Utveckling och implementering av gemensamt praktikanskaffningsverktyg

En presentation över ämnet: "Utveckling och implementering av gemensamt praktikanskaffningsverktyg"— Presentationens avskrift:

1 Utveckling och implementering av gemensamt praktikanskaffningsverktyg
Projekt Utveckling och implementering av gemensamt praktikanskaffningsverktyg Projektledare: Anna Nyberg Styrgrupp Gustaf Olsson skol- och utbildningschef, Skövde kommun. Pernilla Engqvist-Widegren bildningschef, Vara kommun. Peter Lidström arbetsmarknadschef, Skövde kommun. Annelie Svantesson Bitr. chef vuxenutbildningen Campus Lidköping Anna Sundbom näringslivschef, Skara kommun

2 Förslag till införande
2014 Upphandling av praktikverktyg Uppbyggnad av regional och kommunal praktik -organisation Ansöka om ESF-medel förberedelse införande - grundskolan 2015 Införande av praktikverktyg inom grundskolan i Skövde. Förberedelse införande –VO-college utbildning av personal 2016 Målet med projektet är att ha ett implementerat kommunövergripande praktikverktyg som nyttjas i verksamheten samt arbetslivet. Arbetspraktik är i regel programvaran Accorda eller Procapita. utbildningspraktik- prao- procapita, Extens men också manuell registrering. Apl bygger på manuell registrering-word/excel dokument, klasslistor. Kommunikationen sker via lärplattform. Uppgifter i APL-pärmar Utbildningspraktiken bygger på personliga kontakter/relationer

3 Samverkan för Skaraborgs Unga
Ett samverkansprojekt mellan Skaraborgs kommuner

4 Vi som gjorde förstudien
Christel Martinsson, Utbildningsstrateg, Skaraborgs kommunalförbund Lena Öberg, Lean-process, Egen företagare, Trollhättan Ulla Knutsson, Egen företagare, Götene Lennart Frände´n, Internationell koordinator, Utbildning Lidköping Elisabeth Andersson, Socialförvaltningen, Vara Peter Lidström, Arbetsmarknadsavdelningen, Skövde

5 Arbetsplan feb mars april maj juni
Omvärldsanalys Utb . jämställdhet Swot-analys Lean -kartläggning Utbyte Tyskland Slutrapport

6 Två typer av effektivitet
Resurseffektivitet Se till att varje anställd bidrar med så mycket värde som möjligt Flödeseffektivitet Se till att varje ungdom får så stor andel värde som möjligt

7 Bredda vägen - Nytt E 20 för ungdomar

8 Future center Lärlingsplats/ Resurs- Validering inventering
Alternativt lärande Kommunala utbyten Praktik-bank Trans- nationalitet utbyte Virtuella miljöer ”Ung till ung” Lära av varandra Ung- företag- samhet Marknadsföring AME SYV Framtidsplan

9 Framgångsfaktorer Empowerment Lösningsfokuserat förhållningsätt
Tvärproffesionellt samarbete över gränser Öppet arbetssätt Lärande i arbete

10