Centrum för Förberedande Arbetsträning

En presentation över ämnet: "Centrum för Förberedande Arbetsträning"— Presentationens avskrift:

1 Centrum för Förberedande Arbetsträning
“Samarbetet i projektet är som en stor karta, med klienten i centrum. Här ser man de olika parterna och kan hitta nya vägar och lösningar.” Centrum för Förberedande Arbetsträning Finsams frukostmöte 5/10 Ligger framme innan start

2 Centrum för Förberedande Arbetsträning En arbetsmodell för samverkan
CFA Maria Lundqvist Marie Johansson RFA Kerstin Lindgren Centrum för Förberedande Arbetsträning En arbetsmodell för samverkan Redo för arbete En studie kring arbetsförmåga hos personer efter förberedande arbetsträning Marie presenterar.

3 Bakgrund sjukskrivning och arbete
Ökad sjukskrivning 90-talet Psykisk ohälsa och arbete Återgång i arbete Kerstin

4 Förberedande Arbetsträning - Träning på arbetsplats - uppnå 10 tim/v
CFA Multidiciplinärt Team Arbetsterapeut/coach Sjukgymnast Läkare Psykolog FK AF SOC HSF Förberedande Arbetsträning - Träning på arbetsplats - uppnå 10 tim/v Målgrupp Psykisk ohälsa Neuropsykiatrisk diagnos Långvarig smärta Maria

5 Britt Loréhn Kerstin Lindgren Maria Lundqvist Ronny Larsson
Ylva Westberg Marie Johansson Marie Jansson Evy Melin Jan-Eric Schill Lars Söderström Maria

6 Arbets-processen Bedömning av aktivitets-förmåga.
Återkoppling Multidiciplinära teamet. Plan för genomförande Vidare till Arbetsför-medlingen Möte med handläggare FK / Soc Genomföra arbets-träning Marie

7 Demografiska uppgifter
Diagnos CFA Antal n=51 RFA n=19 Utmattningssyndrom 6 3 Depression/ Nedstämdhet 10 Ångest / Fobi 23 8 Bipolär sjukdom 1 2 Personlighetsstörning 7 Missbruk ADHD/ Asperger 21 Smärta / Fibromyalgi 12 Maria

8 Demografiska uppgifter
CFA RFA Ssk innan start 2 – 12 år 1-11 år  Medel 6 år 3,5 år Åldersfördelning CFA RFA Variation 23 – 61 Medelålder 41 45 Kvinnor antal 30 14 Män antal 22 5 Maria

9 Redo för arbete Resultat Aktivitet Antal n=19 Lönearbete 2
Anställningsstöd 12 Studier 1 Arbetssökande Arbetsprövning Ansökan om sjukersättning Kerstin

10 WRI Worker Role Interview 2018-12-26
Förståelse av sina förmågor och begränsningar Tro på sin arbetsförmåga Tar ansvar Förpliktelse till att arbeta Arbetsrelaterade mål Tycker om sitt arbete Utför intressen Förståelse för vad arbetsrollen innebär Andra rollers påverkan på arbetsrollen Vanor och rutiner i arbetet Dagliga vanor och rutiner utanför arbetet Anpassar vanor och rutiner för att minimera problem Uppfattning om den fysiska arbetsmiljön Uppfattning om stöd från familj och vänner Uppfattning om stöd från chef och arbetsgivare Uppfattning om stöd från arbetskamrater Kerstin

11 Förståelse av sina förmågor och begränsningar
Resultat studien Framgångsvariabler Förståelse av sina förmågor och begränsningar Tro på sin arbetsförmåga Förståelse för vad arbetsrollen innebär Kerstin

12 Svårigheter för återgång i arbete
Resultat studien Svårigheter för återgång i arbete Andra rollers påverkan Dagliga vanor och rutiner utanför arbetet Kerstin

13 Framgångsfaktorer Rutiner och struktur Stöd Träning Tid
Resultat studien Framgångsfaktorer Rutiner och struktur Stöd Träning Tid Kerstin

14 Resultat tom augusti 2010 Klientdata CFA Remisser 64 4 återremiss,
Remisser 64 4 återremiss, 6 uteblev. Första besök 52 Handlingsplan 33 (61%) Arbetsträningar 24 Uppnått mål 7 (ca 30%) Arbetstränat i snitt 8,5 månader. Marie

15 Rutiner och struktur Stöd Träning Tid Coachens arbetssätt
vardag / arbetsträning Stöd strategier tex pauser, schema, fördela energi, tydliga arbetsuppgifter Träning använda strategierna i arbetsträningen sociala kontakter Tid få den tid man behöver delaktig i planering, uppföljning, utökning Marie

16 Deltagarnas kommentarer
”Att få bygga upp självkänslan successivt” ”Det viktigaste var att ni myndigheter jobbade ihop och att jag fick tid på mig” ”Arbetsplatsen är min kontakt med verkligheten, då känner jag mig vanlig” ”Tack för all hjälp och verktyg jag fått på min väg. Det verkar som att stora bitar har lossnat nu.”

17