Varför ska vi arbeta med mångfald ?

En presentation över ämnet: "Varför ska vi arbeta med mångfald ?"— Presentationens avskrift:

1 Varför ska vi arbeta med mångfald ?

2 mine– etnisk mångfald i näringslivet
Vi som jobbar på MINE Utbildningar och rådgivning Driver projekt Medlemsorganisation Varför ska vi arbeta med mångfald? - Maria Chowdhury

3 vad ska vi ägna denna tid åt:
Vad är mångfald? Varför arbeta med det? Hur göra? Varför ska vi arbeta med mångfald? - Maria Chowdhury

4 Mångfald som affärsidé - Maria Chowdhury

5 Kommer från ett material framtagit av Temalikabehandling ”upphandling eller nerköp” illustrerad av Nanna Johansson Varför ska vi arbeta med mångfald? - Maria Chowdhury

6 vad är mångfald? Mångfald – mer än hudfärg Intersektionalitet
Normer och stukturer Varför ska vi arbeta med mångfald? - Maria Chowdhury

7 Mångfald som affärsidé - Maria Chowdhury
Illustratör Karin Nyberg illustrationen är hämtat ur boken Vitt skilda möjligheter - makt, normer och arbetsplatskultur

8 Varför? Varför ska vi arbeta med mångfald? - Maria Chowdhury

9 Vinster med en god laganda
God laganda på arbetsplatsen är en förutsättning för en god arbetsmiljö och för att vara inkluderande. Starkt varumärke och stark laganda bygger på att personer kan identifiera sig med företaget. Medarbetarna mår bättre om de blir sedda och är inkluderade. Företaget kan utvecklas i takt med tiden. Ett inkluderande vi speglar ett mångfacetterat Sverige. Varför ska vi arbeta med mångfald? - Maria Chowdhury

10 hur? Varför ska vi arbeta med mångfald? - Maria Chowdhury

11 normer på arbetsplatsen
Skämt & jargong Språk Bemötande Frågeställningar Mötesformer Varför ska vi arbeta med mångfald? - Maria Chowdhury

12

13 Mångfald som affärsidé - Maria Chowdhury

14 ta tempen på din arbetsplats
Hos oss är en medarbetares namn aldrig något hinder för att göra karriär. Det är lika lätt att bära hijab som kavaj på mitt jobb. På min arbetsplats gör vi ingen skillnad på tio minuters religionsutövning eller tio minuters rökpaus, under pågående arbete. Varför ska vi arbeta med mångfald? - Maria Chowdhury

15 framgångsfaktorer Genusglasögon Normkritik
Väcka ett intresse genom att påvisa nyttan Tid för reflektion Varför ska vi arbeta med mångfald? - Maria Chowdhury

16 konkurrensfördel Folksam Malmö sommarscen E.ON
Varför ska vi arbeta med mångfald? - Maria Chowdhury

17 direkta vinster med större mångfald på arbetsplatsen
Lägre sjukfrånvaro. Nya marknader och ökad kreativitet. Förbättrad marknadsposition. Ökad tillgång på arbetskraft. Större kompetensunderlag bland medarbetarna, bättre underlag för kompetensutveckling. Källa: Centre for Strategy Evaluation Services, Methods and Indicators to Measure the Cost-Effectiveness of Diversity Policies in Enterprises, 2003, delvis hämtad ur Handelskammarens rapport nr Varför ska vi arbeta med mångfald? - Maria Chowdhury

18 Maria Chowdhury maria.chowdhury@mine.se +46 768 85 60 56
Varför ska vi arbeta med mångfald? - Maria Chowdhury

19