SBK distrikts- och kurschefshelg

En presentation över ämnet: "SBK distrikts- och kurschefshelg"— Presentationens avskrift:

1 SBK distrikts- och kurschefshelg 2017-11-25
Senior controller Anna Stenberg HKV PROD FRIV

2 Innehåll Inledning Terminologi SBK en frivillig försvarsorganisation
Frivilliga försvarsorganisationer (FFO) Förordning om frivillig försvarsverksamhet Försvarsmaktens instruktion (SFS 2007:1266) Frivillig försvarsutbildning – syfte och omfattning Fakta/Trivia

3 Innehåll fortsätter Verksamhetsuppdrag (VU) Uppdragen
Principer för uppdragsframtagning Anmälda behov omvandlat till verksamhet Vem ska stödja? När är det uppdragsersättning respektive förbandsmedel? Exempel på utbildningsgång

4 Innehåll fortsätter Central FRIV-dialog Mall för uppdragsförslag
Mall för preliminär kostnadsspecifikation (PKU) Exempel på strykning av grundutbildning – konsekvenser C FÖRBPROD mål och riktlinjer VU 17 Rutin då OrgE inte kan stödja Ledning – rapportering rätt respektive fel väg Frågor

5 Terminologi Frivillig organisation (t ex Missing people)
Terminologi Frivillig organisation (t ex Missing people) * Frivillig försvarsorganisation (FFO) (t ex Bilkåren, Försvarsutbildarna m fl) * Frivillig veteran- och anhörigorganisation (t ex Invidzonen, Fredsbaskrarna m fl)

6 SBK – en frivillig försvarsorganisation
Rekrytering Utbildning Totalförsvarsinformation Ungdomsverksamhet ”ska bidra till att vidmakthålla försvarsviljan och stärka samhörigheten mellan medborgarna och totalförsvaret.” Frivilliga försvarsorganisationer (FFO) - en resurs för FM att nyttja för att låta någon annan genomföra: Rekrytering Utbildning Totalförsvarsinformation Ungdomsverksamhet

7 Frivilliga Försvarsorganisationer (FFO)
Samtliga frivilliga försvarsorganisationer – 18 stycken förtecknade Vi ger i dagsläget uppdrag till 13 stycken.

8 FÖRORDNING OM FRIVILLIG FÖRSVARSVERKSAMHET
3 § Myndigheter med uppgifter inom totalförsvaret skall, var och en inom sitt verksamhetsområde, efter hörande av berörda frivilliga försvarsorganisationer och de samarbetsorgan som organisationerna kan ha bildat, 1. ange målen för utbildning av frivilliga för uppgifter inom totalförsvaret, 2. ange vilken utbildning som myndigheten anser bör genomföras, 3. lämna organisationerna underlag för upplysningsverksamhet, 4. vid behov teckna avtal enligt 2-§, 5. registrera och krigsplacera sådan personal som ingått avtal, 6. i övrigt stödja den frivilliga försvarsverksamheten.

9 FÖRSVARSMAKTENS INSTRUKTION (SFS 2007:1266)
16 § Försvarsmakten bestämmer vilka organisationsenheter som skall samverka med länsstyrelser, kommuner, landsting och andra samhällsorgan för att åstadkomma dels en enhetlig inriktning och ledning av totalförsvarets olika delar, dels en samordnad användning av militära och civila resurser. Försvarsmakten bestämmer inom sitt ansvarsområde också hur stöd och utbildning av hemvärn och frivilliga försvarsorganisationer skall organiseras.

10 FRIVILLIG FÖRSVARSUTBILDNING
ska i första hand syfta till att ställa avtalspersonal till Försvarsmaktens förfogande och utveckla kompetensen hos redan krigsplacerade. Frivillig försvarsutbildning omfattar färdighetsutveckling, avtalsutbildning, frivillig befälsutbildning och instruktörsutbildning.

11 Bibehålla den frivilliga försvarsverksamheten
på nuvarande nivå! PROD FRIV Pers = 5 Utbildning ~ elever/år ~ ung- domar/år medlemmar/18 org totalt medlemmar/14 org för FM REGERINGEN TILLDELAR: FM: Högst 104 Milj/år 46,5 Milj/år ~20 Milj/år REKRYTERING ! Utbildningsuppdrag (2017) Organisationsstöd (2017) Stöd till utbild- ningsuppdragen

12 Verksamhetsuppdrag (VU) – Gemensamt område (GO) 33 Stöd till förbandsproduktion FRIV
Varför frivillig försvarsutbildning? Kostnadseffektivt Avlasta Försvarsmakten (FM) ”Eget anslag” Regeringen anger nivå Stödja utbildning

13 UPPDRAGEN Bemanning Hemvärnet ca befattningar Ledningsförband X antal befattningar I tjänstegrenarna Underrättelse Flyggrupper Sjukvård Hundtjänst Samband Transport/fordon/MC Förplägnad Adm/stab Personaltjänst Båtförare Fältarbeten/CBRN m.m.

14 Princip för uppdragsframtagning
Behov FM (OrgE/PROD-avd) Analys PROD FRIV Förfrågan till FFO Offert från FFO Förnyad analys PROD FRIV Uppdrag i ”Direktiv för uppdragsplanering (DUP) 2-3 år framåt Förnyad analys/samordning inom FM Verksamhetsuppdrag (VU) närmast nästkommande år Uppdrag till FFO

15 Anmälda behov omvandlat
till verksamhet 80/20 Rekrytering 700 befattningar Totalförsvarsinformation 70 tillfällen Ungdomsverksamhet åt Försvarsmakten, ca elever Grundläggande soldatutbildning för frivilliga (GU-F) 19 tillfällen Frivillig befattningsutbildning 174 kurser Instruktörsutbildning för FFO Utbildningskonferenser m m 90 % återkommande

16 Vem ska stödja? PROD-avd/Stridkraft och underlydande förband/ OrgE
ARMÉ: LG, I 19, K 3, P 4, P 7, A 9, Lv 6, Ing 2, MSS MARIN: Amf 1, MarinB, SSS FLYG: F 7, F 17, F 21, Hkpflj, LSS LEDUND: LedR, FMUndsäkC FLOG FÖRB: FMLOG, FMTS, TrängR, FömedC UTB: MHS K, MHS H, FM HRC RIKSHV: HvSS

17 NÄR ÄR DET UPPDRAGS- ERSÄTTNING ELLER FÖRBANDSMEDEL?
PROD FRIV RU KU Befattnings-utbildning 3 Befattnings-utbildning 2 Befattnings-utbildning 1 GU-F Annan PROD eller OrgE Förbandsmedel Från grundutbildning till färdig t ex signalist. Uppdragsersättning

18 2-3 veckor/år 2-3 års utb GU Signalist 3 (SwALE)
Befattning HV SJM SIGN XO Grundutbildning GU Signalist 3 (SwALE) GU Signalist 3 (HF/Ra 763) GU Signalist 2 (Rakel) GU Signalist 2 (Ra 180 PC-Dart) GU Signalist 2 (Ra 180/Grunder) GU Signalist 1 (MGK-I) GU Signalist 1 (Grunder) 2-3 veckor/år 2-3 års utb GU-F Rekrytering

19 Central FRIV-dialog Sker årligen - höst FFO
Organisationsenhet (Förband) PROD-avdelning/Stridskraft (SKA) Dialogiserar framtid Kostnadsberäknar

20 Mall för uppdragsförslag
Bilagan mailas in till PROD FRIV funktionsmail senast den XX månad.

21 Mall för preliminär kostnadsspecifikation för uppdragsförslag (PKU)
Bilaga 4 mailas in till PROD FRIV funktionsmail senast den 1 december.

22 Exempel strykning av GU

23 Förberedande MC-utbildning, 5 dagar
Befattning HV SOLD FÖ MC XR Grundutbildning GK MC Vinter, 5 dagar GK MC (Ord.), 2 veckor GK A 1 (MC), 2 veckor Förberedande MC-utbildning, 5 dagar Grundläggande soldat utbildning, 14 dagar

24 Exempel strykning av GU forts
Personalförsörjningsprocessen/rekrytering C PROD beslut - Försvarsmaktens direktiv för frivillig försvarsverksamhet avseende rekrytering 15 ”nästan” färdigutbildade mc-förare ”lämnar in” (utbildningsavtal och realism – ingen utbildning på nästan två år + platsbrist året efter) Vad har strukits? – adm stöd för beställning och stödkostnad för mtrl på kr C FÖRBANDSPROD ansvar kopplat till VU

25 C FÖRBPROD mål och riktlinjer (VU 17)
Det överliggande målet med förbandsproduktionen under året är att det ska bära mot fullföljande av försvarsmaktsövning AURORA 17, som planeras genomföras i september, och förberedelser inför TRIDENT JUNCTURE Vidare behöver stöd till Hemvärns- och Frivilligverksamheten säkerställas vid genomförande av deras övningar/utbildningar. Prioriteringar Verksamheter som initialt främst har inåtriktad effekt: Rekrytering och utbildning av minst 3500 rekryter. Genomförande av försvarsmaktsövning AURORA 17. KFÖ-åtaganden enl FMVP. Stöd till frivilligverksamheten enl FMVP. Uppbyggnad av krigsförband enligt FMVP, inklusive repetitionsutbildning med GSS/T och värnpliktiga. Fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering. Utveckling av krigsförband och förmågor.

26 Rutin då OrgE ej kan stödja
genomförande OrgE anmäler att de ej kan lösa uppgift SKA SKA handlägger Resultat (ger mer resurs, finner annan lösning inom egen ”låda”) Samråder med PROD FRIV Ändrar uppdrag Anmäler begränsning för genomförande till PROD GEN PROD GEN söker ny lösning inom hela PROD C FÖRBANDSPROD ställer in uppdrag

27 Ledning/rapportering – rätt väg
DUC OrgE OrgE SKA C FÖRBPROD FFO PROD FRIV C FÖRBPROD

28 Ledning/rapportering – fel väg
DUC OrgE PROD FRIV DUC OrgE FFO OrgE PROD FRIV DUC OrgE PROD RIKSHV

29 Frågor?

30 SLUT