Rekrytering med lokala jobbspår

En presentation över ämnet: "Rekrytering med lokala jobbspår"— Presentationens avskrift:

1 Rekrytering med lokala jobbspår

2 Lokala jobbspår som leder till arbete
”Jobbspåret ska vara snabbt, enkelt och effektivt” Anna Hemmingsson, HR-chef Com Hem Ett lokalt jobbspår utgår ifrån ditt företags rekryteringsbehov Arbetsförmedlingen och kommunen sätter samman utbildning och insatser som motsvarar kompetensprofilen som ni behöver Jobbspåren genomförs i nära samarbete med arbetsgivare, är direkt knutna till en arbetsplats och leder i normalfallet till en anställning Individens förutsättningar, erfarenhet och kompetens avgör hur mycket som behöver kompletteras. Spårens längd kan variera för olika deltagare beroende deras förutsättningar Lokala jobbspår ska säkerställa lokala arbetsgivares kompetensförsörjning och vara en effektiv väg till arbete för individen Jobbspåren ska genomföras i nära samarbete med arbetsgivare, vara direkt knutna till en arbetsplats och i normalfallet leda till en anställning Deltagarna ska väljas ut i samråd med arbetsgivare I de lokala jobbspåren ska utbildning och insatser finnas som motsvarar kompetensprofilen för de anställningar som är aktuella Individens förutsättningar, erfarenhet och kompetens avgör hur mycket som behöver kompletteras. Spårens längd kan därmed variera mellan individer beroende på den enskildes förutsättningar. Arbetsgivaren är med och väljer ut deltagare

3 Framgångsfaktorer ”Se det som ett samarbete där Arbetsförmedlingen och kommunen stöttar företagen” Michal Ulatowski, sektionschef Arbetsförmedlingen Individuell anpassning av insatserna i spåret Arbetsgivarnas delaktighet och engagemang Tydligt mål för individerna – ett jobb Tillgängligt stöd till arbetsgivaren före, under och efter spåret Kombinera insatser, som till exempel praktik och utbildning

4 Gör samhällsnytta ”Helt plötsligt har vi personer som inte bara bygger hus, de bygger samhället också” Markus Brink, vd Erlandsson Bygg Ta tillvara unga och nyanländas kompetens Öka mångfalden på arbetsplatsen Korta vägen till arbete för unga och nyanlända Gör medarbetarna stolta över sin arbetsgivare

5 Information om lokala jobbspår

6 Läget för lokala jobbspår Dua-enkät januari 2019 (91 % av 243 kommuner har svarat)
493 jobbspår är igång 81 % förgymnasial, 16 % gymnasial, 3 % eftergymnasial Drygt 1100 arbetsgivare, varav mer än 680 privata är kopplade till jobbspåren Över 6300 deltagare Detta är en presentation av den enkät för uppföljning av lokala jobbspår som Dua skickade ut till kommunerna i januari Presentationen inleds med en sammanfattning av enkäten, sedan presenteras resultatet utifrån spårens inriktning, hur könsfördelningen ser ut och hur många deltagare som slutfört. 2 619 personer har fullföljt ett jobbspår, 1438 personer har fått jobb efter spåret Ytterligare minst 203 lokala jobbspår planeras

7 Antal deltagare efter kön

8 Könsfördelning efter spårens inriktning
* Endast spårinriktningar med över 50 deltagare har tagits med i underlaget.

9 Spårens inriktning

10 Lokalt jobbspår vård och omsorg

11 Lokalt jobbspår, industri/svets

12 Stödmaterial från Dua På dua.se/arbetsgivare finns
Exempel på hur andra företag gjort Lokala jobbspår Duas jobbspårsfolder Anmälan för nyhetsbrev mm