Ladda ner presentationen
Presentation laddar. Vänta.
1
Utvecklingsplan för förtroendevalda Material för ordförandekonferens
2
2 Program ordförandekonferens 29 nov Bakgrund, mål och syfte11.30-11.50 Beskrivning av process och observationer11.50-12.30 Källor Behov Preliminära lösningsförslag Lunch12.30-13.30 Diskussion i 10-12 grupper Presentation i gruppen13.30-13.45 Är behoven rätt beskrivna?13.45-14.05 Svarar de preliminära lösningsförslagen 14.05-14.25 mot behoven? Vilka anser ni vara de fem viktigaste 14.25-15.00 områdena att börja med och vad blir er roll i genomförandet? Kaffepaus15.00-15.30 Medskick till det fortsatta arbetet15.30-16.00
3
3 Dag 2 – 30 november Sammanställning av gruppdiskussion (15 min)
4
4 Nyckelfrågor 1. Hur väcker vi intresse för fackligt arbete och lyckas med att rekrytera nya förtroendevalda? 2. Hur sörjer vi för kompetensutvecklingen av förtroendevalda så att de stärks i rollen som fackliga företrädare? 3. Hur kan villkoren för det fackliga arbetet förändras så att det värdesätts högre hos både arbetsgivare och medlemmar?
5
5 Struktur på genomfört arbete Källor Behov Preliminära lösnings- förslag FokusgrupperEnkät Rapporter och andra källor Medlemmar Förtroende- valda Organisationen Före uppdragUnder uppdragEfter uppdrag
6
6 Källor FokusgrupperEnkät Rapporter och andra källor 19 fokusgrupper genomförda 1 presumtiva medlemmar 1 medlemmar 6 arbetsplatsombud 1 skyddsombud 6 sektionsstyrelser 3 AS-ledamöter 1 personal i ST Direkt Totalt har ca 140 personer deltagit i fokusgrupperna Geografisk spridning Norrköping Malmö Göteborg Örebro Sundsvall Umeå Stockholm 4499 personer har svarat på enkäten 2902 medlemmar utan förtroendeuppdrag 1485 förtroendevalda 112 anställda Mer än 12% av de aktiva medlemmar som ST har mailadress till har deltagit i enkäten Målsättning vid start 10% Ca 17% av alla förtroendevalda har besvarat enkäten Alla som vill har haft möjlighet att påverka ”Hjälp oss göra ST bättre” “Medlemmar om ST – Våren 2003” Olivia STs Chefs- och ledarskapsundersökning Utvecklingsrådet – lokalt fackligt arbete Partssamverkan i offentlig verksamhet – ALI SIS – Om medlemsutbildning
7
7 Medlemmarnas behov på arbetsplatsen Hjälp när problem uppstår Stöd och rådgivning Att bli företrädda Information Kommunikation Lokal närvaro och engagemang Källa: Enkät och fokusgrupper Medlemmar
8
8 Viktigaste frågorna på arbetsplatsen Idag Löner och anställningsvillkor Anställningstrygghet Psykosocial arbetsmiljö Om 5 år Löner och anställningsvillkor Psykosocial arbetsmiljö Anställningstrygghet Källa: Enkät Medlemmar
9
9 Behov för förtroendevalda Meningsfullt att engagera sig – påverkan, resultat och personlig utveckling Tydlighet i uppdraget Stöd i uppdraget Villkor för att klara uppdraget Utveckling anpassad till individen Stöd när uppdraget är över Källa: Fokusgrupper och enkät Förtroende- valda
10
10 Vilken kompetens är viktigast för arbetsplatsombud? Kunskap om uppdraget Kunna informera Bra på kommunikation Kontaktvägar inom ST Ideologi och värderingar Källa: Enkät Förtroende- valda
11
11 Vilken kompetens är viktigast för styrelseledamöter? Kunskap om uppdraget Bra på kommunikation Kunna informera Förhandlarkompetens Ideologi och värderingar Lagar och avtal Källa: Enkät Förtroende- valda
12
12 Behov för organisationen Övergripande mål: Starkt arbetsplatsfack Kompetensförsörjning Tydlighet i uppdraget Bra villkor för att utöva uppdraget Rekrytera förtroendevalda Behålla och utveckla förtroendevalda Kvalitetssäkring Kompetensöverföring och avvecklingsstöd Välfungerande samspel inom organisationen Tillvarata engagemanget hos alla förtroendevalda Göra tydligt vad ST är och står för (varumärke) internt mot omvärlden Källa: Fokusgrupper, projektgrupp Organisation
13
13 Utvecklingsplan för förtroendevalda - preliminära förslag till lösningar (I/V) Systematisk rekrytering av förtroende- valda Före uppdragetUnder uppdragetEfter uppdraget Tydliggöra roll/uppdrag som förtroendevald Utbildning och utveckling (utöver steg- utbildning) Stöd till förtroendevalda i uppdraget Tydliggöra samspelet i organisationen Stöd i avslutningen av uppdraget
14
14 Utvecklingsplan för förtroendevalda - preliminära förslag till lösningar (II/V) Systematisk rekrytering av förtroende- valda Före uppdraget Motivera till engagemang – påverkan, utveckling, gemenskap och förtroende från kollegor Medlemsutbildning
15
15 Utvecklingsplan för förtroendevalda - preliminära förslag till lösningar (III/V) Under uppdraget Tydliggöra roll/uppdrag som förtroendevald Stöd till förtroendevalda i uppdraget Tydliggöra roll/uppdrag som förtroendevald Mallar för att göra uppdragsbeskrivningar Arbetssätt för att göra uppdragsbeskrivningar Stöd till förtroendevalda i uppdraget Handledare för nya förtroendevalda Lanseringssamtal Individuella samtal för utveckling i uppdraget individuell utvecklingsplan Nätverk för unga Avvecklingssamtal/stöd
16
16 Utvecklingsplan för förtroendevalda - preliminära förslag till lösningar (IV/V) Under uppdraget Utbildning och utveckling (utöver steg- utbildning) Tydliggöra samspelet i organisationen Utbildning och utveckling (utöver stegutbildning) Sammanhållen plan för utveckling och utbildning Rätt kurs till rätt person Kommunikation - t ex information, argumentationsteknik, krishantering, coachning, retorik Organisationsutveckling – hur deltar jag i förändringsarbete på min arbetsplats t ex budget och verksamhetsplanering Arbetsrätt och förhandling Certifiering och validering av kunskaper Arbetsmiljö på arbetsplatsen – tyngdpunkt på psykosocial arbetsmiljö Effektivare styrelser – t ex effektivare lagarbete, föreningskunskap, mötesteknik, funktionsutbildningar och personalföreträdarrollen Tydliggöra samspelet i organisationen Fokusera på arbetsplatsnivån Målstyrning istället för uppdragsstyrning Tydlig delegationsordning Styrelsesamtal - dialog mellan styrelser på olika nivåer samt med kansli
17
17 Utvecklingsplan för förtroendevalda - preliminära förslag till lösningar Efter uppdraget Stöd i avslutningen av uppdraget Stöd till förtroendevalda i avslutningen av uppdraget Avvecklingssamtal/stöd Validering av kunskaper
Liknande presentationer
© 2024 SlidePlayer.se Inc.
All rights reserved.