Kompetens Forum 2011 Sundsvall Tord Strannefors 20 september 2011
Framtidens arbetsmarknad 1. Generationsväxlingen Ovanligt stor denna gång Kan försvåra att upprätthålla välfärdssystemen 2. Förändrade kompetenskrav Förändrad yrkesstruktur Förändrade kompetenskrav inom yrkena
Kommuner med fler åldersavgångar i offentlig sektor än inträden av ungdomar på arbetsmarknaden som helhet SummaSummaDifferens åldersavgångarnytillskott av i offentlig sektorungdomar Övertorneå Pajala Boden Strömsund Bräcke Åsele Gullspång Överkalix Kramfors Vingåker Kalix Ljusnarsberg Berg
Litet tillskott av arbetskraft Totalt tillskott av personer i arbetskraften perioden i riket Historiskt har tillskottet legat på ca personer under en motsvarande tidsperiod I mer än 2 av 3 kommuner riskerar arbetskraftstillgången att krympa
Vad kan göras Den utrikesfödda befolkningen utgör den största arbetskraftspotentialen, särskilt kvinnorna. Att få fler utrikes födda i arbete är därför av central betydelse Minska antalet ungdomar som misslyckas på gymnasieskolan Arbetskraftsinvandring mot bristyrken Minska strukturarbetslösheten. Utbildningssatsningar inom den komvux är en del av lösningen
Detta bör göras snabbt Bättre information till ungdomar om arbetsmarknaden, nu och i framtiden. Öka kunskapen om kompetenser, dels för hårda kompetenser samt så kallade mjuka kompetenser. Förbättra matchningsverktygen Prioritera utsatta grupper på arbetsmarknaden