Utbildning administrativa roller: presentation, syfte och mål och innehåll.

En presentation över ämnet: "Utbildning administrativa roller: presentation, syfte och mål och innehåll."— Presentationens avskrift:

1 Utbildning administrativa roller: presentation, syfte och mål och innehåll

2 Utbildning av administrativa roller Dag 1 kl. 10-12Vårdgivaradministratörer Dag 1 kl. 15-18Vårdgivaradministratörer Regional förvaltningsorganisation och utgivarenheter Dag 2 kl. 09-12Vårdgivaradministratörer och Projektledare Tidpunkter och deltagare

3 Utbildning av administrativa roller Syfte Att vårdgivaradminstratören får kunskap om de olika rollerna och dess funktioner i Stöd och behandling och Designverktyget. Mål Få förståelse för alla rollers funktioner och insikt om konsekvenser av användning av funktionerna. Regional förvaltningsorganisation och utgivarenheter Syfte Att utifrån kunskap om administrativa roller i Stöd och behandling och Designverktyget organisera en regional förvaltningsorganisation i det egna landstinget/regionen. Förbereda en organisation för utgivarenhet/er i det egna landstinget/regionen. Mål Säkerställa de olika delarna av regional förvaltningsorganisation som behöver finnas/involveras gällande Stöd och behandling och Designverktyget. Syfte och mål

4 Dag 1Vårdgivaradministratör Få kunskap om administrativa roller och dess funktioner Samverkan och utbildningsplanering Förbereda redovisning av punkterna ovan till dag 2 Dag 2Vårdgivaradministratör och projektledare Vårdgivaradministratörer redovisar för projektledare om roller, funktioner, samverkan och utbildningsplan Vårdgivaradministratörer och projektledare –Vilka processer behöver skapas? –Vilka behöver rollen kommunicera med? –Vilka riktlinjer behöver tas fram? Innehåll

5 Vem behöver rollen samverka med i sitt uppdrag? Intressentanalys! Vilka utbildningar behöver gemomföras för att rollen ska har förutsättningar att agera på önskat sätt! Utbildningsplan! När, var och hur behöver rollen kommunicera med andra? Kommunikationsplan! Vilka processer behöver utvecklas för att rollen ska kunna fullfölja sitt uppdrag? Processkartor! Vilka regelverk behöver fastställas för att rollen ska agera på önskat sätt? Policy och riktlinjer! Vilka frågor behöver varje roll ställa sig?

6 –IntressentanalysManual samtliga –Utbildningsplanroller –Kommunikationsplan –Policy och riktlinjerBruksanvisning Input till svar

7 Gå igenom samtliga roller i Stöd och behandling och Designverktyget och genomför/skapa: –Intressentanalys –Utbildningsplan –Kommunikationsplan –Processkartor –Policy och riktlinjer Att göra på hemmaplan