2a diskussionsseminariet 21/ i Bryssel

En presentation över ämnet: "2a diskussionsseminariet 21/ i Bryssel"— Presentationens avskrift:

1 2a diskussionsseminariet 21/11 2018 i Bryssel
Att forma relationer på arbetsmarknaden i en tjänstesektor som digitaliseras 2a diskussionsseminariet 21/ i Bryssel

2 Innehålls-förteckning
Inledning Del 1) En digitaliserad tjänsteindustri: En tematisk indelning Del 2) UNI Europas aktiviteter och politik Framtidsutsikter och nästa steg

3 Inledning Gemensamt projekt mellan Projekt-
Tjänste- marknader Inledning Dialog med arbets-marknads-parter Arbets- marknader Gemensamt projekt mellan UNI Europa och ZSI – Center för Social Innovation, med finansiellt stöd från Europakommissionen Projekt- struktur Akademisk plattform Arbets-organisation och företags- strategier Halvtids-konferens för projektet

4 Analysera förändrings-faktorer
Inledning Analysera förändrings-faktorer Utforska nya metoder Punkter Arbetstagarrepresentation och kollektivförhandling Anställningsförhållande 4.0 Kompetens och fortbildnings- /omskolningsmöjligheter UNI Europas plattform för arbetsmarknadsrelationer i en tjänstesektor som digitaliseras

5 Del1 En tjänstesektor som digitaliseras: En tematisk indelning
Förändrad tjänstemarknad Utmaningar för arbetsmarknaden orsakade av nya företagsstrategier Som svar: Ny arbetsorganisation och nya politiska initiativ

6 Tjänsteprofiler i europeiska regioner
Södra Europa Övervägande andel små och medelstora företag Mellaneuropa - Växande handels- och IKT-sektorer - Sysselsättnings-nedgång inom finanssektorn Central- och Östeuropa Utländska direktinvesteringar (destination för outsourcade funktioner) Nordiska regionen Nationella och utländska multinationella företag Storbritannien strävar efter att bli globalt ledande inom innovation för finansiella tjänster.

7 Sektorer inom UNI Europa
IKT-sektorn: Big data Datormoln Säkerhet Sakernas internet Finanssektorn: Integrera IKT-företagens strategier Trendar mot koncentrering Mediasektorn: Störningar genom digitala plattformar och nya distributionskanaler Handelssektorn: Aktivteter inom e-handeln Skifte från detaljhandel till logistik Post- och logistiksektorn: E-substitution Diversifiering av verksamheter

8 Arbets-marknader Automatisering av uppgifter
Outsourcing- och offshoring-processer Typer av atypiska anställningar Arbetsmarknadens polarisering Krav på IKT-kompetens Arbets-marknader

9 Arbetsorganisation och politiska initiativ
Europakommissionens förhållningssätt Olika nationella initiativ Strategi för den (digitala) inre marknaden Europeiska pelaren för sociala rättigheter Optimism kontra pessimism Tvåparts-initiativ Utan inblandning av sociala parter Treparts-initiativ

10 Del 2 UNI Europas aktiviteter och politik
Arbetstagarrepresentation och kollektivförhandling i en globaliserad värld Anställningsförhållande 4.0 Kompetens och fortbildnings- /omskolningsmöjligheter

11 Arbetstagarrepresentation och kollektivförhandling i en globaliserad värld
Aktiviteter Politik IKT-sektorn: kollektivavtal med Deutsche Telekom och Orange Lobbyaktiviteter: Europeiska e-kort för tjänster och EU-direktiv om plattformsarbete Ansluta till de framväxande gräsrotsrörelserna: kollektivavtal mellan 3F och Hilfr Främja kollektivförhandling och social dialog Stärka arbetstagares rätt att delta (tilldelning av kontrakt, omlokalisering eller outsourcing av arbete) Nya organisations- och kommunikationsstrukturer Liknande rättigheter och kollektivförhandlingsstrukturer i nya typer av arbete

12 Anställningsförhållande 4.0
Aktiviteter Politik Bedriva lobbyverksamhet (med EFS) för en definition av anställningsförhållande 4.0 Finanssektor: Gemensamma deklarationer om digitaliseringens påverkan på anställningar IKT-sektorer: Välbefinnande och god hälsa på jobbet Fastighetstjänster och UNICARE: Utmaningar orsakade av automation + hälso- och säkerhetsfrågor Definition av anställningsförhållande 4.0 Anständiga arbetsvillkor för nya typer av anställning Arbetsgivare accepterar alla rättigheter och skyldigheter som förknippas med arbetsgivarskapet Bedriva lobbyverksamhet för lagförslag och lagstiftningsåtgärder

13 Kompetens och fortbildnings-/omskolningsmöjligheter
Aktiviteter Politik Begär kompetens- och fortbildnings-/omskolningsmöjligheter för alla arbetstagare Handelssektor: Hantera jobbövergångar Post & Logistik + MEI-sektorer: Identifiering och utveckling av kompetenser Europakommissionens Digital Skills and Jobs Coalition Rätt till och tillgång till utbildning Olika utbildningsmöjligheter Förmåga att överföra kompetens och utbildning Mekanism för planering av kompetensförsörjning, kompetensmatchning och jobbplacering

14 Framtidsutsikter och nästa steg
Facken måste anpassa eller snarare förändra sin organisationsstruktur Nya strukturer för att kommunicera och organisera arbetare behöver etableras Individuella anställningsförhållanden behöver förstärkas i starkare kollektiva ramverk Slutsatser och resultat i projektet som presenterats utgör grunden för vidare diskussion om UNI Europa-plattformens uppföljningsprojekt ( )

15 Stort tack för er uppmärksamhet!
Projektets hemsida: Stort tack för er uppmärksamhet!