Presentation laddar. Vänta.

Presentation laddar. Vänta.

Forskarrörlighet – perspektiv från en nordlig utpost Gunilla Olivecrona Medicinska Fakulteten Umeå Universitet.

Liknande presentationer


En presentation över ämnet: "Forskarrörlighet – perspektiv från en nordlig utpost Gunilla Olivecrona Medicinska Fakulteten Umeå Universitet."— Presentationens avskrift:

1 Forskarrörlighet – perspektiv från en nordlig utpost Gunilla Olivecrona Medicinska Fakulteten Umeå Universitet

2 Umeå Universitets historia är relativt kort men framgångsrik  Har aldrig varit lätt att rekrytera från Mälardalen eller söder därom  Konkurrens om lärartjänster på universiteten söderut var tidigare en fördel för oss  Vi har haft många exempel på lyckade rekryteringar som verkat i Umeå under sin mest produktiva period för att sedan återgå till sluttjänst på annan ort  Umeå har dock sammantaget genom åren bidragit med egen utbildning och nettoflöde av många duktiga forskare söderut

3 Utvecklingen på senare tid förskräcker Tidsperiod Professurer tillsatta med externa sökande (%) (Medicinska Fak., UmU) % %

4 Varför har detta hänt?  Befordringsreformen – ingen behöver flytta för att bli professor  Vi befarar att problemen blir ännu större om förslagen i befattningsutredningen genomförs

5 När/hur kan vi externrekrytera  Före/efter postdoc  Senare i karriären, mest av ”sociala skäl” - enstaka individer vill/måste flytta - kan lockas att flytta till bättre resurser genom ”satsningar”

6 Alarmerande utveckling  Postdoc rekryterades tidigare från utlandet eller var tränade utomlands. Nu ofta rekrytering inom UmU. En början på den nya akademiska interna karriärgången?  Mindre intresse bland nydisputerade att resa på postdoc (svårt, dyrt, jobbigt, osäkert). Många återvänder ”hem”.

7 Åtgärder för ökad rörlighet  Stimulera till postdoc utomlands med goda villkor (även anpassat för disputerade med långa yrkesutbildningar). Det ska löna sig!  Synliggör postdocs på nätet – uppmuntra universitet/fakulteter att ta kontakt med och rekrytera från denna pool (VR-förslag)  Mer pengar till sökbara repartrieringsbidrag – inga småsummor utan miljoner! Värdera rörlighet, byte av projekt och miljö!

8 Vad kan vi locka med?  Självständighet – få bygga upp något eget  Arbetstid och arbetsro  Rejäl engångssatsning (minst 5 år) som ger god och trygg start  Del i stark forskarmiljö  Del i teknikplattformar, patientmaterial  Nära till kollegor – samarbeten – stimulans – att känna sig efterfrågad

9 Utmaningar  Att hitta ”rätt” personer så tidigt i karriären  Att hitta resurser till ”rekryteringspaket”  Att avbryta satsningar (efter utvärdering)  Att nyorientera redan anställda  Att öka rörligheten mellan akademiska tjänster och annan verksamhet. Kanske den största utmaningen? Tack för uppmärksamheten! SLUT


Ladda ner ppt "Forskarrörlighet – perspektiv från en nordlig utpost Gunilla Olivecrona Medicinska Fakulteten Umeå Universitet."

Liknande presentationer


Google-annonser