Lean Forum studiebesök 2011

En presentation över ämnet: "Lean Forum studiebesök 2011"— Presentationens avskrift:

1 Lean Forum studiebesök 2011
The Vårgårda Way Andres Laas Lean Forum studiebesök 2011

2 Verktyg + Kultur + Ledarskap
APS Verktyg Kultur Ledarskap = FRAMGÅNG! ~75% av verktygen är implementerade En del fungerar bra, andra mindre bra Förstår våra anställda vad vi vill uppnå? Hur agerar vi i vardagen? Behov av starka principer! Förstår våra chefer vad vi vill uppnå? Hur sätter vi mål och hittar drivkraft!? Behov av ledarträning!

3 Kultur VISION, AFFÄRSIDÉ, VÄRDERINGAR PRINCIPER PD PD METODER RESULTAT
Stabila över tid Vår Vision Vår Affärsidé Våra Värderingar Ledarskapsbeteenden Fem Principer att tänka på och agera efter i vardagen PRINCIPER Stabila över tid, är ett sätt att tänka PD PD Våra metoder, processer och förbättringsverktyg METODER Utveckla ett sätt att göra saker Resultaten vi vill uppnå för att säkra framgång RESULTAT Förbättra ständigt när vi jobbar rätt

4 Kultur The Vårgårda Way - Fem Principer: Agera affärsmässigt
Välgrundade beslut och snabba införanden Engagemang och Arbetsglädje Respekt Rätt från mig

5 Kultur

6 Kultur

7 Kultur

8 Kultur Hur går grupparbeten till? 1 2 3 4
GC presenterar Principerna för gruppen 2 Gruppen spelar rollspel 3 Gruppen arbetar igenom en princip åt gången 4 Identifierade åtgärder skrivs på förbättringslappar och läggs löpande in i aktivitetsplan

9 Ledarskap Andra ledarskapsutbildningar i Sverige STEG 3 Ledarutbildningar globalt Lagledarutbildning (skräddarsys) Projektledarutbildning (skräddarsys) Seminarier Understanding Diversity & Culture High Performance Modules (HPL) – moduler för ledarskapsutveckling (vid behov, skräddarsys) Nomineringar till MDP AFL AGL GPD STEG 2 Kommunikation - Sända och förstå budskap i våra fysiska möten OBLIGATORISKT STEG 1 Affärsmannaskap Jag som ledare Verktyg Arbetsrätt Ledare & Grupputveckling Rehab DISC Personprofilanalys LPS 360˚ - Autolivs 5 Ledarbeteenden Individuell chefscoaching Kontentan - tidskrift Basics of Leadership Arbetsmiljö APS för ledare Teamutveckling - Ledare med tillhörande medarbetare - utveckla hela gruppen, tex: FiRO, DISC, 5 felfunktioner i ett lag (Ledare på steg 2 el.3) Leda i förändring - utveckla gruppen i en förändringsprocess, tex: 4a rummaren Ovanstående aktiviteter skräddarsys med resp. ledare. 7 habits introduktion Att bygga och få andra att växa (Stegen i cirkeln avser mognadsnivå)

10 APS för ledare 2 dagars ledarutbildning i tvärfunktionella grupper för alla ledare. Öka förståelsen för hur APS kan stötta ledaren samt ge praktisk kunskap om hur APS-verktygen kan förbättra verksamheten. Uppföljning av personlig handlingsplan vid 3 tillfällen under ett halvår. Dag 1 Dag 2

11 När lyckas förändringsarbetet ?
Kompetens Motivation Resurser Handlingsplan Förvirring Vision / Mål Motivation Resurser Handlingsplan Ångest Gradvis förändring Vision / Mål Kompetens Resurser Handlingsplan Vision / Mål Kompetens Motivation Handlingsplan Frustration Falska starter Vision / Mål Kompetens Motivation Resurser Vision / Mål Kompetens Motivation Resurser Handlingsplan Förändring

12 Produkter från Autoliv räddar årligen fler än 25,000 liv
The Worldwide leader in Automotive Safety Systems