Arbetsmarknadsutsikter till slutet av 2014 Dalarnas län Analysavdelningen Jan Sundqvist.

En presentation över ämnet: "Arbetsmarknadsutsikter till slutet av 2014 Dalarnas län Analysavdelningen Jan Sundqvist."— Presentationens avskrift:

1 Arbetsmarknadsutsikter till slutet av 2014 Dalarnas län Analysavdelningen Jan Sundqvist

2 Sammanfattning Dalarna Företagen mer optimistiska i år än hösten 2012 men fortsatt tungt för industrin Långsam återhämtning, något färre sysselsatta 2013 men ökning 2014 Minskad arbetslöshet både 2013 och 2014 Fortsatt stor efterfrågan på arbetskraft

3 Konjunkturindex för privata näringslivet

4 Beräknad sysselsättningsförändring bland 16 – 64 år i Dalarna

5 Arbetslöshetens utveckling 1994 - 2013

6 Totalt antal inskrivna arbetslösa, utfall och prognos kvartalvis

7 Gapet mellan utsatta och icke utsatta grupper av arbetssökande minskar i Dalarna

8 Rekordhögt antal lediga platser anmälda 2013 Närmare 18 000 lediga platser anmäls till Arbetsförmedlingen i Dalarna 2013 Platser inom drygt 900 olika yrken Stark tillväxt av lediga platser framför allt i norra Dalarna

9 Utmaningar på Dalarnas arbetsmarknad Paradoxproblemet; ökande efterfrågan på kompetenser som inte finns och utbud av kompetenser som inte efterfrågas Sökande i utsatta grupper. Alla dessa behövs på framtidens arbetsmarknad men har svårt att få tillgång till lediga jobb och praktikplatser Utsatta grupper: funktionsnedsatta, nyanlända, korttidsutbildade och 55+

10 Utveckling på längre sikt Närmare hälften (48 procent) av alla arbetsställen har ambitionen att ha fler sysselsatta om fem år. 40 procent oförändrat antal anställda, 12 procent färre anställda. Ersättningsnivån för pensionsavgångar är i genomsnitt 86 procent på arbetsmarknaden. Det högsta trycket på ökade utbildningskrav finns inom industrin (privat sektor) och inom offentlig förvaltning (offentlig sektor). 30 procent av industriföretagen vill ha en högre utbildningsnivå än den person har som lämnar företaget på grund av pension.

11 Några tendenser i efterfrågan på kompetens Ökande krav på behörighet/validering. Fokus på personliga egenskaper; säljförmåga och kundservice. Körkort efterfrågas vid rekryteringar i allt fler branscher och yrken.