Lasse Hägglund Verksamhetschef Arvika Näringslivscentrum Pappa från Sollefteå Mamma från Pajala.

En presentation över ämnet: "Lasse Hägglund Verksamhetschef Arvika Näringslivscentrum Pappa från Sollefteå Mamma från Pajala."— Presentationens avskrift:

1 Lasse Hägglund Verksamhetschef Arvika Näringslivscentrum Pappa från Sollefteå Mamma från Pajala

2 Vad ska jag prata om: Ett standardiserat arbetssätt för att effektivt, ekonomiskt och kvalitativt tillgodose arbetsplatsers fortbildningsbehov.

3 Akademi Norr arbetar med en rad olika projekt: Lärande Attraktiva Näringar (2015-09 – 2017-10) Akademi Norr har beviljats ett projekt från Europeiska Socialfonden från och med 1 september 2015. Projektets övergripande mål är: Att skapa förutsättningar för individer, företag och organisationer inom näringsliv och offentlig sektor som har bristande kompetens och särskilda svårigheter att klara sina verksamheter på grund av utmaningar kring bristyrken och specifika kompetenser.

4

5 Arvika kommun

6

7 Välkommen till Arvika Näringslivscentrum

8

9 Uppdrag Förädla huset och hyr ut Utbilda mot arbetslivet Stöd företagande

10 Mandatet Tydligt utbildningsuppdrag: Vi ska inventera och tillgodose arbetslivets behov av kompetens Rätt styrelse: Mix av politiker, tjänstemän och företagare Legitimitet: Vi är viktiga, trovärdiga och självklara

11 Projekt som verktyg för näringslivsutveckling Lärlingsutbildning Gymnasieutbildning Högskole-/Universitetsutbildning Yrkeshögskoleutbildningar Uppdragsutbildning KOKOS Konferenser/ restaurang Föreläsningar Verktygen Yrkesvux Grundvux Nätverk SFI Vi ska inventera och tillgodose arbetslivets behov av kompetens

12 Vad har ert Lärcentra för uppdrag? Vilket stöd för att genomföra det uppdraget? Vad har Akademi Norr för uppdrag? Hur hänger det ihop med LC:s uppdrag?

13 Projekt som verktyg för näringslivsutveckling Lärlingsutbildning Gymnasieutbildning Högskole-/Universitetsutbildning Yrkeshögskoleutbildningar Uppdragsutbildning KOKOS Konferenser/ restaurang Föreläsningar Verktygen Yrkesvux Grundvux Nätverk SFI Vi ska inventera och tillgodose arbetslivets behov av kompetens

14 KOKOS Kompetensutveckling i kommunsamverkan Arvika/Eda

15 Arjeplog, Arvidsjaur, Dorotea, Kramfors, Lycksele, Malå, Norsjö, Sollefteå, Sorsele, Storuman, Strömsund, Vilhelmina, Åsele har gått samman i ett kommunalförbund i syfte att initiera, samordna och genomföra högre utbildning.

16 Antal anställda ( månadsavlönade inklusive lediga)i kommuner November 2014 SKL Jämför Arjeplog353Arvika2100 Arvidsjaur763Eda 800 Dorotea332 Kramfors 1730Summa2900 Lycksele1599 Malå 400 Norsjö503 Sollefteå1855 Sorsele295 Storuman 643 Strömsund 1340 Vilhelmina 914 Åsele324 Summa11 051

17 Behövs kompetensutveckling för era 11051 anställda? Räcker pengarna? Och tiden?

18 Kompetensutveckling i er organisation Finns modeller för inventering? Finns modeller för genomförande? Finns modeller för samordning? Finns modeller för kvalitetssäkring? Vore det bra om det fanns?

19 KOKOS-projektet start hösten 2009 Samordnad kompetensutveckling Pressa priserna Utbildningar på hemmaplan Säkra kvaliteten Effektivisera administrationen Mer och bättre kompetensutveckling för pengarna Arbetsgrupp med höga chefer Hur gör vi?

20 Inventera Intervjua Samordna Ta fram genomförare som ni accepterar Bestämma datum- antal deltagare Göra budget och bestämma pris Bjud in eller marknadsföra internt och externt Bekräfta anmälningar Skicka välkomstbrev Genomföra utbildningen Utvärdera Skicka ut utvärderingen Sköta fakturering Skriva årlig rapport om omfattning, kvalitet och ekonomi Genomföra arbetsgruppsmöten och skriva årsrapporter Hela paketet

21 Inventering Avdelning? Chef? Utbildning? Antal? Yrkeskategori? Omfattning? Prioritering?

22 Samordning

23 Ta fram rätt utbildning och rätt genomförare Bara konsulter Enkel upphandling Referenstagning, Full service Prisförhandla Pedagogiskt upplägg

24 Du bestämmer – Öppen eller designad. Vem som ska genomföra utbildningen. Hur den ska se ut. Vilka former – Ja, allt. Vi är nöjda när du är nöjd.

25 Öppna utbildningar - Öppna för alla Erbjudandet går ut till alla i kommunerna via Intranätet. samt till företag via mail och utskick. Restplatser säljs externt.

26 Exempel Wordutbildning Bas Excelutbildningar bas och fortsättning SBA-utbildning Medieträning PowerPoint bas och kortkurs Presentationsteknik C-körkort Värme- och ventilationsteknik för fastighetsskötare Ecodriving Motorsågskörkort Föreståndare brandfarlig vara Praktisk elutbildning för fastighetsskötare Brandskyddsombud Engelska för teknikavdelningar Ekonomi för chefer ESA-Elsäkerhetsanvisningar Anläggningsskötare –brandlarm Projektledning Ledarforum för alla kommunala chefer i Arvika. Fyra per år Förste lärare El för mekaniker Styrelsearbete Ekonomi för styrelsemedlemmar Hjärt- lungräddning Utvecklingssamtal Boverkets byggregler Arbete på väg Fastighetsskötsel - Energi och inomhusklimat Nya Ledare Energieffektivisering Ekonomi för Arvika Teknik AB Sky-lift Kundvård/Kundbemötande Vi har gjort 196 KOKOS- utbildningar 2009-2015

27

28 Sedan start har vi genomfört 196 utbildningar där kommuner och företag betalat 8 001 000 :-. Billigaste jämförbara utbildningar externt hade kostat 13 429 000:-. Kokos har genomfört dessa utbildningar 5 429 000:- billigare än billigaste jämförbara utbildningar Dessutom har våra kunder sluppit betala för resor, hotell, traktamente, tid att resa och tid att ta fram utbildningar.

29 Succé-kriterier Tydligt uppdrag: Vi ska inventera och tillgodose kommunens behov av kompetens med hög kvalitet och lågt pris. Legitimitet: Vi har höga chefer med i arbetsgruppen kring KKOS som träffas regelbundet och står för kontinuitet. Ekonomi: Vi tjänar pengar åt kommunen. 11 miljoner sedan 2009. Vi tjänar tid åt cheferna. Arbetssättet: Vi arbetar med ett strukturerat, standardiserat arbetssätt med noggrant utvalda konsulter. KOKOS Kompetensutveckling i kommunsamverkan, Arvika/Eda

30 Kvalitet - Är vi bra? Ja! Medelvärdet vid utvärdering för alla utbildningar är drygt 6,3 på en 7- gradig skala.

31 Kan vi bli bättre och lära oss mer? Alltid !!

32 Till Lärcentra: Har ni eller kan ni skaffa legitimitet att sköta kompetensutvecklingen i era kommuner och på era företag ? Vem gör vad? Har ni eller kan ni anställa personal som kan göra jobbet? Hur stukturerar ni arbetet i er stora region?

33 Utbildningsansvariga för alla brandutbildningar i 12 kommuner i Värmland via Brandskyddsföreingen Utbildare av läkare och tandläkare i svenska – landstinget Genomförare av Volvostegets teoretiska del i Arvika Kommunens ansvariga för projektdelar som innehåller nätverkande, seminarier etc.

34 Verktyget Yrkeshögskola Bergmaterialingenjör Storuman Gastronomisk kock/Gastronomiskt entreprenörskapLycksele IntegrationspedagogSollefteå – Distans MätningsteknikerKramfors Specialiserad undersköterska i demensvårdKramfors TandsköterskaSollefteå- distans Antal ansökningar för start 2016 ?

35 Tack för mig!

36 http://krokedilserver2.se/