Lena.gladh@botkyrka.se www.botkyrka.se/validering Modellen lena.gladh@botkyrka.se www.botkyrka.se/validering.

En presentation över ämnet: "Lena.gladh@botkyrka.se www.botkyrka.se/validering Modellen lena.gladh@botkyrka.se www.botkyrka.se/validering."— Presentationens avskrift:

1 lena.gladh@botkyrka.se www.botkyrka.se/validering
Modellen

2 Modellen Målgrupp Personer som står relativt nära arbetsmarknaden
Målsättning Rusta personerna inför inträdet på arbetsmarknaden och öka känslan av kontroll över den egna situationen Metod Kombinera beprövade arbetssätt och metoder för att utforska, kartlägga, synliggöra och dokumentera individens generella kompetenser i relation till arbetsmarknadens krav.

3 Valideringsprocessen
Fördjupad Kartläggning 7 veckor Min profil Kompetens- bedömning för intyg 4 veckor Intyg Avslut Validering 1 vecka Överlämning Översiktlig Kartläggning 1-2 samtal Anmälan Kartläggningsprofil ASPERGERS SYNDROM KARTLÄGGNING OCH VALIDERING

4 Anmälan till validering
Steg 1 – Översiktlig Kartläggning 1-2 samtal Information om Valideringsprocessen Kartläggning av kompetens inför validering Anmälan till validering ASPERGERS SYNDROM KARTLÄGGNING OCH VALIDERING

5 Steg 2 – Fördjupad Kartläggning
AS/Arbete Socialt samspel Perception/kognition Validering 4-6 undermoduler 2 veckor/modul Teori Eget arbete - kartläggning Individuella samtal Min profil ASPERGERS SYNDROM KARTLÄGGNING OCH VALIDERING

6 Kompetensbedömning för intyg
4 veckor Testa erfarenheterna från den fördjupade kartläggningen på en arbetsplats Intyg ASPERGERS SYNDROM KARTLÄGGNING OCH VALIDERING

7 Avslut validering 1 vecka Uppföljning av kompetensbedömning
Utvärdering av valideringsprocessen Överlämning dokumentation ASPERGERS SYNDROM KARTLÄGGNING OCH VALIDERING

8 Valideringsprocessen
Fördjupad Kartläggning 7 veckor Min profil Kompetens- bedömning för intyg 4 veckor Intyg Avslut Validering 1 vecka Överlämning Översiktlig Kartläggning 1-2 samtal Anmälan Kartläggningsprofil ASPERGERS SYNDROM KARTLÄGGNING OCH VALIDERING

9 Barometern vad man kan och hur man påverkas i olika situationer.
10 9 8 7 6 ett verktyg för att beskriva hur man känner sig, vad man kan och hur man påverkas i olika situationer. Rött står för STOPP, inte bra Gult står för VÄNTA, varning, oro Grönt står för KÖR. det är bra, lugnt, säkert och under kontroll 5 4 3 2 1

10 Min Profil Deltagaren sammanställer resultatet av barometrarna och det egna arbetet i fyra huvudområden: styrkor svårigheter strategier stöd – information till arbetsplatsen

11 Modul 1 Aspergers syndrom/arbete
1.1 Introduktion 1.2 Aspergers syndrom 1.3 Stress och energi 1.4 Den anställdes perspektiv 1.5 Arbetsgivarens perspektiv 1.6 Information till arbetsplatsen

12 Modul 2 Socialt samspel 2.1 Oskrivna arbetsregler
2.2 Oskrivna umgängesregler 2.3 Ömsesidig kommunikation 2.4 Att ingå i ett arbetslag

13 Modul 3 Perception/kognition
3.2 Tid och hjälpmedel 3.3 Organisera och planera 3.4 Min profil sammanställning

14 Modul 4 Validering 4.1 CV och presentationsbrev
4.2 Besök på arbetsplatsen 4.3 Kompetensbedömning – uppföljning 4.4 Valideringsprocessen – utvärdering Meritportföljen

15 lena.gladh@botkyrka.se www.botkyrka.se/validering
Modellen