2019-01-01 Intro 2016.

En presentation över ämnet: "2019-01-01 Intro 2016."— Presentationens avskrift:

1 Intro 2016

2 Esther – en pedagogisk stjärna
Jag har fastnat för Esther främst på grund av den starka pedagogiska effekten. Det är lätt och befriande fritt från ”managementtugg” att ställa sig frågor såsom ”Vem är min Esther?” ”Vad är mest värdefullt för henne?” och ”Vad kan jag – ensam och i samspel med andra – göra för att hon ska få det så bra som möjligt?” Bengt Nordström, Ekonomistyrningsverket 2014

3 Se personen med complexa behov
och organisera utifrån individens behov och mål. Lyssna, Lär, förbättra för Esthers bästa

4 Varför Samverkan? Akuten Specialistvård Korttidsboende Rehabilitering
Är samverkan en del i det ordinari arbete? Tänker du på vad behöver primärvården veta för att göra ett gott arbete? Vad behöver sjukhuset veta när Esther kommer in? Specialistvård Korttidsboende Rehabilitering Psykiatri

5 Vad behöver Esther? Vad vill Esther?
Vad är bäst för Esther ? Vad behöver Esther? Vad vill Esther? Vilka behöver samverka för att uppnå det? Vilka förändringar finns i omvärlden? Personcentrerad Integrerad vård

6 Vem vet bäst vad Esther prioriterar om inte Esther själv? Esther coach 2012 ” Våga fråga ”för Esthers bästa” eller ”vårt eget bästa?” Chef 2012

7 Esther kan åldras i trygghet och självbestämmande med
tillgång till en god vård och omsorg - som förstärks av ett handlingskraftigt nätverk Esther: Vet vart hon ska vända sig Får vård i eller nära hemmet Upplever oss som en vårdgivare Ges möjlighet till jämlik vård Har en individuell vårdplan Personalen: Alla medarbetare är delaktiga och engagerade Underlättar för varandra för Esthers bästa Kompetenshöjning i hela vårdkedjan Kvalitetsförbättring sker kontinuerligt

8 Culture eats strategi for lunch
Esthercoacher För att ett nätverk ska vara hållbart krävs det att många är engagerade och bär nätverket. Därför finns det på Höglandet det vi kallar för Esthercoacher. Deras roll är att stödja utvecklingsarbeten som sker på enheten sker i Esthers anda. De inspirerar och för fram idéer så att vi kan utveckla nätverket vidare. De bär Esthers vision framåt och bidrar till en allt bättre samverkan mellan de olika parterna som Esther möter. Idag finns det drygt 100 coacher inom kommun o landsting på Höglandet. Vi har en ny coachutbildning som drar igång varje höst sedan 2006. Culture eats strategi for lunch

9 Regelbundna mötesplatser över organisationsgränser tillsammans med Esther för delaktighet, förbättringar och Vi-Känsla

10 Resultat Transparant på nätet
Q x A = E Quality x Attitudes = Effect Jack Welch