete för sin arbetsgivare i ett annat medlemsland om lönen utbetalas av den arbetsgivare som sänder ut den anställde arbetet inte förväntas pågå under längre tid än 24 månader (kan söka dispens) den anställde inte ska ersätta någon som fullgjort sin utsändningsperiod © Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation

Försäkringsinformation Utsändningsintyg En arbetsgivare som vill sända ut en anställd måste ansöka om intyg A1 i utsändningslandet Intyget gäller som längst under 24 månader

Försäkringsinformation© Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation Utsänd/icke utsänd – 883/04 14 Utsänd (max 24 månader) Svensk socialförsäkring I 24 månader Direkt in i värdlandets försäkringssystem Icke utsänd (Eller utsänd > 24 månader)

Försäkringsinformation© Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation Konventionsländer – utsändningstid * 15 Chile, Kap Verde, Luxemburg, Norden 12 månader Nordirland, Storbritannien, Turkiet och Österrike Grekland, Italien, Forna Jugoslavien **,24 månader Nederländerna, Portugal, Schweiz, Spanien, Tyskland och Quebec Frankrike, Marocko och Israel36 månader Kanada och USA60 månader * kvar i svensk socialförsäkring ** Bosnien-Hercegovina, Kroatien, Montenegro, Serbien och Slovenien

Försäkringsinformation Pensionsförsäkring, sjuk- /aktivitetsersättning - USA - Kanada Sjukvårdsförmåner vid tillfällig vistelse - Algeriet - Australien © Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation Konventionsländer 16 Avtal endast om

Försäkringsinformation© Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation Utsänd/icke utsänd – ej 883/04, 1408/71 eller konventionsland 17 Utsänd - max 12 månader Icke utsänd Eller utsänd > 12 månader Svensk socialförsäkringDirekt in i värdlandets försäkringssystem

Försäkringsinformation Sjukvård Europeiskt sjukförsäkringskort För rätt till nödvändig vård vid tillfällig vistelse i annat medlemsland än behörigt

Försäkringsinformation© Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation Tillfällig verksamhet i Sverige 19

Försäkringsinformation© Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation Avtalen Gäller utländska företag inom EU/EES som tecknat kollektivavtal vid tillfällig verksamhet i Sverige 20

Försäkringsinformation© Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation ”Tillfällig verksamhet” Den period som företaget avser att bedriva verksamhet i Sverige beräknas inte överstiga 12 månader 21 Vissa avtalsförsäkringar behöver inte tecknas

Försäkringsinformation© Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation Avtalsförsäkringar - arbetare 22 TFA TGL Omställningsförsäkring Alltid tecknas Inte tecknas AGS (Fora) Om den anställde inte omfattas av hemlandets socialförsäkring Eventuellt tecknas Avtalspension SAF-LO (Fora) Om den anställde inte omfattas av kompletterande pension i hemlandet } (Fora)

Försäkringsinformation© Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation Ansökan om undantag - arbetare 23 AGS Avtalspension SAF-LO Ansökan till Fora

Försäkringsinformation© Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation Avtalsförsäkringar - tjänstemän 24 TFA TGL TRR Alltid tecknas Inte tecknas Om den anställde inte omfattas av hemlandets socialförsäkring Eventuellt tecknas ITP Ålderspension (Collectum) Om den anställde inte omfattas av kompletterande pension i hemlandet (Fora) (Valt bolag) ITP Sjukpension (Collectum)

Försäkringsinformation© Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation Ansökan om undantag - tjänstemän 25 ITP - Sjukpension ITP - Ålderspension Ansökan till Collectum

Försäkringsinformation Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation - utlandsfrågor Hans Hansson, Malmö Martin Rydhem, Göteborg Dorota T Östlund, Stockholm © Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation

Försäkringsinformation© Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation