Operativ personal från:

En presentation över ämnet: "Operativ personal från:"— Presentationens avskrift:

1 Operativ personal från:
Huvudmän och aktörer - med eget och gemensamt ansvar Styrgrupp Operativ personal från: Förklara vad Enter är ex samverkans projekt mellan de olika myndigheterna, med stöd från Samordningsförbundet där Jönköpings kommun är Projektägare De olika myndigheterna går in i projektet med de möjligheter och åtgärder/insatser/program som finns inom ordinarie verksamheter. Projektet är planerat att pågå i 3 år. 1

2 Enter-för vad och vilka?
Utveckla en samverkansmodell som kan möta samverkansbehov som ordinarie verksamhet eller annan samverkan inte kan möta

3 Målsättning Tillvarata resurser och hitta långsiktiga hållbara lösningar för den enskilde individen i riktning mot arbete och studier 30 % av de som bedöms ha en arbetsförmåga ska gå vidare till arbete eller studier Övriga ges stöd till rätt försörjning 80 % av deltagarna ska uppleva förbättrad hälsa och/eller livskvalité 3

4 Målgrupp är mellan år, prioriterad målgrupp är år med psykisk ohälsa och/eller psykisk funktionsnedsättning uppbär offentlig försörjning motiverad till att förändra sin situation tro att det finns minst 25% arbetsförmåga att bygga på inom 1 år stort behov av samordnade rehabilitering där målet först och främst är att få eller öka arbetsförmågan Remittenten har uttömt den egna organisationens möjligheter för deltagaren att komma vidare till arbete eller studier ej pågående missbruk, behandlingar eller väntande dom som påverkar planeringen 4

5 Hur arbetar vi? Gemensam metod och arbetssätt
Deltagarens delaktighet Motiverande kartläggande samtal Täta kontakter Anpassar oss efter deras behov Tillgänglighet Ärendeforum 2 ggr/vecka i teamet Samordnar insatser utefter deltagarens behov Gemensamma möte med deltagare Egna kurser för deltagarna Gemensam värdegrund och handledning Deltar i olika nätverk hos aktörer Deltar i arbetsplatsträffar hos ordinarie aktör

6 Lite fakta om Enter Startade 2012 5 handledare arbetar i Enter
Handledarna har träffat 116 kvinnor och 111 män. 37 inskrivna idag strykas 6

7 Arbetsförmåga vid avslut (161231)
Totalt har 57 % (101) av de 177 som avslutats bedömts ha arbetsförmåga vid avslut. Av dessa har 50 % (51 st) börjat arbeta eller studera vid avslut. Denna andel överstiger klart målet 30%. 31 % är arbetssökande. Av dem som bedömts ej ha en arbetsförmåga vid avslut har 77 % ersättning från försäkringskassan.

8 Resultat Hälsa 80 % ska vid avslut uppleva att hälsan och /eller livskvaliteten förbättrats. 73% har angivit att en sådan förändring har skett

9 Framgångsfaktorer Gemensamt ansvar och helhetssyn Samlokalisering
Anställning kvar i hemorganisation Kompetens i teamet Flexibilitet i teamet och samverkansparter Bemötande och delaktighet – tid att lyssna Förtroende Timing Stor verktygslåda Egna kurser för deltagare Kontinuerlig planering och uppföljning med deltagare/remittent Bygga upp och bibehålla nätverk Lösningsfokuserat arbetssätt Följeforskningen med en lärandeforskning

10 Vi som jobbar i Enter Anna Petersén Jönköpings kommun Britt-Marie Jones Jönköpings kommun Harrieth Wennblom Arbetsförmedlingen Susanne Höglund Region Jönköpings län Thommy Strömberg Försäkringskassan På samordningsförbundets hemsida kan du hämta rapporter och information om Enter

11 Några deltagares tankar om Enter
”Bra att jag blivit mer mottaglig för hjälp och vågar säga emot mer vad jag tycker.” ”Är nöjd med allt. Tycker att projektet är bra i stöttning för dem som står längst från ett fullgott deltagande i samhället.” ”Första gången på år av praktik som någon verkligen tagit hänsyn till min värk och problematik, trots att det tidigare har hetat att man skulle väga in det.” ” De aktiviteter jag deltagit i har hjälpt mig att få struktur på min vardag och har även hjälpt mig att förbereda mig mentalt till att bli förälder” ” Att äntligen hitta någonstans där Arbetsförmedlingen, kommun, landsting och Försäkringskassan arbetar tillsammans och verkar ha en bra kommunikation var väldigt värt. Alla som jag berättat om projektet för har tyckt att det låter jättebra och jag har fått mycket hjälp. Jag har gått andra projekt genom Arbetsförmedlingen och Enter har helt klart varit det bästa hittills. Det har funnits utrymme för anpassning efter individen och jag känner att jag har blivit tagen på allvar och att handledarna har velat mitt bästa. Skulle gärna se att man kunde vara kvar i projektet en längre tid” Tack för att ni lyssnat!

12 Från aktuell aktörs handläggare Informationsinhämtning
Enterprocessen Från aktuell aktörs handläggare kommer anmälan inkl. samtycke från deltagare Informationsinhämtning Ej aktualisering Åter remittent Möte med utvalda representanter planeras med deltagaren samt eventuellt andra aktörer i ärendet för en helhetsbild Kartläggning Handlingsplan upprättas skriftlig Aktiviteter / Insatser enligt handlingsplan De individer som inte är aktuella för projekt Enter är de som har ett pågående missbruk eller en pågående medicinsk utredning som påverkar deltagandet i projektet negativt. Uppföljning och fortlöpande planering Slutdokumentation Arbete, Studier, Rätt ersättning och förbättrad livskvalité 12