Attraktiv Hemtjänst Skapa Goda Arbetsplatser.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Parkeringspolicy för Göteborgs Stad antagen av KF
Advertisements

Verksamhet och arbetsliv i utveckling
Kommunen, en attraktiv arbetsgivare
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Introduktion till FYRA STEG FÖR BÄTTRE ARBETSMILJÖ – 4-stegsmetoden
Vad det handlar om Malmö stad satsar på att göra Malmö till en trygg och bra stad att leva, bo och arbeta i. Tillsammans med Malmöborna, företag, fastighetsägare,
Steg 3 – Mötet RUTINER FÖR VÅRT ARBETSMILJÖARBETE
Nationellt centrum för flexibelt lärande, CFL CFL är en statlig myndighet med uppgift att främja livslångt lärande för alla, genom att stärka och stimulera.
Ett aktivt medarbetarskap
Attraktiv Hemtjänst Program som pågår
Steg 4 - Mötet FÖLJA UPP OCH UTVÄRDERA VÅRT ARBETSMILJÖARBETE
Medarbetarundersökning
Attraktiv Hemtjänst Program som pågår
Attraktiv Hemtjänst Ökat inflytande och självbestämmande för brukarna
Införa rambeslut HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN.
Införa välfärdsteknologi Åsa Ericson. 2 HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN Kunskapen om och användandet av tjänster via teknik som kan bidra till ökad trygghet,
Attraktiv Hemtjänst Program som pågår Kerstin Karlsson, Chef Senior Göteborg – Samordnare AH.
En hållbar stad – öppen för världen 2 HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN.
Attraktiv Hemtjänst - Ökat inflytande och självbestämmande för brukarna - Attraktiva jobb för medarbetarna.
Kompetensförsörjning lärare och socialsekreterare ”Verktygslådan” AttraheraRekryteraIntroduceraEngageraVäxla.
Enkätundersökning: Feriearbetarna De ungas upplevelse av arbete inom Vård och Omsorg inom Göteborgs Stad Erika Rodríguez Lindgren.
Intraservice Introduktion Marie Svab Möller, Elisabeth Olinder.
Kompetensförsörjning Vimmerby kommun Hanna Olsson, Högsby kommun. Annelie Johansson, Kinda kommun Susan Andersen, Hultsfreds kommun.
Utvärdera hemtjänst (UH) Information till utförare av hemtjänst November HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN.
ÄBIC 2016 Steg 2 Introduktion för utförare. Vad ska vi göra? 2 HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN Införa ÄBIC (Äldres behov i centrum). ÄBIC är en nationell.
Attraktiv Hemtjänst Välkommen till introduktion i Äldres behov i centrum! 4 november 2015.
Så följer SLK upp Attraktiv Hemtjänst - Ökat inflytande och självbestämmande för brukarna - Attraktiva jobb för medarbetarna.
Attraktiv Hemtjänst - Ökat inflytande och självbestämmande för brukarna - Attraktiv arbetsplats för medarbetarna Information till funktionshinderråd.
Införa rambeslut Bedöma tid för hemtjänst Bildspel för introduktion av handläggare Bildspel för information till utförare.
Attraktiv Hemtjänst Grov tidsplan Handlingsplan arbetsmiljö Milstolpar Attraktiv Hemtjänst färg = HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 2015.
MEDARBETARUNDERSÖKNINGEN Enkäten Ny forskningsbaserad medarbetarundersökning – relevanta forskningsbaserade frågeställningar färdiga “Medföljande” metod.
Attraktiv Hemtjänst Lägesuppdatering, framgångsfaktorer
Innehåll Introduktion: Vad är organisatorisk och social arbetsmiljö? OSA-kompassen Arbetsmiljöverkets föreskrifter ”Organisatorisk och social arbetsmiljö”
Framtidens yrken och kompetenser i Västerbotten – Vård och omsorg
Inspiration och idéer från klubbkonvent 2017
Kompetensförsörjning Anställningstrygghet
Attraktiv Hemtjänst Välkommen till introduktion
Förändrade stadsdels-förvaltningar 1 juli 2018
Kraftsamling för ökat bostadsbyggande
Metodstöd Att arbeta med MUSK-resultatet
ÄBIC 2016 Steg 2 Introduktion för utförare.
1:e socialsekreterarrollen
Attraktiv Hemtjänst Webbaserad Introduktionsutbildning
Attraktiv hemtjänst LAGA uppdragsbeskrivning
Attraktiv Hemtjänst Om rambeslut.
1:e socialsekreterarrollen
Under 2015 gjordes, utifrån LUP Mål 3 Satsning på kompetensförsörjning, ett försök till kartläggning av de olika verksamheternas framtida kompetensbehov.
Var med och utveckla Umeå universitet
KPR april 2018.
Syfte för samverkan inom Vård och omsorgscollege Södra Norrland
Medarbetar- och chefsenkäten 2015
Ökad bemanning inom äldreomsorgen 2015
Förslag: Projekt ”utveckla forum för samråd” sektor utbildning – process, systematik, röd tråd, fokus, lokalt-centralt ”So-undervisning mitt ibland oss”
Varmt välkomna! Utbildning för politisk ledning och styrning.
Hantering av stimulansmedel ökad bemanning
Medarbetar- och chefsenkäten 2018
Personalstatistik Område Skola
Personalstatistik Område Förskola
Göteborgs Stads väg till e-samhället – HPL 2017 CSG Augusti 2016
Vårdbiträde ska bli ett yrke som kräver utbildning.
Verksamhetsplan 2018 Sektor ÄO/HS LSG
Arbetsmiljömål 2018 Hur ligger sektor KoF till i dagsläget.
Bemanning i balans.
Utvecklingsavdelningen SDF Angered
Nästa steg mot en attraktiv och hälsofrämjande arbetsplats
Personalstatistik Område Förskola
Göteborgs stads likabehandlings-arbete
Utkast agenda Kunskapsråd
NSHU – ny myndighet för främjande av högre utbildning
Presentationens avskrift:

Attraktiv Hemtjänst Skapa Goda Arbetsplatser

Aktiviteter Kompetensförsörjningsplan - Kompetensmodellen och dess planeringsverktyg Utbildningar grund- och vidareutbildning Nya befattningar Chefsförsörjningsplan Handlingsplan för arbetsmiljö Marknadsföring av yrken Webbaserad introduktionsutbildning Införa nya begrepp för arbetstiden Ge förslag på beräkningsmodell för hemtjänstersättning – förslag efter sommaren, rekommenderas att användas av SDF från 2017. HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

Kompetensmodellen HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

Kompetensmodellens planeringsverktyg HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

Utbildningar Öka andelen grund- och vidareutbildade medarbetare Samarbete med Vård- och Omsorgscollege Samverkan med Göteborgs Universitet, Institutionen för Socialt Arbete Fokus: påverka utbildningars innehåll för att möta kompetenskrav HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

Nya befattningar Omsorgshandledare – 39 rekryterade i staden: stödjer vård- och omsorgspersonal i arbetet med införande av det nya arbetssättet från rambeslut till genomförandeplaner, metodhandledning m.m. Administratör med inriktning planering i hemtjänst - omorganisering av ”planerarrollen” HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

Chefsförsörjningsplan Några exempel på de prioriterade utvecklingsområdena : Att vara attraktiv arbetsgivare……… Att behålla, attrahera och utveckla nya chefer Att leda förändringsarbete Handlingsplan för att förbättra arbetsvillkoren och arbetsmiljön inom äldreomsorg Handlingsplan för arbetsmiljö HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

Marknadsföring av yrken inom Attraktiv Hemtjänst Strategiplan för marknadsföring av yrkena Hur kan vi ATTRAHERA REKRYTERA och BEHÅLLA fler undersköterskor, handläggare och chefer inom vård- och omsorgsområdet? HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

Webbaserad introduktionsutbildning Hittas på: Personalingången, höger kolumn under Göteborgs Stads introduktionsutbildning introduktion.hemtjanst.goteborg.se Lanseras 28 maj – i tid för att visas för sommarvikarierna! HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

Introduktion till Hemtjänsten kap 2 ”Hem till bostaden” HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

EXEMPEL ORDLISTA HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

Brainstorming Område: Marknadsföring Förslag på hur vi kan ATTRAHERA REKRYTERA och BEHÅLLA fler undersköterskor, handläggare och chefer till vård- och omsorgsområdet? Idéer, tankar, förslag… HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

Margaretha Häggström, Senior Göteborg Strategiledare Skapa Goda Arbetsplatser Erika Rodriguez Lindgren, Senior Göteborg Projektledare Marknadsföra yrkena & Webbaserad introduktionsutbildning Attraktiv Hemtjänst http://attraktivhemtjanst.goteborg.se/