Välkommen till företagsledarnätverk!

En presentation över ämnet: "Välkommen till företagsledarnätverk!"— Presentationens avskrift:

1 Välkommen till företagsledarnätverk!
Bildkälla: flagspot.net

2 Dagens agenda 09:00 – 11:45 Introduktion Kort presentation
Magnus om Strategisk Kompetensförsörjning Vart är vi på väg? Enkät om Strategisk Kompetensförsörjning Kort om SS :2017 Tidplan och kommande möten Övrigt kring Smart Industrikompetens 11:45 – 12:00 Exportrådet & Business Sweden

3 Magnus om Strategisk Kompetensförsörjning
Flottan: ”Blandaren” Silicon Valley-modellen Japanska modellen Europas presidenter X & Y exem pel:

4 Magnus om Strategisk Kompetensförsörjning
Att säkerställa högsta möjliga kompetens och konkurrenskraft idag och imorgon. Att nå strategiska organisationsmål* genom att målmedvetet och strukturerat attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla medarbetare. * t ex utveckla förmåga att nå affärsmål, effektivitet, lönsamhet, flexibilitet och omställningsberedskap.

5 Vart är vi på väg?

6 Digitalisering Fundera på – baserat på digitalisering och förutsättningar som givits av teknisk utveckling: Hur har mitt företags sammansättning av jobb-roller utvecklats senaste åren? Hur ser det ut kommande två till tre år? Handen på hjärtat – har vi haft och har vi tillräckligt fokus på detta?

7 Demografi – utmaningar och möjligheter

8 Demografi – utmaningar och möjligheter

9 Demografi – utmaningar och möjligheter
Fundera på: Hur påverkar detta oss? Är det något vi bör tänka på eller göra för att lättare kunna attrahera rätt kompetens?

10 Demografi – generationer
“Because the demand for their services so greatly exceeds the supply, young graduates are in a strong position to dictate terms to their prospective employers.” ”You cannot expect them to stay for more than three years in the same work place.” ”Young employees are demanding that they will be given productive tasks to do from the first day of work, and that the people they work for notice and react to their performance.” Fortune magazine, April 1969

11 Demografi – utmaningar och möjligheter
Fundera på: Hur är det på min arbetsplats, hur är fördelningen mellan olika generationer? Är det något vi bör tänka på eller göra för att bättre kunna attrahera de yngre?

12 SS :2017

13 Princip Output Input Ständig förbättring Analys Plan Genomför
Förutsättningar Ständig förbättring Analys Plan Genomför Utvärdera Output

14 Tidplan – nätverksträffar
Datum Värd Ort Torsdag 18 januari Protega Trelleborg Torsdag 1 mars ? Tisdag 17 april Torsdag 17 maj Torsdag 30 augusti Torsdag 27 september Ytterligare möte i oktober – återkommer om tid och plats Torsdag 22 november 08:45 – 12:00 08:45 – 09:00 Fika (stort tack till värd som fixar!) 09:00 – 12:00 Nätverk