Demografisk utveckling. (Nya prognoser kommer i februari 2012)

En presentation över ämnet: "Demografisk utveckling. (Nya prognoser kommer i februari 2012)"— Presentationens avskrift:

1 Demografisk utveckling. (Nya prognoser kommer i februari 2012)
Faktorer som påverkar rekryteringsbehov och rekryteringsförutsättningar Faktorer som påverkar rekryteringsbehov och rekryteringsförutsättningar (uppdaterad januari ) Demografisk utveckling. (Nya prognoser kommer i februari 2012) Källa: Stadsledningskontoret, Enheten för samhällsanalys och statistik Barn i förskolåldrarna 1-5 år ökar, men inte lika kraftigt som tidigare prognoser. Utvecklingen planar ut efter 2015 Åldersgrupperna 6-12 år ökar kontinuerligt fram till 2025 Svag minskning av åldersgruppen år fram till 2017 Ungdomsgrupperna år minskar fram till 2017 då utvecklingen sakta börja vända. Gruppen ”yngre pensionärer” år ökar fram till 2017. Svag minskning i åldergrupperna år samt gruppen 85 år och äldre, men efter 2017 kraftig ökning i gruppen 75-84

2 Faktorer som påverkar rekryteringsbehov och rekryteringsförutsättningar 2012-2014.
Omvärldsfaktorer Rörligheten på den regionala arbetsmarknaden mattas av men ökad konkurrens inom trafik och samhällsbyggnad Försämrad ekonomi i kommuner och landsting. Det tillfälliga konjunkturstödet fasas ut Den demografiska utvecklingen efter kommer att medföra ökade rekryteringsbehov – viktigt att stimulera sökande till utbildningar både på högskolenivå och gymnasienivå. Varaktig sjukersättning minskar till följd av förändringar i sjukförsäkringssystemet Risk att sjukfrånvaron ökar igen Högre krav på yrkesutbildning ar inom alla verksamheter. Skärpta behörighetskrav för lärare samt lärarlegitimation ökar konkurrensen om vissa lärargrupper. Risk att bristen på fritidspedagoger ökar – få sökande till utbildningen Nya styrdokument inom skola, förskola och gymnasieskolan

3 Förändringar i verksamhet eller organisation.
Faktorer som påverkar rekryteringsbehov och rekryteringsförutsättningar Faktorer som påverkar rekryteringsbehov och rekryteringsförutsättningar (uppdaterad oktober 2010) Förändringar i verksamhet eller organisation. Arbete med ”Attraktiv arbetsgivare” och stadens varumärke intensifieras Utbyggnad av förskoleplatser mot full behovstäckning. Västsvenska paketet skapar stor konkurrens om arbetskraft Nya gruppboenden byggs Minskning av platser inom äldreboende och ökning av hemtjänst i eget boende. Projekt ”Optimerad bemanning” inom äldreomsorg, funktionshinder och förskola Ny SDN-organisation och ny fastighetsorganisation påverkar även 2012 Behov av nya kompetens er ( ex. beställare, kvalitetsarbete, förebyggande ) Etablering av kontaktcenter – behov av ny kompetens Anpassningar inom gymnasieskola och grundskolans äldre åldrar Översyn av bolagssektorn

4 Faktorer som påverkar rekryteringsbehov och rekryteringsförutsättningar 2012-2014.
Faktorer som påverkar rekryteringsbehov och rekryteringsförutsättningar (uppdaterad oktober 2010) Pensionsavgångar. pensionsavgångar per år ; flest inom yrkesgrupperna lärare, ingenjörer, tekniker/hantverkare, chefer och administratörer Pensionsavgångar innebär både risk och möjlighet; svårigheter att ersätta ingenjörer, tekniker/hantverkare och enhetschef/rektor. löser delvis övertalighetsproblematik bland lärare och administratörer den demografiska utvecklingen kommer på längre sikt att medföra ökade rekryteringsbehov – viktigt att stimulera sökande till utbildningar.

5 PROGNOS – rekryteringsbehov 2012 inom några yrkesgrupper.
chefer 300 – 350 förskollärare barnskötare (ett visst överskott finns) 50-60 sjuksköterskor undersköterskor 150 habiliteringspersonal varav 30 med högskoleutbildning 50 personlig assistent Stort behov av Ingenjörer, projektledare, tekniker Socialsekreterare särskilt inom funktionshinder Behov av ersättningsrekrytering och nyrekrytering kommer att öka främst bland lärare för yngre skolåldrar i takt med att elevkullarna ökar. Begränsat rekryteringsbehov till gymnasieskolan de närmaste åren – kvarvarande övertalighet.

6

7 Yrkesområden i Göteborgs stad

8

9

10 Bedömning av rekryteringsbehov, både till tillsvidareanställning och till tidsbegränsade anställningar inom den kommande 3års-perioden. Fackförvaltningar och Bolag (inte stora grupper) Chefer inom teknikområdet Ingenjörer/civilingenjörer med erfarenhet inom lantmäteri, samhällsbyggnad, trafik, VVS och plan. IT-ingenjör/IT-tekniker Projektledare/ingenjör Drifttekniker Yrkesutbildade hantverkare Lärare i yrkesämnen Stadsdelsförvaltningarna. Förskollärare och fritidspedagoger Lärare 1-7 Sjuksköterskor med specialistutbildning Socialsekreterare Biståndsbedömare inom äldreomsorg och funktionshinder Personal med gymnasieutbildning inom funktionshinder Högskoleutbildad (KY) personal inom funktionshinder Undersköterska