ASPERGERS SYNDROM KARTLÄGGNING OCH VALIDERING Kompetensbedömning för intyg Åsa Haglund Arbetshandledare.

En presentation över ämnet: "ASPERGERS SYNDROM KARTLÄGGNING OCH VALIDERING Kompetensbedömning för intyg Åsa Haglund Arbetshandledare."— Presentationens avskrift:

1 ASPERGERS SYNDROM KARTLÄGGNING OCH VALIDERING Kompetensbedömning för intyg Åsa Haglund Arbetshandledare

2 ASPERGERS SYNDROM KARTLÄGGNING OCH VALIDERING ASPERGERS SYNDROM KARTLÄGGNING OCH VALIDERING Varför blev jag arbetshandledare? Dina tidigare erfarenheter…

3 ASPERGERS SYNDROM KARTLÄGGNING OCH VALIDERING Kartläggningsprofilen Sammanställning av det deltagarnas själva skrivit i ”Min Profil” och från de Individuella samtalen Genomgång av innehållet i förväg förbereda deltagaren förklara och förtydliga

4 ASPERGERS SYNDROM KARTLÄGGNING OCH VALIDERING Kartläggningsprofilen Kurs- och arbetshandledarens reflektioner under processen Rekommendation för framtiden efter validering

5 ASPERGERS SYNDROM KARTLÄGGNING OCH VALIDERING Valideringsplatserna •Utifrån deltagarnas önskemål och intressen

6 ASPERGERS SYNDROM KARTLÄGGNING OCH VALIDERING Information till arbetsgivarna Stöd vid möten, kort om Aspergers syndrom (Autismforums hemsida) Kompetensbedömning Hjälpguide Generella kompetenser

7 ASPERGERS SYNDROM KARTLÄGGNING OCH VALIDERING Yrkesbedömaren på arbetsplatsen •Arbetsmaterial för kompetensbedömning –Vad personen kan –Vad personen inte kan –Vad personen kan med stöd

8 ASPERGERS SYNDROM KARTLÄGGNING OCH VALIDERING Arbetsplatsen Information om specifika behov hos individen i förväg Besök tillsammans med deltagaren Intervju Berättar själv vad arbetsgivaren bör känna till Endast som stöd

9 ASPERGERS SYNDROM KARTLÄGGNING OCH VALIDERING Överlämningssamtalet •Remitterande part •Deltagaren •Arbetshandledaren Kartläggningsprofilen och Kompetensbeviset

10 ASPERGERS SYNDROM KARTLÄGGNING OCH VALIDERING Utmaningar •Hitta arbetsplatser •Matcha intresse/önskemål till arbetsplats som kan ta emot •Att föreslå arbetsplats som personen inte är intresserad av •Motivera varför det är viktigt att berätta vad de behöver för att fungera optimalt

11 ASPERGERS SYNDROM KARTLÄGGNING OCH VALIDERING Utmaningar •Få arbetsgivare att förstå att personen är en tillgång •Informera arbetsgivare tillräckligt så att de förstår att tydlighet och bemötande är viktigt •Att personer som tänker på ett annat sätt är en fantastisk resurs om de får möjligheten och rätt förutsättningar