Arbetsrätt - introduktion

En presentation över ämnet: "Arbetsrätt - introduktion"— Presentationens avskrift:

1 Arbetsrätt - introduktion
19 December 2018

2 Ex på frågor du kan möta i ditt arbetsliv antingen som chef eller anställd
Om jag går en utbildning i arbetsgivarens regi – har jag då rätt till övertid? Under vinterhalvåret när det kan bli både snö och stormar, vad gäller om jag inte kan ta mig till arbetet? Kan jag förbjuda en anställd att surfa på internet under arbetstid? Får jag vara studieledig hur länge som helst?

3 Innehåll Anställningsavtal/enskild överenskommelse Kollektivavtal
Arbetsrättsliga lagar Diskussionsfrågor

4 Historisk tillbakablick
1889 bildas LO och 1902 bildas SAF Decemberkompromissen 1906, uppgörelse mellan LO och SAF Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet samt antaga och avskeda arbetare (§ 32) Arbetstagarna får fritt bilda fackföreningar Saltsjöbadsavtalet 1938 70-talet nya arbetsrättslagar

5 Vågskålarna MBL, LAS SemL, m fl §32
Arbetsgivaren leder och fördelar arbetet Om det i lag, förordning eller avtal finns regler som begränsar första punkten gäller dessa regler

6 Vad reglerar arbetsrätten?
1. Anställningsavtal 2. Lokalt kollektivavtal 3. Centralt kollektivavtal 4. Svensk lag 5. EG-direktiv

7 Enskild överenskommelse/ Anställningsavtal
En person som ingår anställningsavtal blir bunden till ett kollektivavtal Förmåner utöver minimiregler i kollektivavtalet Policy, riktlinjer på arbetsplatsen som ej regleras i kollektivavtalet

8 Arbetsgivarens skyldigheter
• Betala lön • Samverka • Följa lagar och avtal • Arbetsmiljö • Vara lojal mot sin personal

9 Anställningens skyldigheter
Utföra arbete Följa ordningsregler Följa arbetsmiljöregler Samarbeta Vara lojal Minimiprestation Anställningsavtal Grundkrav i anställningen

10 Arbetsskyldighet Anställningsavtalets formulering
Kollektivavtalets formulering Sedvänja och praxis på arbetsplatsen 29/29-principen (AD-dom 29 år 1929)

11 Case Kan jag förbjuda en anställd att surfa på internet under arbetstid?

12 Lojalitetsprincipen Inte skada arbetsgivaren Offentlighetsprincipen
Yttrandefrihet (skillnad offentlig och privat) Meddelarfrihet

13 Meddelarfrihet - förbud att efterforska källan
Två kommunanställda polisanmälde en politiker i en skånsk kommun för att ha efterforskat vem som pratat med Sydnytt. Detta tog justitiekanslern till domstol och med misstanke om brott mot efterforskningsförbudet.

14 Bisyssla Arbetsgivaren kan förbjuda bisysslor som är:
Förtroendeskadliga Arbetshindrande Konkurrerande Krav på att anmäla bisyssla till arbetsgivaren

15 Vad reglerar arbetsrätten?
1. Enskilt anställningsavtal 2. Lokalt kollektivavtal 3. Centralt kollektivavtal 4. Svensk lag 5. EG-direktiv

16 Kollektivavtal Är bindande för de medlemmar som ingår i respektive organisation Även oorganiserade omfattas av avtalet (normerande verkan)

17 Kollektivavtal Skriftligt avtal mellan en arbetstagarorganisation och arbetsgivarorganisation Ex på innehåll i centrala kollektivavtal Arbetstider, uppsägning, lönerevision Exempel på innehåll lokala kollektivavtal Flextidsavtal, inarbetade klämdagar

18 Vad reglerar arbetsrätten?
1. Enskilt anställningsavtal 2. Lokalt kollektivavtal 3. Centralt kollektivavtal 4. Svensk lag 5. EG-direktiv

19 Typ av lagar i Sverige Tvingande lagar
Dispositiva lagar (går att avtala bort) Semidispositiva Ramlagar

20 Arbetsrättsliga lagar - exempel
Medbestämmandelagen (MBL) Lagen om anställningsskydd (LAS) Arbetstidslagen (ATL) Arbetsmiljölagen (AML) ”Ledighetslagar” Diskrimineringslagen

21 Medbestämmandelagen (MBL)
Syfte Förhandlingsrätt Föreningsrätt

22 Case ”Överklagan mot felaktigt beslut”
En chefstjänst har annonserats ut. Kalle ”Den sociala och som passar in bäst i arbetsgruppen. Pelle ”Den nytänkande” Arbetsgivaren bestämmer sig för att anställa Pelle. Facket håller inte med och vill istället att Kalle ska anställas. Kan facket överklaga ett beslut som de anser felaktigt?

23 Lagen om anställningsskydd (LAS)
Syfte Från anställning till avveckling

24 Forts LAS Huvudregeln är att anställning gäller tills vidare Undantag
Tidsbegränsad anställning, kan formuleras: fr.o.m. --- t.o.m. eller tills vidare, dock längst t.o.m.

25 Tidsbegränsningsgrunder i LAS
5 § Allmän visstidsanställning Vikariat Säsongsarbete När arbetstagaren har fyllt 67 år 6 § Provanställning

26 Forts LAS Anställningsinformation
6 c § LAS Information om anställningsvillkor inom en månad från anställningens början Behövs inte vid kortare anställningar (3 veckor) Om förutsättningarna ändras ska ny skriftlig information lämnas inom en månad (6 e § LAS)

27 ”Miniminivå” på vad som ska ingå i ett anställningsavtal
Uppgifter om: Arbetsgivaren, arbetstagaren, arbetsplatsen Tillträdesdag Tjänstetitel och kort beskrivning av arbetsuppgifterna. Anställningsform Slutdag för visstidsanställning och provanställning Lön, andra löneförmåner, utbetalningstid för lönen och semesterförmåner. Arbetstiden per dag eller vecka. Tillämpligt kollektivavtal, om sådant finns. Underskrifter

28 Case ”Muntliga anställningsavtal”
Karin har via telefon blivit erbjuden en anställning som medicinsk sekreterare på en vårdcentral. Karin har tackat ja och enhetschefen lovar att skicka hem ett avtal via posten. Efter en tid och inget avtal har dykt upp ringer Karin upp enhetschefen. Tyvärr är chefen utbytt och den tillträdda chefen har inte fått information om att Karin fått anställning hos dem och att de nu inte har behov av en medicinsk sekreterare. Har Karin rätt till en anställning?

29 Forts LAS Anställningens upphörande
Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad. Orsaker till uppsägning: Arbetsbrist Brist på arbete Brist på pengar Brist på intresse Personliga skäl Avsked

30 Uppsägning av personliga skäl
Saklig grund Misskötsamhet Medvetenhet Skada Dokumentation!

31 Case ”godtycklig uppsägning”
Stina har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Hon känner att detta är orättvist och menar på att Olle egentligen är sist in och det bör vara han som ska gå. Stina undrar ifall uppsägning beror på att hon det senaste året ”vabbat” 1-2 dagar i veckan samt varit sjuk en del. Det går ju bra för företaget? Vad tror ni?

32 Anställningstid Uppsägningstid (LAS §11)
2 – 3,999 år 4 – 5,999 6 – 7,999 8 – 9, två månader tre månader fyra månader fem månader sex månader

33 Uppsägning från arbetstagarens sida enligt kollektivavtal
För statligt anställda Anställningstid Uppsägningstid högst 1 år 1 månad mer än 1 år 2 månader För kommunalt anställda mer än 1 år 3 månader

34 ”Ledighetslagar” När har man rätt att vara ledig?
Semesterlagen Studieledighetslagen Föräldraledighetslagen Sjuklönelagen Förtroendemannalagen Lag om ersättning och ledighet för närståendevård Mfl

35 Case ” Semester?” Medarbetaren är ledig för semester och befinner sig på Kreta. Kan arbetsgivaren tvinga medarbetaren att avbryta sin semester? Eller om vi ändrar frågan; medarbetaren befinner sig i Lomma och badar?

36 Arbetstidslagen Arbetstidslagen jourtid och beredskap
raster och pauser

37 Arbetsmiljö

38 Arbetsmiljö – systematiskt arbetsmiljöarbete

39 Ansvar? Delegation och ansvar Kunskaper om lagstiftningen
Kunskaper om vilka fysiska, organisatoriska och sociala risker som finns Befogenheter att fatta beslut om de åtgärder som behövs Resurser i form av ex tid, personal och utrustning för att genomföra de åtgärder som behövs

40 Case ”arbetsmiljö och misskötsamhet”
Kevin arbetar på ett stort bygge som snickare. Idag har Kevin råkat ut för en olycka och ramlat ner från en stege, i fallet bröt han benet. Ansvarige för arbetsplatsen och Kevins chef är fundersam. Hade Kevin följt de vanliga rutiner om säkerhetslinor hade detta inte hänt. Vem är det som ansvarar för att Kevin följer rutinerna? Kevin eller hans chef?

41 ”Ny” föreskrift: Organisatorisk och social arbetsmiljö
•Minska den arbetsrelaterade ohälsan •Ge stöd till arbetsgivare och arbetstagare Förtydligar vilka sociala och organisatoriska faktorer som ska vara en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet

42 ”Ny” föreskrift: Organisatorisk och social arbetsmiljö
Tre områden i fokus: Arbetsbelastning Arbetstidens förläggning Kränkande särbehandling

43 Diskrimineringslagen
Gäller för alla samhällsområden Lagen är tvingande Omvänd bevisbörda Ersättning vid diskriminering (skadestånd)

44 Vilka är diskrimineringsgrunderna?
Diskrimineringslagen: kön könsöverskridande identitet eller uttryck etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning funktionshinder sexuell läggning ålder

45 Case ” Rekrytering” Anita har sökt arbete som montör av bilar. Anita har lång erfarenhet som reparatör och känner sig ganska säker på att hon kommer få arbetet. Anita fick inte arbetet utan det gick till en betydligt yngre manlig kandidat med mindre erfarenhet. Arbetsgivaren hänvisade att hon var för kort för arbetet och stor risk för hennes hälsa ifall hon anställdes Anita påstår att det har med hennes kön att göra. Har Anita blivit diskriminerad?

46 Forts. diskrimineringslagen
Direkt- och indirekt diskriminering, trakasserier- och sexuella trakasserier, instruktioner att diskriminera, repressalier och brist på tillgänglighet Regeln om förbud mot direkt diskriminering handlar i praktiken om att någon har blivit sämre behandlad än någon annan i samma eller en jämförbar situation. Indirekt diskriminering är när det finns en regel eller en rutin som verkar neutral men särskilt missgynnar personer ”Arbetsgivaren” är den eller de personer som i sitt arbete eller på annat sätt har uppdraget att representera arbetstagaren

47 Exempel En gravid arbetssökande kan använda sig själv som jämförelseperson. Hade hon fått jobbet om hon inte var gravid är det diskriminering (kön).

48 Exempel En arbetssökande med funktionsnedsättning ”får räkna sig tillgodo” arbetsanpassningsåtgärder. Innebär att arbetsgivaren är skyldig att vidta de åtgärder som hade behövts om den arbetssökande hade varit anställd och drabbats av en funktionsnedsättning (skälig anpassning).

49 Undantag från diskrimineringsförbuden!
Yrkeskrav Positiv särbehandling, tex när två arbetssökande har lika eller nästan lika meriter. Då kan arbetsgivaren grunda sitt anställningsbeslut på könstillhörigheten. Särbehandling pga ålder eller annat berättigat syfte

50 Aktiva åtgärder för jämställdhet och likabehandling
Samverkan Målinriktat arbete Arbetsförhållanden Rekrytering (kompetensbaserad) Plankrav Lönekartläggning

51 Rekrytering Kompetensbaserad rekrytering
Kompetens och fakta framför subjektiv magkänsla att tydligt definiera vilken kompetens som efterfrågas och att sedan hålla denna definition för ögonen genom hela rekryteringen – från behovsanalysen, via urvalsarbetet med intervjuer och referenstagning fram till den slutliga utvärderingen – utan att bli distraherad av andra faktorer.

52 Exempel En kvinna med lätt brytning sökte ett jobb som telefonförsäljare. Hon fick inte jobbet pga brytningen. Hävdade att hon blivit etnisk diskriminerad AD ansåg att arbetsgivaren inte kunde visa att brytningsfri svenska var motiverat från verksamhetssynpunkt.

53 Lika lön för lika arbete?
Diskrimineringslagen kräver inte lika lön för lika arbete. Arbetsgivaren måste bevisa att löneskillnader kan förklaras med könsneutrala argument.

54 Lönekartläggning Osakliga löneskillnader mellan verksamhetens arbeten/arbetsuppgifter Arbetsvärdering (indelas i grupper) Könsneutrala argument

55 Andra diskrimineringslagar
Lagen om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning Föräldraledighetslagen Fackliga

56 Case Om jag går en utbildning för arbetsgivarens räkning/i arbetsgivarens regi – kan jag få övertid?

57 Forts case Under vinterhalvåret när det kan bli både snö och stormar, vad gäller om jag inte kan ta mig till arbetet?

58 Forts case Får man vara studieledig hur länge som helst?
En medarbetare är studieledig och vill komma tillbaka i arbete. Vad är det som gäller?

59 Frågor? Evelina Petersson, personalsamordnare

60