Presentation laddar. Vänta.

Presentation laddar. Vänta.

Mångfaldsinformation. Mitt uppdrag Presentera fakta om integration här och nu till förvaltningar och kommunala bolag inom Borås Stad samt möjligheter,

Liknande presentationer


En presentation över ämnet: "Mångfaldsinformation. Mitt uppdrag Presentera fakta om integration här och nu till förvaltningar och kommunala bolag inom Borås Stad samt möjligheter,"— Presentationens avskrift:

1 Mångfaldsinformation

2 Mitt uppdrag Presentera fakta om integration här och nu till förvaltningar och kommunala bolag inom Borås Stad samt möjligheter, hinder och utmaningar i det arbetet. Arbetslivsförvaltningen är motor i integrationsarbetet samt lyfter upp programmets utgångspunkter. Varje enskild förvaltning ansvarar sedan för att arbetet genomförs.

3 Vad är integration?

4 Integration är: Ömsesidig respekt, förståelse mellan människor samt kunskap om varandras kultur, synsätt och samhälle. Alla människor behöver en plats i samhällets gemenskap samt ha lika möjligheter till delaktig i samhället.

5 Målgrupp Målgruppen för integrationsarbetet är 1:a och 2:a generationens invandrare. 1:a generationens invandrare innebär individer som är födda utomlands. 2:a generationens invandrare innebär individer som är födda i Sverige vars båda föräldrarna födda utomlands.

6 Aktuella siffror för Borås Stad personer är 1:a och 2:a generationens invandrare födda utomlands födda i Sverige med båda föräldrarna födda utomlands Källa: boras.se

7 Beskrivning av målgruppen Målgruppen för integrationsarbetet är utrikes födda personer vars båda föräldrar är utrikes födda. Följande faktorer beskriver målgruppen: Källa: boras.se 25% av Borås invånare 50% av sökande på Arbetsförmedlingen 75% av klienterna på försörjningsenheten

8 Bra bostäder God utbildning Möjlighet till arbete Demokrati och delaktighet Trygghet Utgångspunkterna i programmet är:

9 Utbildningsnivå Population: Befolkningen 2011, 16 år och äldre. BORÅSARE UTRIKES FÖDDA Uppgift saknas 2 %6 % Förgymnasial utbildning Folkskoleutbildn. 14 %19 % Grundskoleutb.15 %13 % Gymnasial utbildning kortare än 3 år22 %21 % 3 år21 %15 % Eftergymnasial utbildning kortare än 3 år12 %11 % minst 3 år14 %15 % ______________________________________________________ TOTALT Källa: Statistiska centralbyrån (SCB)

10 Möjlighet till arbete ” Arbete är nyckeln till integration. ” ”Borås Stad ska vara ett föredöme med att anställa personal av annan etnisk bakgrund. Kunskap hos personalen om andra kulturer ökar möjligheten att ge fler invånare likvärdig service. Flerspråkighet och interkulturell kunskap ska vara en merit vid rekrytering.”

11 Anställda i Borås Stad med utländsk bakgrund Källa: Statistiska centralbyrån (SCB)

12 Hur ser mottagandet av nyanlända ut? Boråsregionens Etableringscenter – Mottagna flyktingar t om Juli Källa: BREC Totalt har 374 personer anlänt till Borås sedan årsskiftet. 70% är från Somalia54% är 0-15 år 35% är år

13 Mottagna flyktingar i Borås Stad t om juli Fördelning efter de 6 största nationaliteterna Källa: BREC

14 Framtidens integrationsarbete Viktigt på riktigt (Utgår från programmet) Konkreta och mätbara mål – Hur ser verkligheten ut? Långsiktiga arbeten/ långsiktiga satsningar Bättre samverkan inom Borås Stad, samverkan med andra myndigheter och frivillighetsorganisationer

15 Dzenan Ganic Verksamhetsutvecklare Tfn: Bukurie Haxhimehmedi Mångfaldsutvecklare Tfn: Jannis Tsilfoglou Integrationsvägledare Tfn: Kontaktuppgifter


Ladda ner ppt "Mångfaldsinformation. Mitt uppdrag Presentera fakta om integration här och nu till förvaltningar och kommunala bolag inom Borås Stad samt möjligheter,"

Liknande presentationer


Google-annonser